HR Business Partner – Transformation & Coaching (60-80%)

Uroviva AG; Bülach; On-site; CHF 66,000 - 110,000; Part time

Benefits offered by this job

Flexible Arbeitszeitmodelle

Dynamisches Arbeitsumfeld

Gestaltungsspielraum

Mitgestaltung HR-Organisation

Job summary

Uroviva AG in Zürich sucht eine engagierte HR-Partner(in) für eine 60–80%-Anstellung. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Veränderungen und betreuen den gesamten Employee Life Cycle von Rekrutierung bis Austritt.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts mit. Ein pragmatischer Hands-on-Ansatz ist gewünscht, um HR-Prozesse weiterzuentwickeln.

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager.
• Erfahrung in Unternehmen mit mehreren Standorten oder dezentraler Organisationsstruktur von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche von Vorteil.
• Hands-on-Erfahrung im operativen HR inklusive Administration und Payroll.
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften.
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse.
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und professionelles Auftreten.
• Selbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und umzusetzen.
• Erfahrung in Transformations- und Veränderungsprojekten sowie Weiterentwicklung moderner HR-Organsationen.

Responsibilities

• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen.
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Führungsfragen und Teamweiterentwicklung.
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Rekrutierung über Entwicklungsmaßnahmen bis Austritt.
• Operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft, inklusive Arbeitsverträge und Reglemente.
• Unterstützung bei Lohnverarbeitung und Payroll während Übergangsphase.
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und Stakeholdern.
• Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen sowie Vorsorge- und Anstellungsbedingungen.
• Unterstützung Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen.
• Aktive Mitarbeit in Change-, Integrations- und Transformationsprojekten.
• Jahresendarbeiten sowie HR-Reportings und Auswertungen.
• Mitgestaltung von HR-Prozessen und Instrumenten; Transformation des HR-Betriebsmodells.

Skills

HR-Partner

HR-Generalist

Payroll

Arbeitsrecht CH

Coaching

Change Management

Deutsch

Englisch

Teamwork

Veränderungen

Job description

Uroviva AG in Zürich sucht eine engagierte HR-Partner(in) für eine 60–80%-Anstellung. Sie beraten Führungskräfte, begleiten Veränderungen und betreuen den gesamten Employee Life Cycle von Rekrutierung bis Austritt.

Sie bringen mehrjährige HR-Erfahrung, gute Deutsch- und Englischkenntnisse sowie fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts mit. Ein pragmatischer Hands-on-Ansatz ist gewünscht, um HR-Prozesse weiterzuentwickeln.