HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100%

Randstad - High priority; Zürich; On-site; CHF 110,000 - 170,000; Full time

Job summary

Randstad sucht im Auftrag unseres Kunden in Zürich eine engagierte HR Business Partnerin/-er. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende ganzheitlich über den gesamten Employee Lifecycle und gestalten HR-Prozesse operativ mit, insbesondere Rekrutierung, Vertragsgestaltung, Absenzenmanagement und Austrittsgespräche.

Zu den Aufgaben gehören Personalentwicklung, Berufsbildung, Coaching von Führungskräften sowie die Mitwirkung an HR-Projekten und der Weiterentwicklung interner Abläufe.

Qualifications

• Mehrjährige Praxis als HR Business Partner, idealerweise im operativ geprägten Umfeld.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Stilsichere Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift.

Responsibilities

• Ganzheitliche personalwirtschaftliche Beratung und Betreuung der Führungskräfte sowie Mitarbeitenden über den Employee Lifecycle.
• Operatives HR-Management von Rekrutierung bis Austrittsgesprächen im GAV- und Schichtumfeld.
• Mitgestaltung von Personalentwicklungsmaßnahmen und Coaching von Linienvorgesetzten.
• Begleitung betrieblicher Berufsbildung und Lernende Betreuung.
• Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie Standardisierung interner Abläufe.

Skills

Beratung & Coaching

Arbeitsrechtliche Beratung

Employee Lifecycle

Englischkenntnisse

ERP-Systeme (SAP)

MS Office

Education

Kaufmännische Grundbildung

HR-Fachausweis oder Bachelor in HRM/BWL/Wirtschaftspsychologie

Tools

SAP

MS Office

Job description

Stellenbeschreibung

Im Auftrag unseres Kunden suchen wir per sofort oder nach Vereinbarung eine engagierte Persönlichkeit für eine Festanstellung als HR Business Partner.

Aufgaben

• Beratung & Coaching: Ganzheitliche personalwirtschaftliche und arbeitsrechtliche Beratung und Betreuung der zugewiesenen Führungskräfte sowie Mitarbeitenden über den gesamten Employee Lifecycle.
• Operatives HR-Management: Begleitung operativer Personalprozesse, von der Rekrutierung und Vertragserstellung über Absenzenmanagement bis hin zu Austritts- und Trennungsgesprächen im GAV- und Schichtumfeld.
• People Development: Aktive Mitgestaltung von Personalentwicklungsmassnahmen, Durchführung von Feedback- und Entwicklungsgesprächen sowie Coaching von Linienvorgesetzten.
• Berufsbildung: Begleitung und Unterstützung der betrieblichen Berufsausbildung sowie Betreuung von Lernenden.
• Projekte & Prozesse: Mitwirkung bei bereichsübergreifenden HR-Projekten sowie kontinuierliche Weiterentwicklung und Standardisierung interner HR-Abläufe.

Qualifikationen

• Ausbildung: Kaufmännische Grundbildung mit erfolgreicher Weiterbildung im HR (z. b. eidg. Fachausweis als HR-Fachfrau/-mann oder Bachelor in HRM / BWL / Wirtschaftspsychologie).
• Berufserfahrung: Mehrjährige, fundierte Praxis als HR Business Partner, idealerweise in einem operativ geprägten Industrie-, Produktions-, Hospitality.
• Zusatzflair: Ausgewiesene Erfahrung oder starkes persönliches Interesse in den Bereichen People Development und/oder Berufsbildung
• Fachkompetenz: Fundierte und praxiserprobte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrech.
• Sprachen & IT: Stilsichere Fliessend Deutsch und sehr gute Englischkenntnisse in Wort und Schrift; versierter Umgang mit gängigen HR- und ERP-Systemen (z. b. SAP) sowie MS Office.
• Persönlichkeit: Empathische, durchsetzungsfähige und lösungsorientierte Persönlichkeit mit ausgeprägter Dienstleistungsmentalität und hoher Sozialkompetenz.