HR Business Partner:in (a)

CH Media / CH Regionalmedien AG; Zürich; Vor Ort; CHF 120.000 - 170.000; Teilzeit

Zusammenfassung

CH Media / CH Regionalmedien AG sucht eine/n HR Business Partner/in in parttime (60–80%) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR-Themen. Sie unterstützen organisatorische Veränderungen und Reorganisationen, entwickeln gemeinsam mit Führungskräften leistungsfähige Organisationen und fördern eine moderne Führungskultur.

Sie begleiten den gesamten Employee Lifecycle von Planung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt, bringen

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner/in, ideal mit Führungsverantwortung.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz gegenüber Führungskräften.
• Umgang mit Veränderungsprozessen, pragmatische Lösungswege.
• Affinität für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen.
• Sicherer Umgang mit Schweizer Arbeitsrecht.
• Gute Deutschkenntnisse; entsprechende HR-Zertifizierung ist willkommen.

Aufgaben

• Berät und begleitet Führungskräfte und Mitarbeitende in allen HR-Themen.
• Unterstützt Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und personellen Fragestellungen.
• Entwickelt gemeinsam mit Führungskräften leistungsfähige Organisationen und fördert moderne Führungskultur.
• Begleitet den Employee Lifecycle von Personalplanung bis Austritt.
• Arbeite an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringe Erfahrung in Leadership, Talententwicklung oder Performance ein.
• Entwickle HR-Arbeit zusammen mit dem Team weiter und bringe neue Ideen ein.

Kenntnisse

HR Business Partner

Beratungskompetenz

Change Management

Digitalisierung

Arbeitsrecht CH

Deutschkenntnisse

HR Zertifizierung

Ausbildung

HR-Fachausweis oder Weiterbildung

Jobbeschreibung

60 - 80 %

In diesem vielfältigen Job

• berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen
• unterstützt du Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen personellen Fragestellungen
• entwickelst du gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur
• begleitest du den gesamten Employee Lifecycle – von der Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt
• arbeitest du an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst deine Erfahrung in Themen wie Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein
• entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen ein

Du kommst hier zum Ziel, wenn

• du mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mitbringst
• du eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz bist und gegenüber Führungskräften souverän auftrittst
• du auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst und pragmatische, lösungsorientierte Wege findest
• Veränderungen dich motivieren und du Menschen empathisch sowie mit der nötigen Klarheit begleitest
• du ein Flair für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen hast
• du dich im Schweizer Arbeitsrecht sicher bewegst, stilsicher in Deutsch kommunizierst und einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung mitbringst
• du deinen Arbeitsort in Aarau, Zürich oder St. Gallen siehst und gerne standortübergreifend arbeitest sowie regelmässig an diesen Standorten unterwegs bist

Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht? Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt – und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.

Claudia Kessler
Head HR Business Partner