HR Business Partner:in (80 %)

Join; Winterthur; Hybrid; CHF 90.000 - 130.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Zentraler Standort Winterthur

Zusammenfassung

Stadt Winterthur Departement Soziales sucht eine:n HR Business Partner:in (80 %) für das Personalmanagement der Sozialen Dienste und der KESB. Befristet bis 31. Dezember 2027, mit Option auf Verlängerung.

Sie arbeiten als Sparringpartner der Führungskräfte, begleiten Rekrutierungsprozesse und koordinieren Langzeitabsenzen in Zusammenarbeit mit Case Management. Mobiles Arbeiten wird unterstützt; Standort ist Winterthur.

Qualifikationen

• Abschluss im Personalmanagement oder vergleichbare Weiterbildung.
• Erfahrung in Beratung von Führungskräften, ideal als HR Business Partner:in.
• Fähigkeit, komplexe Fragestellungen lösungsorientiert anzugehen.
• Schnelle Auffassungsgabe und Offenheit für Veränderungen.
• Initiative und Teamorientierung.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des HR-Lifecycles, inkl. personalrechtlicher Abklärungen.
• Begleitung des Rekrutierungsprozesses von Fach- und Führungskräften.
• Prozessführung bei Langzeitabsenzen in Koordination mit dem Case Management.
• Schnittstelle zur HR-Administration und Übernahme administrativer Aufgaben bei Bedarf.
• Mitgestaltung und Weiterentwicklung von HR-Prozessen und Instrumenten.

Kenntnisse

Beratung von Führungskräften

HR Lifecycle

Lösungsorientiertes Arbeiten

Teamfähigkeit

Ausbildung

Eidg. Fachausweis im Personalwesen

Jobbeschreibung

Im Auftrag unseres Kunden Stadt Winterthur Departement Soziales suchen wir eine:n HR Business Partner:in (80 %)

Befristet bis 31. Dezember 2027, mit Option auf Verlängerung

Im Departement Soziales sind wir zuständig für das Personalmanagement der Sozialen Dienste und der KESB (ca. 500 Mitarbeitende). Als Sparringpartner der Führungskräfte arbeiten wir lösungsorientiert und leisten einen wichtigen Beitrag zur Entwicklung der Menschen und der Organisation. Spricht Sie diese Haltung an? Dann freuen wir uns auf Sie per Januar 2027 oder nach Vereinbarung.

Aufgaben

• Beratung und Betreuung der Führungskräfte entlang des gesamten HR-Lifecycles, von operativen Fragen bis hin zu anspruchsvollen Personalthemen (inkl. personalrechtliche Abklärungen)
• Begleitung des gesamten Rekrutierungsprozesses von Fach- und Führungspersonen
• Prozessführung bei Langzeitabsenzen in Koordination mit dem Case Management
• Sicherstellen der Schnittstelle zur HR-Administration und Übernahme von administrativen Aufgaben bei Bedarf (bspw. Auswertungen, Arbeitszeugnisse, etc.)
• Mitgestalten und Weiterentwickeln von wirksamen, zukunftsgerichteten HR- Prozessen und -instrumenten

Qualifikation

• Aus- und Weiterbildung im Personalmanagement (mindestens Eidg. Fachausweis)
• Erfahrung in der Beratung von Führungskräften (bspw. als HR Business Partner:in)
• Fähigkeit komplexe und neue Fragestellungen lösungsorientiert anzupacken
• Schnelle Auffassungsgabe und Offenheit für Veränderungen
• Initiative Persönlichkeit, die sowohl eigenverantwortlich arbeitet als auch den Austausch im Team pflegt

Benefits

• Verantwortungsvolle Aufgabe in einem werteorientierten Arbeitsumfeld
• Vielfältige Organisation in Veränderungsprozessen
• Gut eingespieltes Team, das Eigenverantwortung und Zusammenarbeit lebt
• Flexible Arbeitszeit und mobiles Arbeiten
• Bahnhofsnaher Arbeitsort im Herzen Winterthurs