HR Business Partner 80%

Rehaklinik Tschugg AG; Bern; Vor Ort; CHF 120.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Rehaklinik Tschugg AG in Bern sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit mit Fokus auf generalistische HR-Aufgaben, Lernenden-Begleitung und Rekrutierung. Sie beraten Führungskräfte, betreuen Lernende und treiben die Digitalisierung der Personalprozesse voran.

Sie benötigen eine kaufmännische Grundbildung, eine HR-Weiterbildung sowie den Berufsbildnerausweis. Sehr gute Deutschkenntnisse, Französisch vorteilhaft. Arbeitsort Region Bern.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung mit HR-Weiterbildung.
• Gültiger Berufsbildnerausweis sowie Erfahrung in der Ausbildung.
• Ausgeprägte Beratungskompetenz in anspruchsvollen Situationen.

Aufgaben

• Du berätst Führungskräfte sowie Mitarbeitende in personalrelevanten Fragen.
• Du begleitest Lernende und koordinierst berreichsübergreifende Bildungsprojekte.
• Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess von Ausschreibung bis Vertrag.
• Du sicherst HR-Administration (Eintritte/Austritte, Zeugnisse, Stammdaten).
• Du bringst dich in HR-Projekten und der Digitalisierung der Prozesse ein.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Empathie

Durchsetzungsvermögen

Organisationstalent

MS 365

Ausbildung

HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis

Berufsbildnerausweis

Tools

Microsoft 365

Jobbeschreibung

Für unseren Kunden ? ein führendes, unabhängiges Schweizer Familienunternehmen im Bereich erneuerbare Energien & Klimatechnik mit über 300 Mitarbeitenden ? suchen wir per 1. Januar 2027 für den Standort in der Region Bern eine nahbare und erfahrene Persönlichkeit.

Deine Mission:

• Du berätst und begleitest Führungskräfte sowie Mitarbeitende deines Bereichs kompetent und auf Augenhöhe in allen personalrelevanten und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Du begleitest die KV-Lernenden direkt, koordinierst bereichsübergreifende Lernenden-Themen über alle Lehrberufe hinweg und entwickelst die Berufsbildung modern und zukunftsorientiert weiter.
• Du steuerst den gesamten Rekrutierungsprozess ? von der Stellenausschreibung über Bewerbungsinterviews bis hin zur Vertragserstellung.
• Du stellst eine reibungslose HR-Administration sicher (Eintritte, Austritte, Erstellung von Arbeitszeugnissen, Stammdatenpflege).
• Du wirkst aktiv bei zukunftsorientierten HR-Projekten und der kontinuierlichen Digitalisierung der Personalprozesse mit.

Qualifikationen

• Kaufmännische Grundbildung mit einer anerkannten HR-Weiterbildung (z. B. HR-Fachmann/-frau mit eidg. Fachausweis).
• Mindestens 5 Jahre Praxis in einer generalistischen HR-Funktion oder als HR Business Partner:in.
• Gültiger Berufsbildnerausweis sowie nachweisbare Erfahrung in der Ausbildung oder Begleitung von Lernenden.
• Stark ausgeprägte Beratungskompetenz, Empathie und Durchsetzungsvermögen ? auch in anspruchsvollen Situationen.
• Strukturierte, vernetzte und verlässliche Vorgehensweise mit hoher Serviceorientierung.
• Sehr gute Kenntnisse der Microsoft 365-Palette; fliessendes Deutsch sowie Französischkenntnisse von Vorteil.

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