HR BUSINESS UNIT MANAGER 100%, SUR SITE

ETA SA; Schweiz; Teletrabalho; CHF 120 000 - 200 000; Tempo integral

Vantagens oferecidas por esta oferta de emprego

Formation continue

Mobilité interne

5–6 semaines de vacances

Semaine de 40 heures

Politique salariale attractive

Congé parental 3 semaines (pères) et 3

Restaurant d’entreprise

Réductions sur produits Swatch et</n>{

Resumo da oferta

ETA SA recherche un HR Manager et membre du HR Board pour diriger l’équipe RH centrale et piloter la politique RH, les projets et le cycle de vie des collaborateurs. Vous agirez comme Sparring Partner des managers sur les effectifs, le talent et le leadership, et consoliderez les initiatives RH.

Une expérience en gestion du changement, une excellente connaissance du droit suisse du travail, et une orientation client sont indispensables.

Qualificações

• Formation supérieure ou formation continue en gestion des ressources humaines et au moins 5 ans d’expérience dans une fonction équivalente

Responsabilidades

• Encadrer et développer une équipe de quatre HR Business Partners
• Mettre en œuvre et faire évoluer la politique RH au niveau stratégique
• Gérer le cycle de vie des collaborateurs pour environ 200 employés (recrutement, onboarding, offboarding)
• Agir comme partenaire stratégique des managers sur planification des effectifs, talents et leadership
• Suivre les absences de longue durée et accompagner la réintégration
• Participer à des projets RH et optimiser les processus RH

Conhecimentos

Leadership

Change management

Droit du travail suisse

Coaching

Stratégie RH

Communication

MS 365

SAP

Formação académica

Formation supérieure en RH ou brevet fédéral/ Bachelor

Ferramentas

SAP

MS 365

Descrição da oferta de emprego

En tant que HR Manager et membre du HR Board, vous êtes responsable de l’ensemble des activités RH des fonctions centrales de l’entreprise (« Services »), qui regroupent environ 680 collaborateurs. Vous pourrez compter sur une équipe RH engagée à vos côtés pour mettre en œuvre les initiatives RH et contribuer ainsi au succès de l'entreprise. Votre fonction comprendra notamment les responsabilités suivantes :

• Encadrer, accompagner et développer une équipe de quatre HR Business Partners, tant sur le plan hiérarchique que fonctionnel
• Mettre en œuvre et faire évoluer la politique RH au niveau stratégique, ainsi que piloter divers projets
• Assurer la responsabilité de l’ensemble du cycle de vie des collaborateurs pour un périmètre d’environ 200 employés, du recrutement à l’onboarding et à l’offboarding
• Agir en tant que partenaire stratégique (Sparring Partner) des managers pour toutes les questions liées à la planification des effectifs et de la succession, au développement des talents, à la gestion disciplinaire et au leadership
• Assurer le suivi des absences de longue durée et accompagner la réintégration des collaborateurs
• Participer activement à différents projets RH et contribuer à l’amélioration continue ainsi qu’à l’optimisation des processus RH.

Vos aptitudes et vos compétences

• Formation supérieure ou formation continue en gestion des ressources humaines (brevet fédéral RH ou Bachelor) et au moins 5 ans d’expérience professionnelle dans une fonction équivalente, idéalement dans un environnement industriel
• Au moins 2 ans d’expérience en gestion d’équipe
• Excellente connaissance du droit suisse du travail
• Expérience confirmée en gestion du changement (change management) et en coaching
• Esprit entrepreneurial, vision stratégique et capacité à appréhender les enjeux de manière transversale
• Excellentes compétences en communication, grande fiabilité et aisance relationnelle
• Leadership affirmé, capacité à défendre ses positions et fort esprit d’équipe
• Affinité avec les outils numériques et ouverture aux nouvelles technologies
• Forte orientation client et sens du service, avec une approche pragmatique et orientée solutions
• Maîtrise des outils informatiques courants (MS 365) ; la connaissance de SAP constitue un atout

Une excellente maîtrise de l’allemand, tant à l’oral qu’à l’écrit, est indispensable. Vous possédez en outre de très bonnes connaissances du français.

Ce que vous trouverez chez nous

Un environnement passionnant en perpétuelle évolution ainsi que des avantages attrayants tels que:

• Possibilités de formation continue
• Multiples perspectives professionnelles grâce à notre mobilité interne
• Cinq ou six semaines de vacances par année selon âge et/ou fonction
• Semaine de 40 heures selon la CCT
• Politique salariale attractive et bonnes prestations sociales
• Congé parental de trois semaines pour les pères et jusqu’à 19 semaines pour les mères
• Restaurant d’entreprise
• Réductions pour le personnel sur les produits de Swatch Group et autres partenaires
• Activités sportives et évènements d’entreprise
• Participation financière à l’assurance maladie

A proximité des transports publics