HR Business Partner 60-80%

Dualoo AG; Bülach; On-site; CHF 60,000 - 96,000; Part time

Job summary

Uroviva-Gruppe sucht eine engagierte HR Business Partnerin/Arbeitnehmer, die Führungskräfte und Mitarbeitende in HR-Fragen kompetent berät und coacht. Sie begleiten den Employee Life Cycle von Rekrutierung bis Austritt und unterstützen operative HR-Aufgaben inklusive Payroll während Übergangsphasen.

Dabei gestalten Sie HR-Prozesse aktiv weiter und arbeiten eng mit Zentralen Funktionen zusammen. Die Rolle umfasst die Harmonisierung von HR-Richtlinien, Onboarding, Personalentwicklung sowie Change-

Qualifications

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager.
• Erfahrung in Unternehmen mit mehreren Standorten oder dezentraler Struktur vorteilhaft.
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts.
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche vorteilhaft.
• Hands-on-Erfahrung im operativen HR inkl. Administration und Payroll.
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften.
• Sehr gute Deutschkenntnisse und gute Englischkenntnisse für internationale Zusammenarbeit.
• Hohe Sozialkompetenz, Diskretion und Loyalität.
• Selbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise.
• Freude an Transformations- und Veränderungsprojekten.

Responsibilities

• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in HR-relevanten Fragestellungen.
• Unterstützung und Coaching bei organisatorischen Veränderungen und Führungsfragen.
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von Rekrutierung bis Austritt.
• Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft inkl. Administration und Vertragsgestaltung.
• Unterstützung bei Lohnverarbeitung und Payroll während Übergangsphasen.
• Aufbau und Pflege von Beziehungen zu Führungskräften und Stakeholdern.
• Mitgestaltung von HR-Richtlinien, Verträgen sowie Vorsorge- und Anstellungsbedingungen.
• Unterstützung von Rekrutierung, Onboarding und Personalentwicklung.
• Mitwirkung an Change-, Integrations- und Transformationsprojekten.
• Unterstützung bei Jahresabschlüssen und HR-Reportings.
• Optimierung von HR-Prozessen und Strukturen.

Skills

Beratung & Coaching

Change-Management

Employee Life Cycle

Payroll-Kenntnisse

Dezentrale Organisation

Vertrauenswürdigkeit

Job description

Die Uroviva-Gruppe ist ein spezialisiertes Netzwerk von Fachärztinnen und Fachärzten, das höchste medizinische Kompetenz in den Bereichen Urologie, Gynäkologie und Onkologie vereint. Mit mehreren urologischen Praxen, einem Andrologiezentrum, einer Spezialklinik für Urologie sowie mehreren gynäkologischen Praxen und einer onkologischen Praxis bietet die Uroviva-Gruppe ein breit aufgestelltes medizinisches Versorgungsnetzwerk. Mit über 70'000 jährlichen Konsultationen in der Grund-, Spezial- und Notfallversorgung sowie mehr als 5'000 Operationen zählt die Uroviva-Gruppe zu den führenden Anbietern urologischer Leistungen in der Schweiz.

Zur Unterstützung unserer Personalabteilung suchen wir per 1. Dezember 2026 oder nach Vereinbarung eine/n engagierte/n

HR Business Partner 60-80% (m/w/d)

Ihre Aufgaben

Als HR Business Partner sind Sie die zentrale Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende in allen personalrelevanten Themen. In einer spannenden Transformationsphase begleiten Sie den Aufbau eines modernen HR Business Partnering Ansatzes innerhalb von Uroviva und Affidea Switzerland. Dabei verbinden Sie strategische Beratung mit einer pragmatischen Hands-on-Mentalität und tragen aktiv zur Weiterentwicklung unserer Organisation, Führungskultur und HR-Prozesse bei. Sie begleiten die Organisation entlang des gesamten Employee Life Cycles und gestalten Veränderungen aktiv mit.

• Beratung und Coaching von Führungskräften und Mitarbeitenden in sämtlichen HR-relevanten Fragestellungen
• Unterstützung und Coaching von Führungskräften bei organisatorischen Veränderungen, Führungsfragen und der Weiterentwicklung ihrer Teams.
• Betreuung des gesamten Employee Life Cycles von der Rekrutierung über Entwicklungsmassnahmen bis hin zum Austritt
• Operative Mitarbeit im HR-Tagesgeschäft, einschliesslich HR-Administration, Erstellung von Arbeitsverträgen und Pflege von Reglementen
• Unterstützung bei der Lohnverarbeitung und Sicherstellung einer korrekten Payroll-Abwicklung während der Übergangsphase
• Aufbau und Pflege vertrauensvoller Beziehungen zu Führungskräften, Mitarbeitenden und internen Stakeholdern
• Mitarbeit bei der Harmonisierung und Weiterentwicklung von HR-Richtlinien, Arbeitsverträgen sowie Vorsorge- und Anstellungsbedingungen
• Unterstützung von Rekrutierungs-, Onboarding- und Personalentwicklungsprozessen
• Aktive Mitarbeit in Change-, Integrations- und Transformationsprojekten
• Unterstützung bei Jahresendarbeiten sowie bei HR-relevanten Reportings und Auswertungen
• Mitgestaltung und kontinuierliche Optimierung von HR-Prozessen und Instrumenten
• Aktive Unterstützung der Transformation des HR-Betriebsmodells sowie der Weiterentwicklung von Rollen, Prozessen und Verantwortlichkeiten im Rahmen der Integration in die Affidea HR-Struktur.
• Förderung einer partnerschaftlichen Zusammenarbeit mit den zentralen HR-Funktionen und Shared Services zur Einführung standardisierter und skalierbarer HR-Prozesse.

Ihr Profil

Sie sind eine engagierte und pragmatische HR-Persönlichkeit, die sowohl strategisch denken als auch operativ mit anpacken kann. In einem dynamischen Umfeld fühlen Sie sich wohl und schätzen es, Verantwortung zu übernehmen.

• Mehrjährige Berufserfahrung als HR Business Partner, HR-Generalist oder HR-Manager
• Erfahrung in Unternehmen mit mehreren Standorten oder in einer dezentralen Organisationsstruktur von Vorteil
• Fundierte Kenntnisse des Schweizer Arbeitsrechts
• Erfahrung im Gesundheitswesen oder in einer vergleichbaren Dienstleistungsbranche von Vorteil
• Ausgewiesene Hands-on-Erfahrung im operativen HR inklusive Administration und Payroll
• Ausgeprägte Beratungs- und Coachingkompetenz im Umgang mit Führungskräften
• Sehr gute Deutschkenntnisse sowie gute Englischkenntnisse zur Kommunikation innerhalb einer internationalen Unternehmensgruppe
• Hohe Sozialkompetenz, Empathie und ein professionelles Auftreten
• Vertrauenswürdige Persönlichkeit mit hohem Verantwortungsbewusstsein, Loyalität und Diskretion
• Selbstständige, lösungsorientierte und proaktive Arbeitsweise
• Freude daran, Veränderungen aktiv mitzugestalten und umzusetzen
• Erfahrung in oder ausgeprägtes Interesse an Transformations- und Veränderungsprojekten sowie an der Weiterentwicklung moderner HR-Organisationen

Wir bieten

• Eine vielseitige und verantwortungsvolle Position mit grossem Gestaltungsspielraum
• Kurze Entscheidungswege und ein dynamisches Arbeitsumfeld
• Die Möglichkeit, eine HR-Organisation in einer spannenden Wachstums- und Transformationsphase aktiv mitzugestalten und nachhaltig zu prägen.
• Die Möglichkeit, HR-Prozesse und Strukturen aktiv weiterzuentwickeln
• Zusammenarbeit mit engagierten Führungskräften und Mitarbeitenden
• Flexible Arbeitszeitmodelle und moderne Anstellungsbedingungen