HR Business Partner:in

Job-Room; Zürich; Vor Ort; CHF 80.000 - 120.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Job-Room in der Schweiz sucht eine erfahrene HR Business Partner:in (60–80%) zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in strategischen und operativen HR-Themen. Du begleitest organisatorische Veränderungen, Reorganisationen und komplexe personelle Fragestellungen und entwickelst gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen.

Du setzt dich für eine moderne Führungskultur ein, übernimmst den Employee Lifecycle von Planung bis Austritt, arbeitest standortübergreifend

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in.
• Gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz vor Führungskräften.
• In anspruchsvollen Situationen Überblick behalten; pragmatische, lösungsorientierte Wege.
• Veränderungen motivieren; empathische Begleitung von Mitarbeitenden.
• Affinität für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen.
• Deutsch sicher; HR-Fachausweis oder vergleichbare Weiterbildung.

Aufgaben

• Berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen
• Unterstützt du Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen personellen Fragestellungen
• Entwickelst du gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur
• Begleitest du den gesamten Employee Lifecycle - von der Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt
• Arbeitest du an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst deine Erfahrung in Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein
• Entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen ein

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Empathie

Change Management

Digitalisierung

Arbeitsrecht

Standortübergreifend arbeiten

Ausbildung

HR-Fachausweis

Jobbeschreibung

HR Business Partner:in

60 - 80 %

In diesem vielfältigen Job

• berätst und begleitest du Führungskräfte und Mitarbeitende in allen strategischen und operativen HR-Themen
• unterstützt du Bereiche bei organisatorischen Veränderungen, Reorganisationen und anspruchsvollen personellen Fragestellungen
• entwickelst du gemeinsam mit den Führungskräften leistungsfähige Organisationen und förderst eine moderne Führungskultur
• begleitest du den gesamten Employee Lifecycle - von der Personalplanung über Entwicklung und Performance bis zum Austritt
• arbeitest du an unternehmensweiten HR-Initiativen mit und bringst deine Erfahrung in Themen wie Leadership, Talententwicklung oder Performance Management ein
• entwickelst du gemeinsam mit dem HR-Team unsere HR-Arbeit kontinuierlich weiter und bringst neue Ideen ein

Du kommst hier zum Ziel, wenn

• du mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner:in mitbringst
• du eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz bist und gegenüber Führungskräften souverän auftrittst
• du auch in anspruchsvollen Situationen den Überblick behältst und pragmatische, lösungsorientierte Wege findest
• Veränderungen dich motivieren und du Menschen empathisch sowie mit der nötigen Klarheit begleitest
• du ein Flair für Digitalisierung, Technologie und Zukunftsthemen hast
• du dich im Arbeitsrecht sicher bewegst, stilsicher in Deutsch kommunizierst und einen HR-Fachausweis oder eine vergleichbare Weiterbildung mitbringst
• du deinen Arbeitsort in Aarau, Zürich oder St. Gallen siehst und gerne standortübergreifend arbeitest sowie regelmässig an diesen Standorten unterwegs bist

Warum bei uns ein (a) im Stellentitel steht?

Weil bei uns die Bewerbungen aller Menschen willkommen sind, die Lust darauf haben, uns mit ihren vielfältigen Talenten weiterzubringen. Das allein zählt - und nicht Alter oder Geschlecht, Herkunft, Religion oder sexuelle Orientierung.