HR Fachfrau

Renova Real Estate GmbH; Villmergen; Vor Ort; CHF 18.000 - 36.000; Teilzeit

Zusammenfassung

RenovaRealEstateAG in Villmergen sucht eine engagierte und selbstständige Persönlichkeit als HR-Generalist:in (30–60%). Sie übernehmen die operative Betreuung unserer Mitarbeitenden und unterstützen uns in allen Personalprozessen, von Rekrutierung bis Offboarding.

Zu Ihren Aufgaben gehören Vertragswesen, EO-Meldungen, Sozialversicherungen, Onboarding sowie HR-administrative Aufgaben. Sie sind Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte, arbeiten selbstständig, diskret und zuverlässig.

Qualifikationen

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung und HR-Weiterbildung.
• Berufserfahrung in einer HR-Generalistenfunktion.
• Erfahrung in Rekrutierung sowie operativer Personaladministration.
• Selbstständige, strukturierte und zuverlässige Arbeitsweise.
• Diskrete und vertrauensvolle Persönlichkeit mit hoher Sozialkompetenz.
• Gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.
• Erfahrung in der Bauhauptbranche von Vorteil, aber keine Voraussetzung.
• Bereitschaft, 30–60% Pensum zu arbeiten.

Aufgaben

• Rekrutierung: Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Erstellung bis Einstellungsprozess.
• Vertragswesen: Arbeitsverträge, Vereinbarungen, Arbeitszeugnisse.
• EO-Meldungen und Sozialversicherungen: EO-Meldungen bearbeiten und koordinieren.
• Onboarding: Offboarding: Onboarding und Austritte begleiten und administrativ unterstützen.
• HR-administrative und organisatorische Aufgaben; Ansprechperson für Mitarbeitende und Vorgesetzte.

Kenntnisse

Selbstständige Arbeitsweise

Strukturierte Arbeitsweise

Vertrauensvolle Persönlichkeit

Gute Deutschkenntnisse

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung

HR-Weiterbildung

Jobbeschreibung

RenovaRealEstateAGsuchtpersofortodernachVereinbarungeineengagierteundselbstständigePersönlichkeitalsHRGeneralist:in(30–60%).

IhreAufgaben

IndieservielseitigenFunktionübernehmenSiedieoperativeBetreuungunsererMitarbeitendenundunterstützenunsinsämtlichenPersonalprozessen.ZuIhrenHauptaufgabengehören:

• Rekrutierung:SiebegleitendengesamtenRekrutierungsprozess–vonderErstellungundPublikationvonStelleninseratenüberdieKoordinationderVorstellungsgesprächebiszurBegleitungdesEinstellungsprozesses
• Vertragswesen:SieerstellenundverwaltenArbeitsverträge,Vereinbarungen,ArbeitszeugnissesowieweiterePersonaldokumente
• EO-MeldungenundSozialversicherungen:SiebearbeitenundkoordinierenselbstständigEO-MeldungenundübernehmenweitereAufgabenimBereichderSozialversicherungen
• Onboarding:SieorganisierenundbegleitendenEintrittneuerMitarbeitender
• Offboarding:SiekoordinierenundbegleitenAustritteundstelleneinereibungsloseAbwicklungderadministrativenProzessesicher.Sieunterstützenbeiweiteren
• HR-administrativenundorganisatorischenAufgaben.SiesindeinekompetenteundvertrauensvolleAnsprechpersonfürMitarbeitendeundVorgesetztebeipersonalbezogenenFragen.

DasbringenSiemit

• AbgeschlossenekaufmännischeAusbildungsowieeineWeiterbildungimHR(z.B.HR-Fachfrau/-mann)odereinevergleichbareQualifikation
• BerufserfahrungineinervergleichbarenHR-Generalistenfunktion
• ErfahrunginderRekrutierungsowieinderoperativenPersonaladministration
• Selbstständige,strukturierteundzuverlässigeArbeitsweise
• DiskreteundvertrauensvollePersönlichkeitmithoherSozialkompetenz
• GuteDeutschkenntnisseinWortundSchrift
• ErfahrunginderBauhauptbrancheistvonVorteil,aberkeineVoraussetzung
• Freudedaran,ineinemdynamischenUmfeldVerantwortungzuübernehmenundProzesseaktivmitzugestalten

DaserwartetSiebeiRenovaRealEstate

• EineabwechslungsreicheundverantwortungsvolleHR-FunktionmitvielGestaltungsspielraum
• EinPensumvon30–60%,dasgemeinsamvereinbartwerdenkann
• StellenantrittpersofortodernachVereinbarung
• KurzeEntscheidungswegeundeinepersönliche,unkomplizierteUnternehmenskultur
• EinmodernesunddynamischesUmfeldmitspannendenProjektenDieMöglichkeit,IhreHR-ErfahrungeinzubringenunddiePersonalprozesseaktivweiterzuentwickeln