HR Business Partner mit Homeoffice

Randstad (Schweiz) AG; Schweiz; Hybrid; CHF 100,000 - 130,000; Full time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeiten

Homeoffice-Anteil

Kostenlose Mitarbeitendenparkplätze

Weiterbildungsangebot

Teamevents

Job summary

Randstad (Schweiz) AG in Bern-Thun sucht einen HR Business Partner (m/w/d) mit 80–100% Pensum. Homeoffice-Anteil, flexible Arbeitszeiten und Standort Thun ermöglichen eine strategische und operative Betreuung mehrerer Standorte in der Deutschschweiz.

Du berätst zu arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Themen, begleitest Change-Projekte und steuerst Recruitingprozesse. Coaching bei Mitarbeitersgesprächen, Konflikten und Absenzen runden das Profil ab.

Qualifications

• Kaufmännische Ausbildung plus HR-Weiterbildung oder HR-Studium.
• Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner/Generalist.
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen.
• Stilsicheres Deutsch; weitere Sprachen von Vorteil.
• Erfahrung mit HRM-Systemen (Abacus).

Responsibilities

• Sparringspartner/in für Führungskräfte entlang des Employee Lifecycles.
• Beratung bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Themen.
• Begleitung von Change-Projekten, Kultur- und Organisationsentwicklung.
• Steuerung von Recruitingprozessen für optimale Candidate Experience.
• Coaching bei Mitarbeitergesprächen, Konflikten und Absenzenmanagement.

Skills

HR-Experience als Business Partner

Beratungskompetenz

Empathie

Deutsch (fließend)

Education

Kaufmännische Ausbildung + HR-Weiterbildung (eidg. FA) oder HR-Studium (FH/Uni)

Tools

Abacus

Job description

Stellenbeschreibung

HR Business Partner (Homeoffice / Bern)

Ein führendes Dienstleistungsunternehmen im Raum Bern sucht Verstärkung für die strategische und operative Betreuung mehrerer Standorte.

• Stellentitel: HR Business Partner (m/w/d) inkl. Homeoffice
• Pensum: 80-100%
• Arbeitsort: Thun (mit Homeoffice-Anteil)

Deine Hauptaufgaben:

• Sparringspartner/in für Führungskräfte entlang des gesamten Employee Lifecycles
• Beratung bei arbeitsrechtlichen, organisatorischen und führungsbezogenen Themen
• Begleitung von Change-Projekten, Kultur- und Organisationsentwicklung
• Steuerung von Recruitingprozessen für eine optimale Candidate Experience
• Coaching bei Mitarbeitergesprächen, Konflikten und Absenzenmanagement

Qualifikationen

Dein Profil:

• Kaufmännische Ausbildung plus HR-Weiterbildung (eidg. FA) oder HR-Studium (FH/Uni)
• Mehrjährige fundierte Erfahrung als HR Business Partner / Generalist:in
• Hohe Beratungskompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen
• Erfahrung mit HRM-Systemen (vorzugsweise Abacus)
• Stilsicheres Deutsch, weitere Sprachen von Vorteil

Das bietet die Klientin:

• Agile Arbeitsmethoden und flache Hierarchien
• Flexible Arbeitszeiten und mobile Homeoffice-Möglichkeiten
• Regelmässige Teamevents und kostenfreie Mitarbeitendenparkplätze
• Umfangreiches Weiterbildungsangebot