HR Business Partner: Change & Strategie, 40% Home Office

Migros Gruppe; Zürich; Hybrid; CHF 110,000 - 150,000; Full time

Job summary

Die Migros Gruppe sucht eine engagierte HR-Partner-Persönlichkeit zur Implementierung der HR-Strategie und Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles im HR-Bereich.

Sie sind Sparring-Partner für Bereichsleitungen, arbeiten eng mit dem HR Service Center zusammen, treiben Change- und Organisationsentwicklungsprojekte voran und tragen Verantwortung in einem Grossbetrieb am Standort Zürich (40% Home Office).

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Manager oder HR Business Partner, vorzugsweise in einem Grossbetrieb.
• Abgeschlossene Grund- oder Weiterbildung im Bereich Human Resources (z.B. HR-Fachausweis, MAS, Bachelor/Master).
• Sehr gute Kenntnisse der HR Prozesse über den gesamten Employee Lifecycle.

Responsibilities

• Sparring-Partner für Bereichsleitende und Führungskräfte sowie Ansprechperson für Mitarbeitende bei komplexen Fragestellungen.
• Aktive Zusammenarbeit mit dem Service Center HR sowie mit weiteren HR-Kompetenzbereichen.
• Unterstützung bei Change- und Organisationsentwicklungsvorhaben sowie Gestaltung und Moderation von Workshops.
• Mitarbeit in fachbezogenen Projekten / Arbeitsgruppen (intern und M-Gruppe).

Skills

HR-Strategie

Sparring-Partner

Employee Lifecycle

Change Management

Diplomatische Durchsetzungsstärke

Empathie

Education

HR-Fachausweis / MAS / Bachelor/Master

Job description

Die Migros Gruppe sucht eine engagierte HR-Partner-Persönlichkeit zur Implementierung der HR-Strategie und Betreuung entlang des gesamten Employee Lifecycles im HR-Bereich.

Sie sind Sparring-Partner für Bereichsleitungen, arbeiten eng mit dem HR Service Center zusammen, treiben Change- und Organisationsentwicklungsprojekte voran und tragen Verantwortung in einem Grossbetrieb am Standort Zürich (40% Home Office).