HR Business Partner

Spital Zofingen AG; Zofingen; On-site; CHF 90,000 - 120,000; Full time

Job summary

Spital Zofingen AG sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in komplexen Situationen, zur Begleitung von personellen Veränderungsprozessen und zur Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Sie bringen eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation, mehrjährige HR-Erfahrung im Gesundheitswesen, gute Deutschkenntnisse und sichere MS-Office-/HR-System-Kenntnisse mit.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion; Gesundheitswesen von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit komplexen personellen Fragestellungen.

Responsibilities

• Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in anspruchsvollen Situationen, insbesondere bei Konflikten sowie Leistungs- und Verhaltensthemen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Koordination der beruflichen Reintegration in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Versicherungspartnern.
• Unterstützung bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen.
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Mitwirkung bei Lohnprozessen und lohnrelevanten Fragestellungen.

Skills

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Selbstständigkeit

Veränderungsmanagement

Education

Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachperson eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation

Tools

MS Office

HR-Software / digitale HR-Systeme

Job description

Ihre Aufgaben

• Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in anspruchsvollen Situationen, insbesondere bei Konflikten sowie Leistungs- und Verhaltensthemen


• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen


• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Koordination der beruflichen Reintegration in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Versicherungspartnern


• Unterstützung bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen


• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen


• Mitwirkung bei Lohnprozessen und lohnrelevanten Fragestellungen

Ihr Profil

• Sie verfügen über eine abgeschlossene kaufmännische oder vergleichbare Ausbildung sowie eine Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder eine gleichwertige Qualifikation


• Sie bringen mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion mit; Erfahrung im Gesundheitswesen ist von Vorteil


• Sie verfügen über fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und bewegen sich sicher in anspruchsvollen personellen Fragestellungen


• Mit Ihrer ausgeprägten Beratungs- und Kommunikationskompetenz treten Sie gegenüber Führungskräften und Mitarbeitenden sicher, professionell und stufengerecht auf


• Sie zeichnen sich durch eine selbständige, strukturierte und lösungsorientierte Arbeitsweise sowie ein hohes Verantwortungsbewusstsein aus


• Auch in anspruchsvollen Situationen bewahren Sie den Überblick, setzen Prioritäten und vertreten Ihre Haltung klar sowie konstruktiv


• Eine hohe Sozialkompetenz, Diskretion, Belastbarkeit und Flexibilität zeichnen Sie aus


• Sie verfügen über sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift sowie über einen sicheren Umgang mit MS Office und digitalen HR-Systemen

Persönlich, Familiär, Kompetent

Im regionalen und überregionalen Gesundheitsnetzwerk nimmt das Spital Zofingen einen wichtigen Stellenwert ein. Mit über 750 Mitarbeitenden und mit diversen Partnerorganisationen stellen wir die medizinische Versorgung der Bevölkerung sicher und haben uns zusätzlich auf hochstehende Altersmedizin spezialisiert.

Herr Tobias Studer, HR Business Partner und Stv. Leitung HR