HR Business Partner - Operations & Strategy (Remote-friendly)

Griesser AG

Aadorf

Hybrid

CHF 100,000 - 130,000

Full time

4 days ago
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Weiterbildungsmöglichkeiten
Home-Office-Option
Versicherungen & Pensionskassen

Job summary

Griesser AG in 8355 Aadorf (TG) sucht einen HR Business Partner (alle Geschlechter) zur Verstärkung des HR-Teams. Seit 1882 prägt das Familienunternehmen die Sonnenschutzbranche und bietet internationale Perspektiven.

Sie betreuen schwerpunktmässig den Operations-Bereich, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen und strategischen Personalfragen sowie arbeitsrechtliche Themen. Zudem rekrutieren Sie Fach- und Führungskräfte, begleiten Veränderungsprozesse und wirken in HR-Projekten

Qualifications

  • Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner oder vergleichbare Funktion.
  • Erfahrung in HR-Betreuung im industriellen Umfeld.
  • Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht.
  • Gutes Verständnis für betriebswirtschaftliche Zusammenhänge.
  • Kommunikationsstarke Persönlichkeit, die Führungskräfte auf Augenhöhe berät.
  • Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift; Italienisch vorteilhaft.

Responsibilities

  • Sie betreuen schwerpunktmässig den Bereich Operations und beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen und strategischen Personalfragen sowie zu arbeitsrechtlichen Themen.
  • Sie rekrutieren Fach- und Führungskräfte in enger Zusammenarbeit mit den Fachbereichen.
  • Sie begleiten anspruchsvolle Personalsituationen und unterstützen Führungskräfte und Mitarbeitende bei Veränderungen.
  • Sie wirken in HR-Projekten und bei der Weiterentwicklung unserer HR-Prozesse mit.

Skills

HR-Beratung
Führungskräftecoaching
Teamarbeit
Kommunikation

Education

Kaufmännische Grundausbildung
HR-Fachausweis

Job description

Griesser AG in 8355 Aadorf (TG) sucht einen HR Business Partner (alle Geschlechter) zur Verstärkung des HR-Teams. Seit 1882 prägt das Familienunternehmen die Sonnenschutzbranche und bietet internationale Perspektiven.

Sie betreuen schwerpunktmässig den Operations-Bereich, beraten Führungskräfte und Mitarbeitende in operativen und strategischen Personalfragen sowie arbeitsrechtliche Themen. Zudem rekrutieren Sie Fach- und Führungskräfte, begleiten Veränderungsprozesse und wirken in HR-Projekten

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