HR Generalist

Opterra Solutions, Inc.; Bern; On-site; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Opterra Solutions, Inc. in Bern sucht eine erfahrene HR Business Partnerin bzw. einen HR Business Partner zur strategischen Beratung von Führungskräften in Talent Management, Workforce Planning und Organisationsentwicklung.

Sie tragen Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle, fördern Mitarbeiterbindung und unterstützen bei Employee Relations, Arbeitsrecht, Performance Management und Change-Projekten in enger Abstimmung mit dem Business und dem HR-Team.

Qualifications

• 3–5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Employee Relations, Arbeitsrecht, Talent Management und Führungskräfteberatung.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Coaching- und Stakeholder-Management-Fähigkeiten.

Responsibilities

• Strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in Talent Management, Workforce Planning und Organisationsentwicklung.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle sowie Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement.
• Beratung von Führungskräften in Employee Relations Themen, Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung von Recruiting-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Umsetzung und Begleitung von Change-, Transformations- und HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Business und dem HR-Team.

Skills

Kommunikationsfähigkeit

Coaching

Stakeholder Management

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Job description

• Strategische Beratung und Sparringspartner für Führungskräfte in den Bereichen Talent Management, Workforce Planning und Organisationsentwicklung.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle sowie die Förderung von Mitarbeiterbindung und Engagement.
• Beratung von Führungskräften in Employee Relations Themen, Performance Management und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Steuerung von Recruiting-Aktivitäten sowie Unterstützung bei der Nachfolgeplanung und Talententwicklung.
• Umsetzung und Begleitung von Change-, Transformations- und HR-Projekten in enger Zusammenarbeit mit dem Business und dem HR-Team.
• 3-5 Jahre Erfahrung als HR Business Partner oder in einer vergleichbaren generalistischen HR Funktion.
• Fundierte Kenntnisse in Employee Relations, Arbeitsrecht, Talent Management und Führungskräfteberatung.
• Ausgeprägte Kommunikations, Coaching und Stakeholder Management Fähigkeiten.
• Verhandlungssichere Deutsch und Englischkenntnisse; Erfahrung in einem industriellen oder operativen Umfeld von Vorteil.