HR Generalist

Opterra Solutions; Bern; On-site; CHF 110,000 - 160,000; Full time

Job summary

Die Opterra Solutions, Inc. sucht eine/n HR Business Partner, der/die das Talent Management, Workforce Planning und Organisationsentwicklung auf Führungsebene begleitet.

Sie wirken als Sparringspartner für Führungskräfte und tragen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle sowie die Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement. Sie beraten Führungskräfte in Employee Relations, Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und steuern Recruiting-Aktivitäten sowie

Qualifications

• 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Employee Relations, Arbeitsrecht, Talent Management und Führungskräfteberatung.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse; Erfahrung in einem industriellen oder operativen Umfeld von Vorteil.

Responsibilities

• Strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in Talent Management, Workforce Planning und Organisationsentwicklung.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle sowie die Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement.
• Beratung von Führungskräften in Employee Relations Themen, Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung von Recruiting-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Umsetzung und Begleitung von Change-, Transformations- und HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Business und dem HR-Team.

Skills

Kommunikationsfähigkeiten

Coaching

Stakeholder Management

Deutsch & Englischkenntnisse

Job description

Hauptaufgaben

• Strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in den Bereichen Talent Management, Workforce Planning und Organisationsentwicklung.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle sowie die Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement.
• Beratung von Führungskräften in Employee Relations Themen, Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung von Recruiting-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Umsetzung und Begleitung von Change-, Transformations- und HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Business und dem HR-Team.

Ihr Profil

• 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Employee Relations, Arbeitsrecht, Talent Management und Führungskräfteberatung.
• Ausgeprägte Kommunikations, Coaching und Stakeholder Management Fähigkeiten.
• Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse; Erfahrung in einem industriellen oder operativen Umfeld von Vorteil.