HR Business Partner (80-100%)

Schweizerischer Nationalfonds zur Förderung der wissenschaftlichen Forschung (SNF); Bern; Hybrid; CHF 110.000 - 140.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

Flexible Arbeitsmodelle

Attraktive Anstellungsbedingungen

Zusammenfassung

Der SNF sucht eine/n Human Resources Business Partner, der Führungskräfte und Mitarbeitende durch alle Phasen des Employee Life Cycle begleitet und modern HR-Lösungen mitgestaltet. Sie beraten in zentralen personalrelevanten Fragestellungen, unterstützen Change-Prozesse und treiben die Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards voran.

Sie arbeiten selbstständig, integrieren Vielfalt, kommunizieren fließend Deutsch und Französisch und bauen belastbare interne Netzwerke auf.

Qualifikationen

• Mehrjährige Erfahrung als Human Resources Business Partner, idealerweise in KMU-Umfeld.
• Ausbildung im HR Management, vorzugsweise mit eidgenössischem Fachausweis.
• Stilsichere Deutsch- und Französischkenntnisse, mehrsprachiges Umfeld.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden auf Augenhöhe.
• Ausgeprägte Kommunikations-, Feedback- und Konfliktlösungskompetenzen.

Aufgaben

• Beratung und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personalrelevanten Fragestellungen.
• Betreuung der Organisationseinheiten entlang des Employee Life Cycle, Rekrutierung ausgenommen.
• Professionelle Beratung in komplexen Personalfällen.
• Sicherstellung rechtskonformer Anwendung von Arbeitsrecht, Personalreglement und Richtlinien.
• Analyse personalrelevanter Fragestellungen und Entwicklung pragmatischer Lösungen.
• Unterstützung Change-Prozesse und aktive Begleitung.
• Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards.
• Aufbau vertrauensvoller Netzwerke mit internen Stakeholdern.

Kenntnisse

Beratungskompetenz

Change Management

Netzwerken

Teamarbeit

Digitale Affinität

Ausbildung

Ausbildung im Human Resources Management

eidgenössischer Fachausweis

Jobbeschreibung

Tausende von Forschenden erhalten vom SNF Förderbeiträge für ihre Arbeit zu Natur, Technik und Gesellschaft. Ihre Erkenntnisse bilden eine wesentliche Grundlage für Fortschritt und Wohlergehen. Unsere Kernaufgabe ist es, die besten Ideen in nationalen Wettbewerbsverfahren auszuwählen. Wir stärken die Schweiz als führenden Forschungsstandort und machen den Wert von Forschung für die Gesellschaft sichtbar. Werde Teil unseres Teams!

Menschen stehen im Zentrum unseres Erfolgs. Als Human Resources Business Partner begleiten Sie Führungskräfte und Mitarbeitende als vertrauensvolle Ansprechperson durch alle Phasen des Employee Life Cycle und leisten einen wichtigen Beitrag zu einer positiven Arbeits- und Führungskultur. Gleichzeitig bringen Sie Ihre Ideen in die Weiterentwicklung moderner HR-Lösungen ein und stärken den SNF als attraktive Arbeitgeberin.

Ihre Verantwortlichkeiten

In dieser vielseitigen Rolle beraten, begleiten und unterstützen Sie Führungskräfte und Mitarbeitende in zentralen personalrelevanten Fragestellungen.

• Sie betreuen die Ihnen zugewiesenen Organisationseinheiten als vertrauensvolle Ansprechperson entlang des gesamten Employee Life Cycle, mit Ausnahme der Rekrutierung.
• Sie beraten und begleiten Führungskräfte sowie Mitarbeitende professionell in anspruchsvollen und komplexen Personalfällen.
• Sie stellen die rechtskonforme Anwendung des Arbeitsrechts, des Personalreglements sowie der internen Richtlinien und Prozesse sicher.
• Sie analysieren personalrelevante Fragestellungen und entwickeln pragmatische sowie nachhaltige Lösungsansätze.
• Sie unterstützen Change-Prozesse und begleiten diese aktiv.
• Sie tragen zur kontinuierlichen Weiterentwicklung von HR-Prozessen, Instrumenten und Standards bei und bringen neue Impulse ein.
• Sie leiten HR-Projekte oder arbeiten aktiv in Projekten mit, welche die Employee Experience und die HR-Funktion weiter stärken.
• Sie fördern eine vertrauensvolle Zusammenarbeit und bauen tragfähige Netzwerke mit internen Anspruchsgruppen auf.

Ihr Profil

Sie sind eine gewinnende Persönlichkeit mit hoher Beratungskompetenz und Freude daran, Menschen und Organisationen erfolgreich weiterzuentwickeln.

• Sie verfügen über mehrere Jahre Berufserfahrung als Human Resources Business Partner, idealerweise in einem KMU-Umfeld.
• Sie haben eine Ausbildung im Human Resources Management abgeschlossen, vorzugsweise als HR-Fachfrau oder HR-Fachmann mit eidgenössischem Fachausweis.
• Sie kommunizieren stilsicher in Deutsch und Französisch und bewegen sich sicher in einem mehrsprachigen Umfeld.
• Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent, lösungsorientiert und auf Augenhöhe.
• Sie überzeugen durch ausgeprägte Kommunikations-, Feedback- und Konfliktlösungskompetenzen.
• Sie verfügen über starke konzeptionelle Fähigkeiten und setzen Ideen zielgerichtet in die Praxis um.
• Sie arbeiten selbstständig, übernehmen Verantwortung und schätzen gleichzeitig die Zusammenarbeit im Team.
• Sie bringen hohe Integrität, digitale Affinität sowie Interesse an Wissenschaft und Forschung mit.

Wir bieten

Ein spannendes Arbeitsumfeld an der Schnittstelle von Forschung, Politik und internationalen Beziehungen erwartet Sie. Der SNF steht für Chancengleichheit, Vielfalt und die Förderung innovativer Forschungsideen. Wir bieten Ihnen eine Position mit kreativen Freiräumen, flexiblen Arbeitsmodellen und attraktiven Anstellungsbedingungen. Weitere Informationen finden Sie auf unserer Seite Benefits.

Ihre Kontaktpersonen

Diese Stelle ist unbefristet. Eintritt per sofort oder nach Vereinbarung.

Für Fragen zum Bewerbungsprozess:
Mustafa Ikar, Talent Acquisition & Employer Branding
Tel: [phone]

Für fachliche Fragen:
Paloma Petschen, Leiterin Human Resources
Tel: [phone]

Der Schweizerische Nationalfonds (SNF) setzt sich für ein professionelles und inklusives Arbeitsumfeld ein, in dem alle Mitarbeitenden mit Respekt und Wertschätzung behandelt werden. Wir fördern die Chancengleichheit – unabhängig von Herkunft, Geschlecht, Alter, Religion, sexueller Orientierung oder anderen persönlichen Merkmalen. Vielfalt ist für uns eine Stärke: Sie bereichert unsere Zusammenarbeit und vergrössert unsere Wirkung als Förderinstitution.