HR Business Partner (m/w/d) 80 - 100%

Bigler AG Fleischwaren; Büren an der Aare; On-site; CHF 120,000 - 180,000; Full time

Benefits offered by this job

Gestaltungsfreiraum

Entwicklungsmöglichkeiten

Arbeitsplatz Berner Seeland

Job summary

Bigler AG Fleischwaren sucht eine erfahrene HR-Persönlichkeit zur Nachfolgeregelung. Sie betreuen den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus, beraten Führungskräfte und gestalten Rekrutierung sowie HR-Prozesse aktiv mit.

Sie bringen eine kaufmännische Grundausbildung mit eidgenössischem HR-Fachausweis, mehrjährige Erfahrung als HR Business Partner und gute Deutschkenntnisse mit. Ein modernes, familiäres Umfeld im Berner Seeland bietet Platz für Eigeninitiative, Entwicklung und langfristige

Qualifications

• Operative Betreuung des gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – Eintritt, Beurteilung, Entwicklung, Entlöhnung, Austritt
• Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
• Verantwortung für Rekrutierung sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
• Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
• Unterstützung bei der Digitalisierung des HR-Bereichs und Optimierung des HR-Informationssystems

Responsibilities

• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben und interner Richtlinien
• Mitwirkung bei Personalstrategie, -planung und Organisationsentwicklung
• Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen

Skills

HR Business Partner

Rekrutierung

Arbeitsrecht

Projektmanagement

Analytisches Denken

Education

Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis

Tools

MS Office

Abacus

Job description

Die Bigler AG ist ein eigenständiges Familienunternehmen der fleischverarbeitenden Industrie. Bereits mehr als 800 Mitarbeitende setzen sich jeden Tag mit Engagement und modernsten Produktionsmitteln für unsere wachsende Kundschaft ein. Wir beliefern schweizweit sowohl Metzgereifachgeschäfte als auch den Detailhandel mit der besten Qualität an Frischfleisch, Fleischspezialitäten und Convenience-Produkten. Wir tragen Verantwortung für Mensch und Tier und versuchen jeden Tag ein Vorbild in unserer Industrie zu sein.

Im Rahmen einer frühzeitig geplanten Nachfolgeregelung suchen wir aufgrund einer Pensionierung eine erfahrene HR-Persönlichkeit. Dich erwartet eine vielseitige und verantwortungsvolle Aufgabe in einem zukunftsorientierten Industrieunternehmen mitten im schönen Berner Seeland.

Unser familiäres, wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld bietet dir die Möglichkeit, deine Erfahrung einzubringen, Verantwortung zu übernehmen und die Weiterentwicklung unseres HR-Bereichs aktiv mitzugestalten.

Deine Aufgaben:

• Umfassende operative Betreuung der zugeteilten Bereiche über den gesamten Mitarbeitenden-Lebenszyklus – vom Eintritt über Beurteilung, Entwicklung und Entlöhnung bis zum Austritt
• Kompetente und lösungsorientierte Beratung der Führungskräfte in strategischen und operativen HR-Fragen
• Verantwortung für den gesamten Rekrutierungsprozess sowie Mitgestaltung einer attraktiven Arbeitgeberpositionierung
• Aktive Mitarbeit bei der Weiterentwicklung, Harmonisierung und Standardisierung der HR-Prozesse
• Optimierung des HR-Informationssystems und Unterstützung bei der weiteren Digitalisierung des HR-Bereichs
• Sicherstellung der Einhaltung arbeitsrechtlicher Vorgaben sowie interner Richtlinien und Prozesse
• Mitwirkung bei der Personalstrategie, Personalplanung und Organisationsentwicklung
• Erstellung aussagekräftiger HR-Analysen und Ableitung geeigneter Massnahmen

Dein Profil:

• Kaufmännische Grundausbildung mit Weiterbildung als HR-Fachperson mit eidgenössischem Fachausweis oder einer vergleichbaren Qualifikation
• Mehrjährige Erfahrung in einer vergleichbaren Funktion als HR Business Partner/-in, idealerweise in einem Industrieunternehmen oder in der Lebensmittelbranche
• Fundierte Kenntnisse in der modernen Rekrutierung sowie Freude daran, passende Talente zu gewinnen und langfristig für das Unternehmen zu begeistern
• Initiative, flexible und proaktive Persönlichkeit mit unternehmerischem Denken und ausgeprägter Dienstleistungsorientierung
• Analytisches und vernetztes Denken sowie eine strukturierte Arbeitsweise – auch in einem dynamischen Umfeld
• Ausgeprägte Menschenkenntnis, Organisationstalent und Begeisterung für vielseitige HR-Themen
• Sehr gute Deutschkentnisse; weitere Sprachkenntnisse sind von Vorteil
• Sicherer Umgang mit MS Office sowie idealerweise Erfahrung mit Abacus oder einem vergleichbaren HR-Informationssystem

Das erwartet Dich:

• Eine abwechslungsreiche und selbstständige Tätigkeit mit viel Gestaltungsspielraum
• Ein verantwortungsvolles Aufgabengebiet in einem zukunftsorientierten Unternehmen
• Ein familiäres, engagiertes und kompetentes Team
• Ein wertschätzendes und multikulturelles Arbeitsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen
• Individuelle Entwicklungs- und Weiterbildungsmöglichkeiten
• Ein attraktiver Arbeitsplatz im Berner Seeland

Interessiert?

Möchtest du deine Erfahrung einbringen und unsere Personalarbeit aktiv mitgestalten? Dann freuen wir uns auf deine vollständigen Bewerbungsunterlagen.Bei Fragen steht dir Jacqueline Sitje gerne zur Verfügung.