HR Business Partner 60 - 100%

Gi Group Olten; Bezirk Olten; Vor Ort; CHF 90.000 - 150.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

Attraktive Anstellungsbedingungen

Moderne Sozialleistungen

Kollegiales Team

Zusammenfassung

Gi Group Olten sucht eine engagierte HR-Fachperson als HR Business Partner 60–100% für Thal-Gäu-Region. Zu Ihrem Aufgabenbereich gehören das Life Cycle-Management, Beratung von Mitarbeitenden und Vorgesetzten, Rekrutierung, Onboarding, Vertrags- und Zeugnismanagement sowie die Optimierung von HR-Prozessen.

Sie arbeiten eigenverantwortlich mit Fokus auf Digitalisierung, KI-Initiativen und Social-Mä beteiligtem Employer Branding.

Qualifikationen

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation).
• Mehrjährige Berufserfahrung in generalist HR.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht.
• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise.
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift.

Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt.
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen.
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen.
• Rekrutierungskonzeption, Onboarding-Massnahmen organisieren und begleiten.
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten.
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen.
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten.
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen.
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen für die Geschäftsleitung.
• Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur.

Kenntnisse

Generalistische HR-Erfahrung

Arbeitsrecht Schweiz

Kommunikationsfähigkeit

Dienstleistungsorientierung

Selbstständige Arbeitsweise

Analytische Fähigkeiten

Digitale Lösungen / KI

LinkedIn Recruiting

Ausbildung

HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation

Tools

LinkedIn

HR-Software

Jobbeschreibung

HR Business Partner 60 - 100%

Für unseren Kunden in der Region Thal-Gäu suchen wir eine engagierte und verantwortungsbewusste Persönlichkeit als HR Business Partner 60 – 100%(a).

Ihre Aufgaben

• Eigenverantwortliche Betreuung des gesamten Employee Life Cycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Ansprechperson für Mitarbeitende und Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Beratung und Unterstützung der Linienvorgesetzten bei Personalentscheidungen, Mitarbeitergesprächen und arbeitsrechtlichen Themen
• Selbstständige Durchführung des Rekrutierungsprozesses sowie Organisation und Begleitung von Onboarding-Massnahmen
• Erstellung von Arbeitsverträgen, Arbeitszeugnissen und weiteren personalrelevanten Dokumenten
• Bearbeitung von Absenzen, Sozialversicherungsfällen sowie lohnrelevanten Mutationen
• Planung und Koordination von Aus- und Weiterbildungsaktivitäten
• Weiterentwicklung, Optimierung und Digitalisierung von HR-Prozessen
• Erstellung von HR-Kennzahlen und Auswertungen als Entscheidungsgrundlage für die Geschäftsleitung
• Mitarbeit bei strategischen HR-Themen sowie aktive Mitgestaltung einer modernen Unternehmenskultur

Ihr Profil

• Abgeschlossene Weiterbildung im Personalwesen (HR-Fachausweis oder vergleichbare Qualifikation)
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer generalistischen HR-Funktion
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeits- und Sozialversicherungsrecht
• Selbstständige, strukturierte und dienstleistungsorientierte Arbeitsweise
• Hohe Sozialkompetenz sowie ausgeprägtes Kommunikations- und Beratungsgeschick
• Sicheres Auftreten und die Fähigkeit, auch anspruchsvolle Themen konstruktiv anzusprechen
• Unternehmerische Denkweise und vernetztes Handeln
• Affinität für digitale Lösungen und moderne Technologien, insbesondere im Bereich Künstliche Intelligenz
• Erfahrung im Umgang mit sozialen Medien, insbesondere LinkedIn, für Recruiting und Employer Branding
• Sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift

Unser Kunde bietet

• Verantwortungsvolle HR-Funktion mit grossem Gestaltungsspielraum
• Enge Zusammenarbeit mit der Geschäftsleitung und kurze Entscheidungswege
• Familiäres und wertschätzendes Arbeitsumfeld in einem erfolgreichen Schweizer Unternehmen
• Möglichkeit, die HR-Landschaft und Unternehmenskultur aktiv mitzugestalten
• Modernes und technologisch fortschrittliches Produktionsumfeld
• Attraktive Anstellungsbedingungen sowie zeitgemässe Sozialleistungen
• Kollegiales Team mit einer offenen und respektvollen Unternehmenskultur

• Work location 4600 Olten (SO)
• Workload 60% - 100%
• Employment start By agreement
• Employment duration Permanent
• By online Online form