HR Generalist (a) 50%

Rychiger; Frauenfeld; Hybrid; CHF 70.000 - 90.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Remote Work

Workation

Weiterbildungsmöglichkeiten

Gewinnbeteiligung

Pensionskasse

Spesenreglement

Zusammenfassung

Rychiger sucht eine engagierte HR-Ansprechperson am Standort Frauenfeld mit Fokus auf Payroll-Vertretung und umfassender HR-Administration über den Employee Life Cycle. Sie arbeiten eng mit dem dezentralen HR-Team zusammen und übernehmen laufend administrative Aufgaben sowie die Erstellung von Zeugnissen und personalrelevanten Dokumenten.

Sie pflegen Personaldaten in HR-Systemen, betreuen Zeiterfassung und Spesenmanagement, unterstützen Rekrutierung und koordinieren Einsätze in Steffisburg.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im HR-Bereich.
• Erfahrung in Sozialversicherungen und Payroll.
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen.
• Deutsch sicher, Englisch min. B2.
• Bereitschaft für regelmässige Einsätze in Steffisburg (1–2 Tage/Monat).

Aufgaben

• Zentrale Ansprechperson für HR-Themen am Standort Frauenfeld.
• Stellvertretung der Senior HR Specialist in Lohnverarbeitung und verwandten Prozessen.
• HR-Administration entlang des Employee Life Cycle vom Eintritt bis Austritt.
• Erstellung von Arbeitszeugnissen, Arbeitsbestätigungen und weiteren Dokumenten.
• Pflege von Personaldaten in HR-Systemen und Sicherstellung der Datenqualität.
• Mitbetreuung der Zeiterfassung und des Spesenmanagements (inkl. temporäre MA).
• Administrative Unterstützung im Care & Case Management sowie sozialversicherungsrechtliche Themen
• Mitarbeit in Rekrutierungsprozessen am Standort Frauenfeld; Unterstützung der HR Business Partner
• Allgemeine administrative Aufgaben, Empfang und Büromaterialverwaltung

Kenntnisse

Kaufmännische Grundbildung

HR-Weiterbildung

Payroll-Erfahrung

Dienstleistungsorientierung

Kommunikationsstärke

Deutsch (C1) & Englisch (B2+)

Ausbildung

Kaufmännische Grundbildung

HR-Weiterbildung (z.B. HR-Assistent/in)

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

In dieser vielseitigen Funktion bist du die zentrale Ansprechperson für HR-Themen am Standort Frauenfeld und arbeitest dabei eng mit dem dezentral aufgestellten HR-Team zusammen.

Dein zukünftiges Wirkungsfeld

• Erste Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte in HR-Themen am Standort Frauenfeld
• Stellvertretung der Senior HR Specialist in der Lohnverarbeitung sowie in den damit verbundenen Prozessen
• Mitverantwortung für die HR-Administration entlang des gesamten Employee Life Cycle vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für die Erstellung von Arbeitszeugnissen, Arbeitsbestätigungen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Pflege und Verwaltung der Personaldaten in den HR-Systemen sowie Sicherstellung einer hohen Datenqualität
• Mitbetreuung der Zeiterfassung und des Spesenmanagements (inkl. temporäre MA)
• Administrative Unterstützung im Care & Case Management sowie bei sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Mitarbeit in Rekrutierungsprozessen am Standort Frauenfeld sowie punktuelle Unterstützung der HR Business Partner
• Übernahme allgemeiner administrativer Aufgaben am Standort Frauenfeld, wie Empfangsarbeiten oder die Bestellung und Bewirtschaftung von Büromaterial

Weshalb dir das gelingt

• Kaufmännische Grundbildung mit Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR-Assistent*in oder HR-Fachfrau/-mann)
• Erfahrung in den Bereichen Sozialversicherungen und Payroll
• Selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Dienstleistungsorientierung, Empathie und Freude am Umgang mit Menschen
• Kommunikationsstärke sowie Freude an der Zusammenarbeit in einem kleinen Team in Frauenfeld und mit dezentralen HR-Kolleginnen und -Kollegen
• Stilsicheres Deutsch und gute Englischkenntnisse (mind. B2)
• Bereitschaft für regelmässige Einsätze in Steffisburg (1-2 Tage pro Monat)

Was wir dazu beitragen

• Flexible Arbeitszeiten (40-Stunden-Woche), Remote Work und Workation, unbezahlte Urlaube, Teilzeit-Modelle
• Förderung und individuelle Weiterentwicklung mit vielseitigen Aus-/Weiterbildungsangeboten
• Gewinnbeteiligungen und attraktive Optionen im Rahmen der Pensionskasse
• Grosszügiges Spesenreglement

Noch Fragen oder Lust auf mehr Infos?

Entdecke noch mehr vielfältige Vorteile, die wir dir bieten:Working@Rychiger - mehr als ein Arbeitsverhältnis!_ Livia Rieder, Manager HR, übernimmt den Lead rund um den Bewerbungsprozess und steht dir ebenfalls für jobinhaltliche Auskünfte zur Verfügung.