HR Business Partner 80-100%, SUR SITE

Swatch Group; Grenchen; Remote; CHF 120,000 - 150,000; Full time

Job summary

Swatch Group recherche un(e) professionnel(le) RH pour accompagner les responsables et leurs équipes sur l’ensemble du cycle de vie du personnel, en apportant conseils et accompagnement.

Vous pilotez les processus de recrutement et de mobilité interne, suivez les absences de longue durée et soutenez les démarches de réinsertion, tout en participant à des projets RH et à des événements de formation.

Responsibilities

• Conseil et accompagnement des responsables hiérarchiques et des collaboratrices et collaborateurs sur l’ensemble des questions RH tout au long du cycle de vie du personnel
• Sparring Partner des responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership
• Pilotage et coordination des processus de recrutement et mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques
• Suivi des absences de longue durée et soutien aux démarches de réinsertion professionnelle des collaboratrices et collaborateurs
• Participation active aux projets RH transverses ainsi qu’au développement et à l’optimisation des processus RH
• Animation et intervention lors d’événements RH récurrents ou formations

Job description

Vos futures missions

• Conseil et accompagnement des responsables hiérarchiques ainsi que des collaboratrices et collaborateurs sur l’ensemble des questions RH tout au long du cycle de vie du personnel
• Sparring Partner des responsables hiérarchiques en matière de planification des effectifs, de relève, de développement des collaborateurs, de gestion disciplinaire et de leadership
• Pilotage et coordination des processus de recrutement et mobilité interne, en étroite collaboration avec les responsables hiérarchiques
• Suivi des absences de longue durée et soutien aux démarches de réinsertion professionnelle des collaboratrices et collaborateurs
• Participation active aux projets RH transverses ainsi qu’au développement et à l’optimisation des processus RH
• Animation et intervention lors d’événements RH récurrents ou formations