HR Business-Partner/in 80-100%

ATEC Personal AG; Domdidier; Hybrid; CHF 90,000 - 150,000; Full time

Benefits offered by this job

Homeoffice bis 40%

5 Wochen Ferien

Parkplätze

Personalrestaurant

Weiterbildung der Mitarbeitenden

Job summary

ATEC Personal AG sucht eine erfahrene HR-Fachkraft, die den vollständigen Einstellungsprozess betreut, den Employee Life Cycle begleitet und Mitarbeitende individuell bei ihrem beruflichen Werdegang unterstützt.

Sie beraten Führungskräfte, entwickeln Kompetenzen, planen Karrieren und gestalten HR-Transformationsprojekte mit. Sehr gute Deutschkenntnisse sowie Französischkenntnisse (B2) sind erforderlich; 40-Stunden-Woche, Homeoffice anteilig möglich.

Qualifications

• Abschluss einer höheren Ausbildung im Bereich Personalwesen
• 3 Jahre HR-Erfahrung in der Schweizer Industrie
• Muttersprache Deutsch mit sehr guten Französischkenntnissen (B2)
• Solide Kenntnisse des Arbeitsrechts und gute Kenntnisse der Rekrutierungsmethoden
• Sicher im Projekt-, Konflikt- und Change-Management
• Ausgestattet mit guten organisatorischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Flexibilität und Teamgeist

Responsibilities

• Sicherstellung der vollständigen Abwicklung des Einstellungsprozesses
• Den Mitarbeiterlebenszyklus (Employee Life Cycle) betreuen
• Onboarding und Offboarding begleiten
• Kompetenzen entwickeln und Karrieren planen
• Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Themen
• HR-Transformationsprojekte initiieren und mitgestalten und Prozesse optimieren

Skills

Muttersprache Deutsch

Französischkenntnisse B2

Organisationstalent

Teamfähigkeit

Education

Höhere Ausbildung im Bereich Personalwesen

Job description

In dieser Rolle begleiten und beraten Sie Führungskräfte bei der Umsetzung der HR-Strategie sowie im operativen Führungsalltag. Gleichzeitig unterstützen Sie die Mitarbeitenden individuell während ihres beruflichen Werdegangs im Unternehmen. In dieser Funktion sind Sie für sämtliche HR-Themen verantwortlich, darunter Rekrutierung, Talentmanagement, Kompetenzentwicklung sowie die Begleitung von Änderungsprozessen.

Aufgaben

• Sicherstellung der vollständigen Abwicklung des Einstellungsprozesses
• Den Mitarbeiterlebenszyklus (Employee Life Cycle) betreuen
• Onboarding und Offboarding begleiten
• Kompetenzen entwickeln und Karrieren planen
• Begleitung und Unterstützung der Führungskräfte in allen HR-Themen
• HR-Transformationsprojekte initiieren und mitgestalten und Prozesse optimieren

Profil

• Abschluss einer höheren Ausbildung im Bereich Personalwesen
• 3 Jahre HR-Erfahrung in der Schweizer Industrie
• Muttersprache Deutsch mit sehr guten Französischkenntnissen (B2)
• Solide Kenntnisse des Arbeitsrechts und gute Kenntnisse der Rekrutierungsmethoden
• Sicher im Projekt-, Konflikt- und Change-Management
• Ausgestattet mit guten organisatorischen und zwischenmenschlichen Fähigkeiten, Flexibilität und Teamgeist

Perspektive

• 40 Stunden pro Woche
• Modernes, technologieorientiertes und international marktführendes Unternehmen
• Möglichkeit, bis zu 40% der Arbeitszeit im Homeoffice zu arbeiten
• 5 Wochen oder mehr Ferien
• Kostenlose Parkplätze
• Personalrestaurant
• Weiterbildung der Mitarbeitenden wird gefördert