HR Administration 60–100% – bring Struktur ins HR und beweg etwas

Go4HR® - dein Job, dein HR?; Interlaken; Vor Ort; CHF 55.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Go4HR – der Spezialist für HR-Fach- und Führungskräfte – sucht eine vielseitige HR-Position in einem etablierten Unternehmen. Start: per sofort oder nach Vereinbarung. Befristet bis 30. April 2027 mit Option auf Festanstellung.

Sie übernehmen HR- Prozesse, betreuen Bewerbungen, erstellen Arbeitszeugnisse und unterstützen das Team bei administrativen HR-Themen. Bewerber:innenführung, Dokumentation und Teamunterstützung stehen im Fokus.

Qualifikationen

• EFZ kaufmännische Ausbildung, idealerweise HR-Weiterbildung.
• Mindestens drei Jahre operative Personalarbeitserfahrung.
• Zuverlässigkeit, Organisationstalent und Präzision.
• Offene Kommunikation mit Mitarbeitenden und Führungskräften.

Aufgaben

• HR-Prozesse koordinieren und administrative Abläufe reibungslos gestalten.
• Bewerbungen betreuen und Kandidat:innen durch Recruiting-Prozess führen.
• Arbeitszeugnisse erstellen und Dokumentation pflegen.
• HR-Themen unterstützen und Verantwortung übernehmen.
• Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte sein und pragmatische Lösungen finden.

Kenntnisse

Recruiting-Erfahrung

HR-Prozesse

Dokumentation

Teamkoordination

Ausbildung

EFZ kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung

Tools

HR-Systeme

Jobbeschreibung

Du behältst auch dann den Überblick, wenn im HR einiges gleichzeitig läuft? Du arbeitest gerne selbstständig, bist kommunikativ und hast Freude daran, wenn deine Arbeit im Alltag wirklich etwas bewirkt?

Dann könnte das dein nächster Schritt sein.

Go4HR – der Spezialist für HR-Fach- und Führungskräfte – sucht dich für eine vielseitige Position im HR-Umfeld eines etablierten Unternehmens, befristet bis 30. April 2027 mit Option auf Festanstellung. Start: per sofort oder nach Vereinbarung.

Das sind deine Tätigkeiten

• Du hältst im HR die Fäden zusammen und sorgst dafür, dass administrative Prozesse rund um die Mitarbeitenden reibungslos laufen
• Du kümmerst dich um Bewerbungen und begleitest Kandidat:innen durch den Recruiting-Prozess
• Du erstellst Arbeitszeugnisse und sorgst für eine saubere und professionelle Dokumentation
• Du unterstützt bei administrativen HR-Themen und übernimmst dort Verantwortung, wo dein Team dich braucht
• Du bist Anlaufstelle für Mitarbeitende und Führungskräfte und findest auch für kleinere Herausforderungen pragmatische Lösungen
• Du arbeitest mit HR-Systemen und digitalen Tools und bringst dich bei deren Weiterentwicklung ein

Das erwarten wir von dir

• Du hast eine kaufmännische Ausbildung EFZ und idealerweise eine Weiterbildung im HR abgeschlossen
• Du bringst bereits mindestens drei Jahre Erfahrung aus der operativen Personalarbeit mit
• Du arbeitest zuverlässig, exakt und organisiert – auch wenn mehrere Themen gleichzeitig auf deinem Tisch landen
• Du kommunizierst offen und gerne mit unterschiedlichen Menschen
• Du hast ein gutes Gespür für Prioritäten und denkst gerne einen Schritt weiter
• Du bist eine unkomplizierte, teamorientierte Persönlichkeit, die Verantwortung übernimmt und gerne mit anpackt

Auf diese Firmenkultur und Benefits darfst du dich freuen

• Eine verantwortungsvolle HR-Rolle mit viel Abwechslung und echtem Gestaltungsspielraum und tollen Vorgesetzten
• Ein kollegiales, interprofessionelles Umfeld, in dem man sich gegenseitig unterstützt
• Eine strukturierte Einführung, damit du schnell ankommst und deine Stärken einbringen kannst
• Sehr attraktiver Verdienst in Stundenlohn
• Die Chance, HR-Prozesse aktiv mitzugestalten und weiterzuentwickeln
• Eine Position, die zunächst befristet ist und dir gleichzeitig die Perspektive auf eine langfristige Zusammenarbeit eröffnen kann

Über deinen neuen Arbeitgeber

Du wirst Teil einer modernen Unternehmensgruppe im Berner Oberland mit mehreren hundert Mitarbeitenden. Das traditionsreiche Unternehmen bietet ein abwechslungsreiches Arbeitsumfeld mit vielen unterschiedlichen Berufsgruppen.

Hier treffen professionelle Strukturen auf einen menschlichen Umgang – und genau dort kommst du ins Spiel: Mit deiner HR-Arbeit sorgst du dafür, dass Menschen und Organisation optimal zusammenspielen.

Bereit für eine HR-Aufgabe mit Verantwortung, Abwechslung und Perspektive?

Dann freuen wir uns, dich kennenzulernen.