HR Business Partner 80-100% / Fest

Evergreen Human Resources AG; Kloten; Hybride; CHF 110 000 - 150 000; Plein temps

Résumé du poste

Evergreen Human Resources AG sucht am Standort Zürich Nord eine/ einen erfahrenen HR-Partner/in mit breitem Fokus auf Beratung, Rekrutierung und Personalentwicklung. Die Rolle umfasst Coaching der Führungskräfte, enge Zusammenarbeit mit Payroll sowie Mitarbeit in HR-Projekten in einem kollegialen Team.

Sie arbeiten in einem Unternehmen mit sympathischer Kultur, moderner HR-Organisation und attraktiven Weiterentwicklungsmöglichkeiten, wofür Engagement, Kommunikationsstärke und vernetztes Denken

Qualifications

• Ausbildung zur HR-Fachperson/HR-Fachfrau erforderlich.
• Mehrere Jahre Berufserfahrung in einer vielseitigen HR-Funktion (HRBP/HR-Management) sind von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse in Recruiting, Compensation & Benefits, Personalentwicklung und HR-Projekten.

Responsabilités

• Beratung, Unterstützung und Coaching der Linienverantwortlichen zu HR-Führungsthemen (Betreuungsbereich ca. 150 Mitarbeitende).
• Eigenständige Bearbeitung von Rekrutierungen und enge Zusammenarbeit mit Personaladministration sowie Payroll.
• Mitwirkung an HR-Projekten und Leitung spannender HR-Entwicklungsprojekte.
• Optimierung interner HR-Prozesse in einem führenden Unternehmen seiner Branche.

Connaissances

Beratung

Coaching

Recruiting

Projektmanagement

Kommunikation deutsch/englisch

Formation

HR-Fachfrau/Fachmann (Berufsausbildung)

Outils

Abacus

Description du poste

Einleitung

Im direkten Auftrag unserer Mandantin, einem renommierten Finanzdienstleistungsunternehmen mit sympathischer Kultur suchen wir für den Sitz im Raum Zürich Nord (zentrale Bahnhofslage, zudem 1-2 Tage Homeoffice gegeben), suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine/n

Art der Arbeit

In dieser Funktion sind sie vielseitig in der Beratung, der Unterstützung sowie im Coaching der Linienverantwortlichen betreffend alle HR-Führungsthemen tätig (Betreuungsbereich ca. 150 Mitarbeitende). Als Teil eines sympathischen, dynamischen HR Teams sind sie der kompetente Ansprechpartner für ihre Abteilungen/Manager zu sämtlichen Personalfragen. Sie begleiten/betreuen ihre Mitarbeitenden, sind in der Rekrutierung tätig und arbeiten eng mit Ihren Kollegen/innen in der Personaladministration sowie dem Payrolling zusammen. Weiter übernehmen sie spannende Aufgaben in der Personalentwicklung (Weiterbildungen/Laufbahnplanung) und wirken in diversen HR-Projekten mit, oder übernehmen deren Leitung. Die Mitarbeit bei der Optimierung interner HR Prozesse macht ihre Funktion zusätzlich spannend und abwechslungsreich. Unsere Mandantin bietet Ihnen eine selbständige Tätigkeit in einem kollegialen Team, mit der Möglichkeit die optimale Leistungserbringung der HR Abteilung aktiv mitgestalten zu dürfen. Dies in einem führenden Unternehmen seiner Branche mit sympathischer Kultur und gelebten Werten.

Anforderungsprofil

Um diese interessante Herausforderung optimal zu meistern, bringen sie die Weiterbildung zur HR Fachfrau/Fachmann mit und verfügen bereits über einige Jahre Berufserfahrung in einer vielseitigen und selbständigen HR Funktion (z.B. HR Business Partner, HR Manager) mit eigenem Betreuungsbereich. Berufspraxis aus einer ähnlichen Branche (Banken, Finanzindustrie, Versicherungen etc.) ist von Vorteil, jedoch nicht Bedingung. Nebst Expertise in diversen HR Themenfeldern (Recruiting, C&B, PE etc.) können sie bereits auf Praxis in Projektmanagement zurückgreifen. Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch, gut in Englisch und verfügen über gute HRIS-Kenntnisse (idealerweise Abacus). Wenn sie zudem eine vernetzt denkende, offene und kommunikative Persönlichkeit sind, die auch in hektischen Zeiten weder den Kopf, noch eine gute Portion Humor verliert, sollten sie sich baldmöglichst bei uns bewerben. Diese Position ist auch sehr gut für jüngere HR Spezialisten/-innen mit ersten Jahren Praxis als HRBP geeignet, die sich in dieser Funktion weiterentwickeln möchten.