HR Generalist

Renova Real Estate GmbH; Villmergen; Vor Ort; CHF 42.000 - 78.000; Teilzeit

Zusammenfassung

RenovaRealEstateAG sucht eine engagierte HR-Generalistin bzw. einen HR-Generalisten in Teilzeit (30–60%). Sie betreuen Mitarbeitende operativ, unterstützen alle Personalprozesse und fungieren als kompetente Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte.

Zu Ihren Aufgaben gehören Rekrutierung, Vertragswesen, EO-Meldungen und Sozialversicherungen, Onboarding, Offboarding sowie administrative HR-Aufgaben. Wir suchen eine selbstständige Persönlichkeit mit Diskretion und Sozialkompetenz.

Qualifikationen

• Abgeschlossen kaufmännische Ausbildung und Weiterbildung im HR (z.B. HR-Fachfrau/-mann) oder vergleichbareQualifikation.
• Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Generalistenfunktion.
• Erfahrung in Rekrutierung und operativer Personaladministration.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Diskrete und vertrauensvolle Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in der Bauhauptbranche ist von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Freude daran, in einem dynamischen Umfeld Verantwortung zu übernehmen.

Aufgaben

• Rekrutierung: Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses.
• Vertragswesen: Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Arbeitszeugnisse verwalten.
• EO-Meldungen und Sozialversicherungen koordinieren.
• Onboarding neuer Mitarbeitenden organisieren.
• Offboarding und administrative Abwicklung sicherstellen.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte bei personalbezogenen Fragen.

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachfrau/-mann bzw. HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

RenovaRealEstateAGsuchtpersofortodernachVereinbarungeineengagierteundselbstständigePersönlichkeitalsHRGeneralist:in(30–60%).

IhreAufgaben

IndieservielseitigenFunktionübernehmenSiedieoperativeBetreuungunsererMitarbeitendenundunterstützenunsinsämtlichenPersonalprozessen.ZuIhrenHauptaufgabengehören:

• Rekrutierung:SiebegleitendengesamtenRekrutierungsprozess–vonderErstellungundPublikationvonStelleninseratenüberdieKoordinationderVorstellungsgesprächebiszurBegleitungdesEinstellungsprozesses
• Vertragswesen:SieerstellenundverwaltenArbeitsverträge,Vereinbarungen,ArbeitszeugnissesowieweiterePersonaldokumente
• EO-MeldungenundSozialversicherungen:SiebearbeitenundkoordinierenselbstständigEO-MeldungenundübernehmenweitereAufgabenimBereichderSozialversicherungen
• Onboarding:SieorganisierenundbegleitendenEintrittneuerMitarbeitender
• Offboarding:SiekoordinierenundbegleitenAustritteundstelleneinereibungsloseAbwicklungderadministrativenProzessesicher.Sieunterstützenbeiweiteren
• HR-administrativenundorganisatorischenAufgaben.SiesindeinekompetenteundvertrauensvolleAnsprechpersonfürMitarbeitendeundVorgesetztebeipersonalbezogenenFragen.

DasbringenSiemit

• AbgeschlossenekaufmännischeAusbildungsowieeineWeiterbildungimHR(z.B.HR-Fachfrau/-mann)odereinevergleichbareQualifikation
• BerufserfahrungineinervergleichbarenHR-Generalistenfunktion
• ErfahrunginderRekrutierungsowieinderoperativenPersonaladministration
• Selbstständige,strukturierteundzuverlässigeArbeitsweise
• DiskreteundvertrauensvollePersönlichkeitmithoherSozialkompetenz
• GuteDeutschkenntnisseinWortundSchrift
• ErfahrunginderBauhauptbrancheistvonVorteil,aberkeineVoraussetzung
• Freudedaran,ineinemdynamischenUmfeldVerantwortungzuübernehmenundProzesseaktivmitzugestalten

DaserwartetSiebeiRenovaRealEstate

• EineabwechslungsreicheundverantwortungsvolleHR-FunktionmitvielGestaltungsspielraum
• EinPensumvon30–60%,dasgemeinsamvereinbartwerdenkann
• StellenantrittpersofortodernachVereinbarung
• KurzeEntscheidungswegeundeinepersönliche,unkomplizierteUnternehmenskultur
• EinmodernesunddynamischesUmfeldmitspannendenProjektenDieMöglichkeit,IhreHR-ErfahrungeinzubringenunddiePersonalprozesseaktivweiterzuentwickeln