HR Business Partner (m/w/d) 60%

Stellenwerk AG; Graubünden; Vor Ort; CHF 70.000 - 90.000; Teilzeit

Zusammenfassung

Stellenwerk AG sucht am Standort Landquart eine kompetente HR-Partner-Person (m/w/d) mit 60% Pensum zur professionellen Betreuung von Mitarbeitenden und Führungskräften. Sie begleiten den gesamten Mitarbeiterzyklus von Eintritt bis Austritt, koordinieren Personalprozesse und arbeiten aktiv an HR-Projekten mit.

Sie bringen eine eidgenössische HR-Qualifikation mit und verfügen über mehrjährige Erfahrung; Deutschkenntnisse sind sehr gut, Englischkenntnisse gut.

Qualifikationen

• Eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen oder vergleichbare Qualifikation.
• Mehrjährige praktische Erfahrung in einer HR-Funktion, ideal innerhalb eines Industrieunternehmens.
• Gute Kenntnisse der schweizerischen Arbeitsrechtsgrundlagen.
• Freude an professioneller Beratung unterschiedlicher Anspruchsgruppen und Lösungsorientierung.
• Zuverlässige, teamorientierte Persönlichkeit mit schneller Auffassungsgabe.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse.

Aufgaben

• Sie stehen Führungskräften und Mitarbeitenden bei personellen Anliegen beratend zur Seite.
• Sie begleiten Mitarbeitende von Eintritt bis Austritt und betreuen HR-Belange professionell.
• Sie übernehmen Verantwortung in Personalprozessen und arbeiten aktiv an HR-Themen mit.
• Sie koordinieren Personalmutationen (Eintritte/Austritte/Interne Wechsel) sorgfältig.
• Sie erstellen und verwalten Verträge, Arbeitszeugnisse und Unterlagen und pflegen Personaldossiers.

Kenntnisse

Deutschkenntnisse

Englischkenntnisse

Beratungskompetenz

Ausbildung

HR-Fachfrau/HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Jobbeschreibung

«Massgeschneiderte Lösungen fürs HR.» Dafür steht Stellenwerk seit 2005. In der jährlichen Umfrage «Beste Personaldienstleister» hat die Handelszeitung Stellenwerk auch 2026 wieder in den Kategorien Professional Search» und «Temporärarbeit» ausgezeichnet. Zum 9. Mal in Folge erzielten wir gar die Bestnote in der Kategorie «Professional Search». Domiziliert in Zürich, Chur und Vaduz – und tätig für Sie in der gesamten Deutschschweiz und Liechtenstein.
Für Unseren Kunden, Eine Renommierte, Internationale Unternehmung Im Raum Landquart, Suchen Wir Eine Kompetente Und Lösungsorientierte Persönlichkeit Per Januar 2027 Als

HR Business Partner (m/w/d) 60%

Ihr Interessanter Tätigkeitsbereich Umfasst U.a.

• Als kompetente Ansprechperson stehen Sie Führungskräften und Mitarbeitenden bei unterschiedlichsten personellen Anliegen beratend zur Seite
• Sie begleiten Mitarbeitende von ihrem Eintritt bis zum Austritt und sorgen dabei für eine professionelle und verlässliche HR-Betreuung
• Bei wichtigen Personalprozessen übernehmen Sie Verantwortung und bringen sich aktiv in die Weiterentwicklung von HR-Themen und Projekten ein
• Personalmutationen wie Eintritte, Austritte oder interne Funktionswechsel koordinieren Sie sorgfältig und stellen einen gut organisierten Ablauf sicher
• Verträge, Arbeitszeugnisse und weitere personalbezogene Unterlagen werden von Ihnen korrekt erstellt und verwaltet. Gleichzeitig sorgen Sie für vollständig und aktuell geführte Personaldossiers

Für Diese Position Bringen Sie Folgendes Profil Mit

• Eine abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen, beispielsweise als HR-Fachfrau / HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis, oder eine vergleichbare Qualifikation
• Mehrjährige praktische Erfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion, vorzugsweise innerhalb eines Industrieunternehmens
• Gute Kenntnisse der schweizerischen arbeitsrechtlichen Grundlagen
• Freude daran, unterschiedliche Anspruchsgruppen professionell zu beraten und passende Lösungen zu erarbeiten
• Eine zuverlässige, teamorientierte Persönlichkeit, die Zusammenhänge rasch erkennt und Themen konsequent umsetzt
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse

Geboten Werden

• Eine abwechslungsreiche HR-Funktion mit hoher Eigenverantwortung und direktem Kontakt zu Mitarbeitenden und Führungskräften
• Die Möglichkeit, neben dem operativen Tagesgeschäft auch bei übergeordneten HR-Themen aktiv mitzuwirken
• Ein vielseitiges Aufgabengebiet, in dem Sie Ihre Erfahrung und Ihr Fachwissen gezielt einbringen können