HR Business Unit Manager 100%, VOR ORT

ETA SA; Grenchen; Remote; CHF 150,000 - 190,000; Full time

Benefits offered by this job

Weiterbildungsmöglichkeiten

Karrieremobilität

Ferien 5–6 Wochen pro Jahr

40-Stunden-Woche gemäß GAV

Attraktive Sozialleistungen

Elternzeit für Väter/Mütter

Vergünstigungen Swatch Group/Partner

Firmenevents

Job summary

ETA SA sucht eine erfahrene HR-Führungskraft in Grenchen, Schweiz, zur Leitung eines HR-Teams aus vier Business-Partnern. Sie gestalten die Personalpolitik auf strategischer Ebene, leiten Projekte und tragen die Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle einer ca.

200-köpfigen Abteilung. Sie agieren als Sparring-Partner für Führungen in Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmagement und Leadership, betreuen Langzeitabwesenheiten und treiben HR-Prozesse voran.

Qualifications

• HRM-Weiterbildung (FA HR eidg. oder Bachelor) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in ähnlicher Funktion.
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Coaching.
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken.
• Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige sowie hohe Sozialkompetenz.
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit.
• Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien.
• Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln; pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise.
• Beherrschung der gängigen IT-Tools (MS 365); SAP-Kenntnisse von Vorteil.

Responsibilities

• Führung und Weiterentwicklung von vier HR-Business-Partnern.
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene sowie Leitung von Projekten.
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle einer Abteilung mit ca. 200 Mitarbeitenden: Rekrutierung bis Onboarding und Offboarding.
• Sparring-Partner für Führungskräfte in Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership.
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei Wiedereingliederung von Mitarbeitenden.
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.

Skills

Führungserfahrung

Change-Management

Coaching

Strategisches Denken

Kommunikationsstärke

Sozialkompetenz

Durchsetzungsvermögen

Teamfähigkeit

Digitale Affinität

Kundenorientierung

Lösungsorientierung

Pragmatische Arbeitsweise

Education

HRM Weiterbildung (FA HR eidg. oder Bachelor)

Tools

MS 365

SAP Kenntnisse

Job description

• Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung von vier HR Business Partnern
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene sowie Leitung von Projekten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für eine Abteilung mit rund 200 Mitarbeitenden: von der Rekrutierung bis hin zu Onboarding und Offboarding
• Sparring Partner für Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden
• Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Beteiligung an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

• Weiterbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer gleichwertigen Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Coaching
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken
• Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige sowie hoher Sozialkompetenz
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
• Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien
• Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Beherrschung der gängigen IT Tools (MS 365), SAP Kenntnisse von Vorteil

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Zudem verfügen Sie über sehr gute Französischkenntnisse.

Das erwartet Sie bei uns

Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet:

• Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven
• Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion)
• 40-Stunden-Woche gemäss GAV
• Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
• Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter
• Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen
• Sportaktivitäten und Firmenevents
• Beteiligung an der Krankenversicherung

Wo Sie uns finden

Gute Erreichbarkeit mit öffentlichen Verkehrsmitteln

Bereit für den nächsten Schritt?