HR Business Partner (m/w/d) 9-12 Monate befristet

Amcor; Rorschach; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Mitarbeiterprämie

gute Sozialversicherungen

Mitarbeiter-Events

Betriebskantine

Kostenlose Parkplätze

Interne/Externe Weiterbildung

Zusammenfassung

Amcor in Rorschach/CH sucht eine verantwortungsbewusste Person als HR-Projektleiter/in, idealerweise mit mehrjähriger Industrieerfahrung. Sie beraten Führungskräfte, betreuen den HR-Lifecycle der Geschäftsbereiche und leiten HR-Projekte wie Digitalisierung, Performance- und Talent-Management.

Sie erstellen HR-Statistiken, Reports und Präsentationen, begleiten Change-Prozesse und arbeiten in einem dynamischen, internationalen Umfeld mit attraktiven Benefits.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung in einem industriellen Produktionsunternehmen.
• Stilsichere Deutsch- und Englischkenntnisse in Wort und Schrift.
• Weiterbildung im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft ist wünschenswert.

Aufgaben

• Sparringpartner für Führungskräfte und Beratung in anspruchsvollen Führungssituationen.
• Betreuung eigener Geschäftsbereiche und Ansprechpartner für Mitarbeitende im HR-Life-Cycle.
• Leitung von HR-Projekten und Optimierung von HR-Prozessen wie Digitalisierung, Performance- und Talent-Management sowie Rekrutierung.
• Erstellung und Analyse von HR-relevanten Statistiken, Reports und Präsentationen.
• Begleitung von Change-Prozessen und Transformationen im industriellen Umfeld.

Kenntnisse

Führungskompetenz

HR Life-Cycle Betreuung

Projektmanagement

Change-Management

Analytische Fähigkeiten

Englischkenntnisse

Ausbildung

HR-Fachausweis oder Bachelor-/Master-Studium

Jobbeschreibung

Rorschach, CH

Shift: On site

Amcor Flexibles Rorschach AG, Goldach ist ein Unternehmen der Amcor Limited, einem der weltweit grössten Lieferanten für verantwortungsvolle Verpackungslösungen. Mit rund 300 Mitarbeitenden veredeln wir Aluminiumfolien und andere Materialien zu recyclebaren Packstoffen.

Wir bieten einer verantwortungsbewussten und engagierten Persönlichkeit die Möglichkeit, sich in einem spannenden Konzernumfeld zu behaupten. Wir suchen per sofort oder nach Vereinbarung eine ambitionierte Person für die oben genannte Stelle.

Ihre Hauptaufgaben

• Sparringpartner für unsere Führungskräfte und Beratung dieser in anspruchsvollen Führungssituationen, Konflikten und führungsrelevanten Themen
• Betreuung eigener Geschäftsbereiche und Ansprechperson für unsere Mitarbeitenden im gesamten HR Life-Cycle um ein produktives, wertschätzendes Arbeitsumfeld zu fördern
• Leitung von HR-Projekten und aktive Optimierung von neuen und bestehenden HR-Prozessen wie HR Digitalisierung, Performance Management, Talent Management, Rekrutierungen
• Erstellung und Analyse von HR relevanten Statistiken, Reports und Präsentationen
• Begleitung von Change Prozessen und Transformationen für ein zukunftsorientiertes Industrieunternehmen
• Höhere Weiterbildung im Bereich Personal oder Betriebswirtschaft (HR-Fachausweis oder Bachelor-/Master-Studium)
• Mehrjährige Erfahrung in einem industriellen Produktionsunternehmen
• Vertiefte Fachkenntnisse und Erfahrungen in arbeits- und sozialversicherungsrechtlichen Themen
• Projekt- und Change-Management-Erfahrung
• Hohes Engagement und hoher Qualitätsanspruch
• Selbständige, lösungsorientierte und strukturierte Arbeitsweise
• Teamplayer mit guten Kommunikationsfähigkeiten
• Stilsicheres Deutsch und Englisch in Wort und Schrift
• Dynamisches und aufgestelltes Team
• Eine interessante, abwechslungsreiche und herausfordernde Tätigkeit in einem internationalen und zukunftsorientierten Unternehmen
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zahlreiche Benefits wie z.b. Mitarbeiterprämie, gute Sozialversicherungen, Mitarbeiter-Events, Betriebskantine, kostenlose Parkplätze
• Interne sowie Externe Weiterbildungsmöglichkeiten

Wir freuen uns darauf, Sie kennenzulernen!