HR Business Partner (w/m/d) SBB Cargo

Myjob; Bezirk Olten; Vor Ort; CHF 130.000 - 180.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Moderne Arbeitszeitmodelle

Weiterbildungsangebote

Zusammenfassung

SBB Cargo Schweiz sucht eine erfahrene HR-Fachkraft als Senior HR Business Partner. Sie beraten das schweizweit tätige Produktionsgeschäftssegment, steuern Personalentwicklungen, Nachfolgeplanung und Transformationen auf Führungsebenen.

Sie arbeiten eng mit Sozialpartnern und der HR-Leitung zusammen, verfügen über eine ausgeprägte Beratungskompetenz und bringen Mehrjahre-Erfahrung in Großunternehmen mit. Flexible Arbeitszeitmodelle werden angeboten.

Qualifikationen

• Umfassende Erfahrung im HR-Bereich
• Mehrjährige Tätigkeit in HR-Beratung oder als HR Business Partner in einem Großunternehmen
• Gute Kenntnisse in Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung

Aufgaben

• Sparringpartner:in des Geschäftsbereichs mit Flächenpersonal zu Strategie, Entwicklung und Umsetzung in allen HR-Belangen beraten.
• Veränderungs- und Transformationsprozesse adressatengerecht initiieren und begleiten, Führungskräfte weiterentwickeln.
• Vorausschauend das Business in Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung begleiten.
• Gemeinsam mit der Linie strategische Personalplanung erarbeiten und HR-Kennzahlen beobachten.
• Partnerschaftliche Zusammenarbeit mit Sozialpartnern und der Personalkommission pflegen und Informationspflicht sicherstellen.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Kundenorientierung

Lösungsorientierung

Stakeholdermanagement

Kommunikationsfähigkeit

Konfliktlösungsfähigkeiten

Transformationsprozesse

Senior Management Erfahrung

Ausbildung

FH-Abschluss

HR-Weiterbildungen (CAS/DAS/MAS in HRM)

Jobbeschreibung

Beim Güterverkehr bist du am Puls der Schweizer Wirtschaft. SBB Cargo Schweiz transportiert täglich 185.000 Tonnen und entlastet damit die Strasse um 15.000 LKW-Fahrten pro Tag und die Umwelt jährlich um 460.000 Tonnen CO2. Getreu dem Motto «Für Güter die Bahn.» setzen wir uns ein, den Güterverkehr im schwierigen Marktumfeld weiterzuentwickeln. Dein Zuständigkeitsbereich ist der schweizweit tätige Geschäftsbereich Produktion. Im HR Team arbeitest du zudem zusammen mit fünf tollen Persönlichkeiten in den Rollen Businesspartner und Führungsunterstützung sowie der HR-Leitung

Das kannst du bewegen

• Als Sparringpartner:in unterstützt und berätst du den Geschäftsbereich mit Flächenpersonal bei Strategie, Entwicklung und Umsetzung in allen HR-Belangen
• Veränderungs- und Transformationsprozesse initiierst und begleitest du adressatengerecht und förderst die Weiterentwicklung der Führungskräfte. Die bereichsübergreifende Zusammenarbeit im HR (Konzern) treibst du aktiv voran
• Vorausschauend begleitest du das Business in Personalentwicklung, Talentmanagement und Nachfolgeplanung
• Du erarbeitest gemeinsam mit der Linie die strategische Personalplanung, beobachtest die HR-Kennzahlen und entscheidest über allfällige Massnahmen
• Du pflegst eine partnerschaftliche Zusammenarbeit mit den Sozialpartnern und der Personalkommission und stellst die Informationspflicht sicher

Das bringst du mit

• Du zeichnest dich durch eine ausgeprägte Beratungskompetenz, starke Kunden- und Lösungsorientierung aus, bewegst dich sicher in den Strukturen eines Grosskonzerns und bist den professionellen Umgang mit dem Senior Management gewohnt
• Zu deinen Stärken zählen ausgezeichnete Kommunikations- und Konfliktlösungsfähigkeiten und Erfahrung im Stakeholdermanagement
• Mit deiner Neugierde und Lernbereitschaft gibst du dich gerne in neue Themen ein und hast Freude an der aktiven Mitgestaltung von Transformationsprozessen
• Du verfügst über einen umfassenden Erfahrungsschatz im HR-Bereich und hast erfolgreich mehrere Jahre in Rollen wie der HR-Beratung oder als HR Business Partner (w/m/d) in einem Grossunternehmen gearbeitet
• Eine höhere Ausbildung (FH), ergänzt mit fundierten Weiterbildungen im HR-Management (HR-Fachausbildungen, CAS, DAS oder MAS in HRM) oder einen vergleichbaren Werdegang setzen wir voraus
• In dieser Funktion sind verhandlungssichere schriftliche und mündliche Deutschkenntnisse erforderlich. Zudem kannst du dich gut in einer zweiten Landessprache (von Vorteil Französisch) verständigen

Wir setzen uns aktiv für Lohngleichheit ein. Diese Anstellung erfolgt gemäss Obligationenrecht unter Berücksichtigung eines Vergleichs mit dem Team, dem Markt und der Branche

Dass du mit uns die Schweiz bewegen willst, ist für uns die grösste Motivation. Darum verzichten wir bei dieser Stelle auf ein Motivationsschreiben. Falls du uns deine Motivation dennoch mitteilen möchtest, hast du in unserem Bewerbungstool nach wie vor die Möglichkeit dazu., , Grosses machen ist einfacher per du. Das beginnt bereits bei deiner Bewerbung

Modal content

• Spätestens 10 Arbeitstage nach Bewerbungseingang erhältst du eine erste Rückmeldung von uns
• Damit du möglichst früh in einen persönlichen Kontakt mit uns treten kannst, findet ein erstes virtuelles Treffen mit einem unserer Recruiting Partner und der Führungskraft via Live Videointerview statt. Du brauchst keine Anreise zu planen, noch extra frei zu nehmen. Einfach in das Live Videointerview einwählen und los geht's. Wir richten uns gerne nach deinen zeitlichen Verfügbarkeiten
• Virtuelles Kennenlernen mit HR und Führungskraft
• Sicher möchtest du deine Führungskraft persönlich treffen und sehen, wo und mit wem du in Zukunft arbeiten wirst. Gerne zeigen wir dir vor Ort dein mögliches Arbeitsumfeld und freuen uns darauf, uns gegenseitig noch besser kennenzulernen
• SBB Recruiting Support, Telefon + 41 51 220 20 29, [e-mail], , #einfachDu, , , ,
• Job ID 104236, , Barbara Burri, Co-Leiterin Human Resources SBB Cargo, Telefon + 41 79 331 23 59 ,
• Für diese Stelle nehmen wir keine Dossiers von Personalvermittlern entgegen

Wo immer möglich setzen wir auf flexible Arbeitszeiten und moderne Arbeitszeitmodelle. Darüber hinaus sind wir als Arbeitgeberin auch flexibel, wenn es darum geht, dein Berufsleben mit deinem Privatleben in Einklang zu bringen. ,

Mit über 150 verschiedenen Berufen bieten wir eine beeindruckende Vielfalt an Einstiegs- und Entwicklungsmöglichkeiten. Ebenso vielfältig sind unsere Mitarbeitenden. Darum engagieren wir uns dafür dass alle Mitarbeitenden ihre individuellen Stärken und Denkweisen einbringen können. ,

Wir fördern unsere Mitarbeitenden entlang ihren persönlichen Bedürfnissen und Ambitionen. Dafür stellen wir ein breites Angebot an fach- und bereichsübergreifenden Weiterbildungsangeboten zur Verfügung. An ausgewählten externen Weiterbildungen, beteiligen wir uns finanziell und zeitlich. ,