HR Business Partner:in (80 %)

Stadt Winterthur; Winterthur; Hybrid; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeit

Mobiles Arbeiten

Bahnhofsnaher Arbeitsort in Winterthur

Zusammenfassung

Stadt Winterthur sucht im Departement Soziales eine/n HR-Business-Partner/in zur Beratung von Führungskräften entlang des HR-Lifecycles und zur Begleitung des Rekrutierungsprozesses.

Sie arbeiten lösungsorientiert, unterstützen bei Langzeitabsenzen und koordinieren mit Case Management die Schnittstelle zur HR-Administration. Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten werden geboten.

Qualifikationen

• Ausbildung im Personalmanagement (mindestens Eidg. Fachausweis)
• Beratung von Führungskräften (HR Business Partner:in)
• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert anzugehen
• Offenheit für Veränderungen und Teamarbeit

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des HR-Lifecycles
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Fach- und Führungskräften
• Prozessführung bei Langzeitabsenzen in Koordination mit dem Case Management
• Schnittstelle zur HR-Administration und Administrative Aufgaben übernehmen
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten

Kenntnisse

Personalmanagement

Beratung Führungskräfte

Analytisches Denken

Change Management

Ausbildung

Eidg. Fachausweis Personalmanagement

Jobbeschreibung

Befristet bis 31. Dezember 2027, mit Option auf Verlängerung

Im Departement Soziales sind wir zuständig für das Personalmanagement der Sozialen Dienste und der KESB (ca. 500 Mitarbeitende). Als Sparringpartner der Führungskräfte arbeiten wir lösungsorientiert und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Menschen und der Organisation. Spricht Sie diese Haltung an? Dann freuen wir uns auf Sie per Januar 2027 oder nach Vereinbarung.

Ihre Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles, von operativen Fragen bis hin zu anspruchsvollen Personalthemen (inkl. personalrechtliche Abklärungen)
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Fach- und Führungspersonen
• Prozessführung bei Langzeitabsenzen in Koordination mit dem Case Management
• Sicherstellen der Schnittstelle zur HR-Administration und Übernahme von administrativen Aufgaben bei Bedarf (bspw. Auswertungen, Arbeitszeugnisse, etc.)
• Mitgestalten und Weiterentwickeln von wirksamen, zukunftsgerichteten HR- Prozessen und -instrumenten

Ihr Profil

• Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (mindestens Eidg. Fachausweis)
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften (bspw. als HR Business Partner:in)
• Fähigkeit komplexe und neue Fragestellungen lösungsorientiert anzupacken
• Schnelle Auffassungsgabe und Offenheit für Veränderungen
• Initiative Persönlichkeit, die sowohl eigenverantwortlich arbeitet als auch den Austausch im Team pflegt

Was bieten wir

• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem werteorientierten Arbeitsumfeld
• Vielfältige Organisation in Veränderungsprozessen
• Gut eingespieltes Team, das Eigenverantwortung und Zusammenarbeit lebt
• Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Bahnhofsnaher Arbeitsort im Herzen Winterthurs

Kontakt

Ihre Fragen zur Stelle beantwortet Ihnen gerne Belinda Benz, Personalleiterin, [phone].

Mehr erfahren? https://stadt.winterthur.ch/organisation/verwaltung-departemente/soziales