HR Business Partner 80 - 100%

Bigler AG Fleischwaren; Büren an der Aare; Sur place; CHF 120 000 - 180 000; Plein temps

Avantages offerts par ce poste

Attraktive Anstellungsbedingungen

Individuelle Entwicklungs- und Weiter­

Weiterbildungsmöglichkeiten

Résumé du poste

Bigler AG Fleischwaren sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur geplanten Nachfolgeregelung. Sie übernehmen die operative Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus und beraten Führungskräfte in strategischen HR-Fragen. Zudem gestalten Sie Rekrutierung und Arbeitgeberpositionierung aktiv mit.

Unser familiäres, diverses Team und der Standort im Berner Seeland bieten Ihnen Gestaltungsspielraum, Weiterentwicklung und attraktive Arbeitsbedingungen.

Qualifications

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson (Eidg. Fachausweis oder gleichwertig).
• Mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner in Industrie oder Lebensmittelbranche.
• Fundierte Kenntnisse in moderner Rekrutierung und Talentgewinnung.
• Initiative, flexibel, proaktiv, unternehmerisch denkend.
• Analytisches Denken, vernetztes Arbeiten, strukturierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; weitere Sprachen vorteilhaft.
• Sicherer Umgang mit MS Office; idealerweise Abacus oder HR-Informationssystem.

Responsabilités

• Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus.
• Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen.
• Verantwortung für Rekrutierungsprozess und Arbeitgeberpositionierung.
• Mitgestaltung der Weiterentwicklung und Standardisierung von HR-Prozessen.
• Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei Digitalisierung.
• Sicherstellung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien.
• Mitwirkung bei Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung.
• Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung von Maßnahmen.

Connaissances

HR-Erfahrung

Rekrutierungskompetenz

Analytisches Denken

Organisationsfähigkeit

Dienstleistungsorientierung

Deutschkenntnisse

MS Office Kenntnisse

Formation

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung HR-Fachperson (Fachausweis)

Outils

Abacus

HR-Informationssystem

Description du poste

Die Bigler AG ist ein eigenständiges Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie. Bereits mehr als 800 Mitarbeitende setzen sich jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für unsere wachsende Kundschaft ein. Wir beliefern schweizweit sowohl Metzgereifachgeschäfte als auch den Detailhandel mit der besten Qualität an Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten. Wir tragen Verantwortung für Mensch und Tier und versuchen jeden Tag ein Vorbild in unserer Industrie zu sein.

Im Rahmen einer frühzeitig geplanten Nachfolgeregelung suchen wir aufgrund einer Pensionierung eine erfahrene HR-Persönlichkeit. Dich erwartet eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen mitten im schönen Berner Seeland.

Unser familiäres, wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld bietet dir die Möglichkeit, deine Erfahrung einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.

HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100%

Deine Aufgaben:

• Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt
• Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
• Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse
• Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen

Dein Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner/-in, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder in der Lebensmittelbranche
• Fundierte Kenntnisse in der modernen Rekrutierung sowie Freude daran, passende Talente zu gewinnen und langfristig für das Unternehmen zu begeistern
• Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
• Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für vielseitige HR-Themen
• Sehr gute Deutschkentnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-Informationssystem

Das erwartet Dich:

• Eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein familiäres, engagiertes und kompetentes Team
• Ein wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktiver Arbeitsplatz im Berner Seeland

Interessiert?

Bei Fragen steht dir Jacqueline Sitje gerne zur Verfügung.