HR Business Partner – Beratung, Wandel & Gesundheitsmanagement

Spital Zofingen AG; Zofingen; Sur place; CHF 90 000 - 120 000; Plein temps

Résumé du poste

Spital Zofingen AG sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in komplexen Situationen, zur Begleitung von personellen Veränderungsprozessen und zur Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Sie bringen eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation, mehrjährige HR-Erfahrung im Gesundheitswesen, gute Deutschkenntnisse und sichere MS-Office-/HR-System-Kenntnisse mit.

Qualifications

• Abgeschlossene kaufmännische Ausbildung sowie Weiterbildung zur HR-Fachperson mit eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation.
• Mehrjährige Berufserfahrung in einer vergleichbaren HR-Funktion; Gesundheitswesen von Vorteil.
• Fundierte Kenntnisse im Schweizer Arbeitsrecht und sicherer Umgang mit komplexen personellen Fragestellungen.

Responsabilités

• Coaching und Unterstützung von Führungskräften und Mitarbeitenden in anspruchsvollen Situationen, insbesondere bei Konflikten sowie Leistungs- und Verhaltensthemen.
• Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in personellen und arbeitsrechtlichen Fragestellungen.
• Betreuung des betrieblichen Gesundheitsmanagements (BGM) sowie Koordination der beruflichen Reintegration in Zusammenarbeit mit Vorgesetzten und Versicherungspartnern.
• Unterstützung bei personellen und organisatorischen Veränderungsprozessen.
• Mitarbeit in HR-Projekten sowie Weiterentwicklung und Optimierung von HR-Prozessen.
• Mitwirkung bei Lohnprozessen und lohnrelevanten Fragestellungen.

Connaissances

Beratungskompetenz

Kommunikationsfähigkeit

Arbeitsrechtliche Kenntnisse

Selbstständigkeit

Veränderungsmanagement

Formation

Kaufmännische Ausbildung

HR-Fachperson eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation

Outils

MS Office

HR-Software / digitale HR-Systeme

Description du poste

Spital Zofingen AG sucht eine erfahrene HR-Fachperson zur Beratung von Führungskräften und Mitarbeitenden in komplexen Situationen, zur Begleitung von personellen Veränderungsprozessen und zur Mitgestaltung des betrieblichen Gesundheitsmanagements.

Sie bringen eidg. Fachausweis oder gleichwertige Qualifikation, mehrjährige HR-Erfahrung im Gesundheitswesen, gute Deutschkenntnisse und sichere MS-Office-/HR-System-Kenntnisse mit.