HR Business Partner (100%)

Swatch Group; Bern; Hybrid; CHF 90,000 - 130,000; Full time

Job summary

Swatch Group recherche un HR Business Partner pour accompagner les responsables et les collaborateurs sur l’ensemble des questions RH et assurer un suivi tout au long du cycle de vie des employés.

Vous pilotez le recrutement, conseillez les managers, garantissez une gestion administrative précise et soutenez les projets RH ainsi que la formation des apprentis.

Ce poste, basé à Berne, implique une collaboration transversale au sein de l’entreprise et le respect des délais et des procédures RH.

Responsibilities

• Accompagner et conseiller les responsables hiérarchiques et les collaborateurs sur les questions RH
• Piloter les processus de recrutement et accompagner les étapes du parcours des collaborateurs
• Garantir une gestion administrative du personnel rigoureuse et dans les délais
• Apporter un soutien à la Responsable des Ressources Humaines
• Participer activement aux projets RH et initiatives internes
• Soutenir la personne responsable de la formation professionnelle initiale dans les questions RH liées aux apprentis

Job description

Description du poste

En tant que HR Business Partner, vous occupez une fonction variée et à responsabilités au sein de notre équipe RH. Vous accompagnez et conseillez les responsables hiérarchiques ainsi que les collaborateurs sur l’ensemble des questions liées aux ressources humaines et assurez un suivi global des secteurs qui vous sont attribués, tout au long du cycle de vie des collaborateurs au sein de l’entreprise.

• Assurer le suivi et le conseil RH auprès des différents départements qui vous sont attribués, sur l’ensemble des questions relatives aux ressources humaines.
• Être l’interlocuteur privilégié des responsables hiérarchiques et des collaborateurs tout au long de leur parcours au sein de l’entreprise.
• Piloter les processus de recrutement et accompagner les différentes étapes du parcours des collaborateurs, de leur intégration à leur départ, en passant par leur développement professionnel.
• Garantir une gestion administrative du personnel rigoureuse, professionnelle et dans le respect des délais.
• Apporter un soutien à la Responsable des Ressources Humaines.
• Participer activement aux projets RH et aux initiatives internes.
• Soutenir la personne responsable de la formation professionnelle initiale dans toutes les questions RH liées aux apprentis.