HR Business Partner (H/F/X)

Michael Page International; Mittelwallis; Vor Ort; CHF 110.000 - 170.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Michael Page International recherche pour un groupe international un HR Business Partner en Suisse, rôle polyvalent au cœur des équipes. Vous agissez comme partenaire de confiance auprès des managers et des collaborateurs, et assurez le déploiement des politiques RH locales et transnationales.

Vos missions couvrent le conseil, le management des performances, l'accompagnement au changement et la gestion des talents.

Qualifikationen

• Formation supérieure en Ressources Humaines, gestion d'entreprise ou domaine similaire.
• Maîtrise du droit suisse du travail et pratiques RH.
• Expérience confirmée en HRBP ou fonction RH généraliste avec dimension conseil.

Aufgaben

• Accompagner les managers sur les enjeux liés aux collaborateurs, à l'organisation et aux effectifs.
• Traduit les besoins opérationnels en solutions RH concrètes et adaptées.
• Conseiller et coacher les managers sur le leadership, la performance et le développement.
• Gérer les situations RH complexes avec confidentialité et pragmatisme.
• Veiller à l'application du droit suisse du travail et des politiques internes.
• Conduire les projets de transformation et le développement des talents.
• Participer au recrutement, intégration et rétention des collaborateurs.

Kenntnisse

Conseil managérial

Communication

Gestion des parties prenantes

Leadership

Autonomie

Sens de l'analyse

Ausbildung

Master RH / gestion d'entreprise

Jobbeschreibung

• Rejoignez un groupe international dans un rôle RH clé et polyvalent.
• Ayez un impact concret sur les équipes et le développement de l'organisation.

À propos de notre client

Notre client est un groupe international

Description du poste

En tant que HR Business Partner, vous agissez comme un véritable partenaire de confiance auprès des managers et des collaborateurs. Vos principales responsabilités comprennent :

• Accompagner les managers sur les enjeux liés aux collaborateurs, à l'organisation et aux effectifs.
• Traduire les besoins opérationnels en solutions RH concrètes et adaptées.
• Conseiller et coacher les managers sur les sujets de leadership, de performance, de développement et de relations collaborateurs.
• Gérer des situations RH complexes et sensibles avec pragmatisme, confidentialité et discernement.
• Veiller à l'application du droit suisse du travail, des politiques internes et des processus RH.
• Accompagner les changements organisationnels et les projets de transformation.
• Contribuer à la gestion des talents, aux plans de succession et au développement des compétences.
• Soutenir les activités de recrutement, d'intégration et de rétention des collaborateurs en collaboration avec les équipes concernées.
• Piloter et accompagner les principaux processus RH annuels, notamment les évaluations de performance, les revues de talents et les plans de développement.
• Maintenir une forte proximité avec les équipes et développer des relations de confiance à tous les niveaux de l'organisation.
• Participer à des projets RH et à des initiatives d'amélioration continue visant à renforcer l'expérience collaborateur et l'efficacité de la fonction RH.
• Collaborer étroitement avec les équipes RH locales et internationales.

Profil recherché

• Une formation supérieure en Ressources Humaines, gestion d'entreprise ou dans un domaine similaire.
• Une expérience confirmée en tant que HR Business Partner ou dans une fonction RH généraliste avec une forte dimension de conseil auprès du management.
• Une très bonne connaissance du droit suisse du travail et des pratiques RH en Suisse.
• Une expérience dans un environnement opérationnel, industriel ou dynamique, constituant un réel atout.
• Une expérience solide en relations collaborateurs, accompagnement des managers, gestion de la performance et changement organisationnel.
• Une capacité à gérer des situations complexes et sensibles avec confidentialité, discernement et pragmatisme.
• D'excellentes compétences en communication, conseil et gestion des parties prenantes.
• Une approche terrain, autonome et orientée solutions, associée à une bonne compréhension des enjeux business.
• Une capacité à collaborer efficacement dans un environnement international.
• Une excellente maîtrise du français et de l'anglais. Toute langue supplémentaire constitue un atout.

Informations complémentaires

Cette opportunité vous permet d'occuper une fonction RH polyvalente et à forte visibilité au sein d'un environnement international et dynamique. Vous bénéficierez d'une grande proximité avec les équipes opérationnelles et aurez l'occasion de contribuer directement aux principaux enjeux humains et organisationnels.