HR Business Unit Manager 100%, VOR ORT

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse; Grenchen; Presencial; CHF 180 000 - 260 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Weiterbildungsmöglichkeiten

Interne Mobilität

Ferien 5–6 Wochen

40-Stunden-Woche

Attraktive Lohnpolitik

Elternzeit

Betriebsrestaurant

Swatch Group Rabatte

Firmenevents & Sport

Krankenversicherung

Resumo da oferta

ETA SA Manufacture Horlogère Suisse sucht eine erfahrene Führungskennziffer im HR-Bereich, um die Personalpolitik strategisch weiterzuentwickeln und vier HR Business Partnern Führung und Weiterentwicklung zu geben.

Sie verantworten den Employee Lifecycle für ca. 200 Mitarbeitende, arbeiten eng mit Führungskräften zusammen und treiben Change-Management, Coaching sowie digitale Transformation voran. Gute Deutsch- und Französischkenntnisse werden erwartet.

Qualificações

• Weiterbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer gleichwertigen Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Coaching
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken
• Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige sowie hohe Sozialkompetenz
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
• Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien
• Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Beherrschung der gängigen IT Tools (MS 365), SAP Kenntnisse von Vorteil

Responsabilidades

• Führung von vier HR Business Partnern und Weiterentwicklung des HR-Teams
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene sowie Leitung von Projekten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für ca. 200 Mitarbeitende: Rekrutierung bis Onboarding und Offboarding
• Sparring-Partner für Führungskräfte in Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei Wiedereingliederung
• Aktive Mitarbeit in HR-Projekten sowie Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Conhecimentos

Führungserfahrung

HRM

Change Management

Coaching

Strategisches Denken

Kommunikationsfähigkeit

Sozialkompetenz

Digitale Affinität

MS 365

SAP Kenntnisse von Vorteil

Formação académica

eidg. FA HR oder Bachelor

Ferramentas

MS 365

SAP

Descrição da oferta de emprego

Ihr zukünftiger Arbeitgeber

Unsere Mitarbeitenden tragen durch ihre Kompetenz, ihre Leidenschaft und ihr Engagement maßgeblich zum Erfolg der bei ETA SA Manufacture Horlogère Suisse produzierten Swiss-Made-Uhren, -Uhrwerke und -Komponenten bei. Unser Unternehmen gehört zur Swatch Group, dem weltweit größten Uhrenkonzern mit 16 renommierten Marken und zahlreichen Produktionsgesellschaften, die sowohl in der Uhrenherstellung als auch in anderen Industriebereichen hochspezialisiert sind.

Der Service Human Resources richtet sich an den Unternehmenszielen, gesellschaftlichen Entwicklungen und den Anforderungen des Arbeitsmarktes aus. Dabei bietet er einen professionellen und effizienten Service über den gesamten HR-Zyklus hinweg, um eine positive Erfahrung für unsere Mitarbeitenden und Bewerbenden zu schaffen.

Werden Sie Teil unseres multikulturellen Teams und gestalten Sie mit uns die Zukunft innovativer und hochwertiger Produkte als

Ihre zukünftigen Aufgabenbereiche

• Personelle und fachliche Führung sowie Weiterentwicklung von vier HR Business Partnern
• Umsetzung und Weiterentwicklung der Personalpolitik auf strategischer Ebene sowie Leitung von Projekten
• Verantwortung für den gesamten Employee Lifecycle für eine Abteilung mit rund 200 Mitarbeitenden: von der Rekrutierung bis hin zu Onboarding und Offboarding
• Sparring Partner für Führungskräfte in sämtlichen Themen der Personal- und Nachfolgeplanung, Personalentwicklung, Disziplinarmanagement und Leadership
• Betreuung von Langzeitabsenzen und Unterstützung bei der Wiedereingliederung von Mitarbeitenden
• Aktive Mitarbeit in verschiedenen HR-Projekten sowie Beteiligung an der Entwicklung und Optimierung von HR-Prozessen

Ihre Fähigkeiten und Kompetenzen

• Weiterbildung im Bereich HRM (eidg. FA HR oder Bachelor) und mindestens 5 Jahre Berufserfahrung in einer gleichwertigen Funktion, idealerweise im industriellen Umfeld
• Mindestens 2 Jahre Führungserfahrung
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Ausgewiesene Erfahrung im Change-Management und Coaching
• Unternehmerisches, strategisches und vernetztes Denken
• Kommunikationsstarke, vertrauenswürdige sowie hohe Sozialkompetenz
• Sicheres Auftreten, Durchsetzungsvermögen sowie Teamfähigkeit
• Digitale Affinität und Offenheit für neue Technologien
• Kunden- und dienstleistungsorientiertes Handeln sowie pragmatische und lösungsorientierte Arbeitsweise
• Beherrschung der gängigen IT Tools (MS 365), SAP Kenntnisse von Vorteil

Sprachen

Verhandlungssichere Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sind zwingend erforderlich. Zudem verfügen Sie über sehr gute Französischkenntnisse.

Das erwartet Sie bei uns

Ein spannendes Arbeitsumfeld in einem Unternehmen, das sich stetig weiterentwickelt und zahlreiche Vorzüge bietet:

• Vielfältige Möglichkeiten zur Weiterbildung
• Innerbetriebliche Mobilität mit attraktiven Karriereperspektiven
• Fünf oder sechs Wochen Ferien pro Jahr (je nach Alter und/oder Funktion)
• 40-Stunden-Woche gemäss GAV
• Attraktive Lohnpolitik und gute Sozialleistungen
• Drei Wochen Elternzeit für Väter und bis zu 19 Wochen für Mütter
• Firmenrestaurant
• Vergünstigungen auf Produkte der Swatch Group und anderer Partnerunternehmen
• Sportaktivitäten und Firmenevents
• Beteiligung an der Krankenversicherung