HR Business Partner

Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG; Bern; Hybrid; CHF 115,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

5 Wochen Ferien

7 Wochen Ferienoption

Ferienkauf

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Office

Geburtstag freier Tag

Marktorientierte Entlohnung

Handy-Abo Rabatt

Digital TV Rabatt

Fahrradverleih

Autokauf

Unbezahlter Urlaub max 6 Monate

Halbe Freitage vor Feiertagen

Mitarbeiter werben Mitarbeitende Präm.

Job summary

Tamedia Publikationen Deutschschweiz AG sucht eine erfahrene HR Business Partnerin / einen HR Business Partner zur Begleitung des Druckzentrums Bern. Sie arbeiten mindestens drei Tage vor Ort und beraten Führungskräfte sowie Mitarbeitende in allen HR-Themen.

Sie tragen die Verantwortung für Rekrutierung, Entwicklung, Betreuung bis zum Austritt, unterstützen bei Änderungen, Konflikten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen und arbeiten eng mit dem HR Tamedia und Service-Center zusammen.

Qualifications

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare generalistische HR-Funktion.
• Idealerweise Erfahrung in industriellem, produktionsnahem Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und sicherer Umgang mit arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Führungsebenen.
• Selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie Fingerspitzengefühl in sensiblen Situationen.
• Stilsicheres Deutsch; Französischkenntnisse zwingend; Englisch vorteilhaft.

Responsibilities

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in allen HR-Themen.
• Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus von Rekrutierung bis Austritt.
• Unterstützung bei personellen Einzelmassnahmen, Konfliktfällen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Begleitung von Veränderungsprozessen, Reorganisationen und Personalplanung.
• Sicherstellung der einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien und Arbeitsverträgen.
• Enge Zusammenarbeit mit der HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren Schnittstellen.
• Mitarbeit an HR-Projekten und Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten.

Skills

HRBP-Erfahrung

Industrieerfahrung

Arbeitsrecht Schweiz

Teamfähigkeit

Lösungsorientierung

Deutsch sicher

Französischkenntnisse

Education

HR-Weiterbildung

Job description

Du bist eine vertrauensvolle Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende und möchtest HR dort gestalten, wo Produktion, Technik und Menschen täglich zusammenwirken? Dann freuen wir uns auf dich.

Als HR Business Partner*in begleitest du unser Druckzentrum Bern (mindestens 3 Tage vor Ort) in allen personellen und organisatorischen Fragen. Du arbeitest nah am Betrieb, verstehst die Herausforderungen eines produktionsnahen Umfelds und trägst mit einer professionellen, pragmatischen HR-Beratung zum Erfolg des Standorts bei.

Das erwartet dich:

• Beratung und Begleitung von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-Themen




• Verantwortung für den gesamten Mitarbeitendenzyklus – von der Rekrutierung über Entwicklung und Betreuung bis zum Austritt




• Begleitung von personellen Einzelmassnahmen, Konfliktsituationen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen




• Unterstützung und Beratung bei Veränderungsprozessen, Reorganisationen und der Personalplanung




• Sicherstellung einer korrekten und einheitlichen Anwendung von HR-Richtlinien, Gesamtarbeitsverträgen und arbeitsrechtlichen Vorgaben




• Enge Zusammenarbeit mit dem HR Tamedia, dem HR Service Center und weiteren internen Schnittstellen




• Mitarbeit an HR-Projekten sowie an der Weiterentwicklung von Prozessen und Instrumenten

Das suchen wir:

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner*in oder in einer vergleichbaren generalistischen HR-Funktion




• Idealerweise Erfahrung in einem industriellen, produktionsnahen oder gewerblichen Umfeld




• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts und hohe Sicherheit in arbeitsrechtlichen Fragestellungen




• Freude an der Zusammenarbeit mit unterschiedlichen Berufsgruppen und Führungsebenen




• Eine selbstständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie das nötige Fingerspitzengefühl in sensiblen Situationen




• Stilsicheres Deutsch und sehr gute Französischkenntnisse in Wort und Schrift; Französisch ist für diese Funktion zwingend




• Eine HR-Weiterbildung oder ein Studium mit Schwerpunkt Human Resources

Benefits:

• Fünf Wochen Ferien mit Option auf sieben Wochen und Ferienkauf




• Flexible Arbeitszeitmodelle und Mobile-Office-Möglichkeiten




• Bezahlter freier Tag am Geburtstag




• Eine markt-, leistungsorientierte Entlöhnung




• Zahlreiche Vergünstigungen, z.B. Handy-Abo, Digital TV, Fahrradverleih, Autokauf




• Möglichkeit für unbezahlten Urlaub bis max. sechs Monate




• Zusätzliche halbe Freitage vor bestimmten Feiertagen




• Mitarbeitende werben Mitarbeitende: Prämie bis CHF 2'000




• Weiterbildungsangebote durch Tamedia Academy




• Kostenlose Digital-Abonnements sowie rabattierte Print-Angebote