HR Business Partner 100%

Swatch Group; Bern; Híbrido; CHF 110 000 - 140 000; Tempo integral

Resumo da oferta

Swatch Group sucht einen HR Business Partner zur ganzheitlichen Betreuung der Retail-Bereiche. Sie beraten Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles, verantworten Rekrutierung, Eintritt, Entwicklung und Austritt sowie eine professionelle Personaladministration.

Sie unterstützen den Head of HR sowie den Bereich Aus- und Weiterbildung und arbeiten aktiv an HR-Projekten sowie internen Initiativen mit. Auch Lernende werden in HR-Fragestellungen betreut.

Qualificações

• HR-Kompetenzen, Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden
• Ganzheitliches HR-Know-how entlang des Employee Life Cycles
• Rekrutierung, Personaladministration und Lern-/Weiterbildungskoordination

Responsabilidades

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der zugewiesenen Bereiche sowie der Mitarbeitenden im Retail-Bereich
• Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des Employee Life Cycles
• Verantwortung für Rekrutierung, Begleitung von Eintritt, Entwicklung und Austritt
• Sicherstellung professioneller und termingerechter Personaladministration
• Unterstützung des Head of HR und des Bereichs Aus- und Weiterbildung
• Mitarbeit bei HR-Projekten und internen Initiativen
• Unterstützung der Lernenden in allen HR-relevanten Themen rund um die berufliche Grundbildung

Descrição da oferta de emprego

Stellenbeschreibung

Als HR Business Partner übernehmen Sie eine vielseitige und verantwortungsvolle Funktion innerhalb unseres HR-Teams. Sie begleiten Führungskräfte und Mitarbeitende kompetent in sämtlichen personalrelevanten Themen und betreuen Ihre Bereiche ganzheitlich entlang des gesamten Employee Life Cycles.

• Ganzheitliche Betreuung und Beratung der zugewiesenen Unternehmensbereiche sowie der Mitarbeitenden im Retail-Bereich in sämtlichen HR-relevanten Themen
• Kompetente Ansprechperson für Führungskräfte und Mitarbeitende entlang des gesamten Employee Life Cycles
• Verantwortung für die Rekrutierung sowie Begleitung von Eintritten, Entwicklungen und Austritten
• Sicherstellung einer professionellen und termingerechten Personaladministration
• Unterstützung der Head of HR
• Verantwortung für den Bereich Aus- und Weiterbildung
• Aktive Mitarbeit bei HR-Projekten und internen Initiativen
• Unterstützung der verantwortlichen Person für die berufliche Grundbildung in sämtlichen HR-relevanten Themen rund um die Lernenden