HR Business Partner - 80%

Jobup; Lausanne; In loco; CHF 89.000 - 134.000; Part-time

Descrizione del lavoro

Jobup recherche un HR Business Partner à 80% pour piloter le plan stratégique RH global dans le cadre bancaire et par métier, en collaboration avec le management. Vous gérez le recrutement des cadres supérieurs et servez de référence du management sur l’application des processus RH.

Le poste exige une formation RH et une expérience d’au moins 5 ans, avec capacité à structurer des projets, connaître le droit suisse et démontrer leadership et autonomie.

Competenze

• Formation universitaire ou supérieure dans le domaine RH.
• Expérience minimale de 5 ans dans un poste similaire dans le secteur bancaire/financier serait un atout.
• Capacité à structurer et mener des projets.
• Bonnes connaissances du droit suisse en matière de ressources humaines.
• Aisance relationnelle, leadership, autonomie et proactivité.

Mansioni

• Définir et mettre en œuvre le plan stratégique RH global banque et par métier avec le management.
• Effectuer le recrutement des cadres supérieurs.
• Être la personne de référence du management en cas de questions liées aux processus RH.
• Assurer la mise en application des processus (intégration, évolution et développement des compétences, performance et rémunération, relève et nomination).
• Participer à des projets RH et métiers en apportant l’expertise RH et en proposant des solutions à valeur ajoutée.

Conoscenze

leadership

autonomie

proactivité

bonnes connaissances du droit suisse

Formazione

Formation universitaire en RH

Descrizione del lavoro

Annonce

HR Business Partner - 80%

Vos missions principales :

• définir et mettre en œuvre le plan stratégique RH global banque et par métier avec le management,
• effectuer le recrutement des cadres supérieurs,
• être la personne de référence du management (DG, chefs de département et chefs de secteur) en cas de questions ou problèmes pouvant survenir dans le cadre de l'application de tous les processus de gestion des Ressources humaines,
• assurer la mise en application des processus (intégration, évolution et développement des compétences, performance et rémunération, relève et nomination), en garantissant le respect des politiques RH et en assumant la partie opérationnelle,
• participer à des projets RH et métiers en apportant l’expertise RH et en proposant des solutions à valeur ajoutée.

Votre profil :

• formation universitaire ou supérieure dans le domaine RH,
• expérience professionnelle de minimum 5 ans dans un poste similaire, au sein d’une structure bancaire/financière un atout,
• capacité à structurer et mener des projets,
• bonnes connaissances du droit suisse en matière de ressources humaines,
• aisance relationnelle, leadership, autonomie et proactivité.