HR Workforce Analytics & Planning Manager

JURA Materials; Aarau; Vor Ort; CHF 110.000 - 160.000; Vollzeit

Zusammenfassung

JURA Materials in Aarau sucht eine erfahrene Fachkraft im HR-Controlling und Workforce Analytics. Sie verantworten die unternehmensweite Kostenplanung, Headcount-Forecasts und Mehrjahresplanung, unterstützen datenbasierte Entscheidungen durch HR-Analytics, Dashboards und KPI‑Reports.

Sie analysieren Trends, Fluktuation, Absenzen und Produktivität, steuern Compensation- und Performance-Prozesse, und arbeiten als Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte.

Qualifikationen

• Abgeschlossenes Studium in Betriebswirtschaft, HR, Finance, Economics oder vergleichbarem Bereich.
• Erfahrung in HR Controlling, Workforce Analytics oder Financial Planning vorhanden.
• Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung und Headcount-Steuerung.
• Aufbau von Dashboards, KPI-Systemen und Management-Reportings gelingt Ihnen.
• Kenntnisse in Excel, PowerPoint, Power BI, Qlik Sense, SAC oder vergleichbaren Tools.
• Erfahrung mit HR-Systemen (SAP SuccessFactors, SAP Payroll) wünschenswert.
• Sehr gute Deutschkenntnisse; Englischkenntnisse vorteilhaft.

Aufgaben

• Sie verantworten die unternehmensweite Workforce- und Personalkostenplanung inklusive Headcount-Forecasts und Mehrjahresplanung.
• Sie entwickeln HR Analytics, Reporting-Landschaften, Dashboards und Kennzahlen zur datenbasierten Entscheidungsunterstützung.
• Sie analysieren Workforce-Trends, Fluktuation, Absenzen, Produktivität und Organisationsstrukturen und ziehen Handlungsempfehlungen.
• Sie steuern zentrale Compensation- und Performance-Prozesse wie Salary Reviews, Zielvereinbarungen und Leistungsbeurteilungen.
• Sie führen Vergütungs-, Pay-Equity-, Markt- und Benchmark-Analysen durch und entwickeln Governance-Standards weiter.
• Sie agieren als Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte bei Workforce- und Kostenthemen.

Kenntnisse

HR-Controlling

Workforce Analytics

People Analytics

Financial Planning

Dashboards

KPI-Systeme

Management-Reporting

Excel

Power BI

Qlik Sense

SAC

SAP SuccessFactors

SAP Payroll

Ausbildung

Betriebswirtschaft

Human Resources

Finance

Wirtschaftsinformatik

Tools

Excel

PowerPoint

Power BI

Qlik Sense

SAC

SAP SuccessFactors

SAP Payroll

Jobbeschreibung

80-100 % I Aarau

JURA Materials ist der regionale Lösungsanbieter für zukunftsfähiges Bauen. Das Unternehmen vereint Baustoffproduktion mit innovativen Ansätzen für die Kreislaufwirtschaft. Mit rund 800 Mitarbeitenden an über 30 Standorten deckt JURA Materials heute die gesamte Wertschöpfungskette ab – von der Rohstoffgewinnung über die Produktion von Zement, Gesteinskörnungen, Beton und Belag bis hin zu massgeschneiderten Lösungen für die Verwertung und die Entsorgung von Aushub und Bauabfällen sowie Transportdienstleistungen. Seit der Gründung im Jahr 1882 zählt das Unternehmen zu den führenden Baustoffproduzenten der Schweiz und gehört seit 2000 zum internationalen Baustoffkonzern CRH.

Bereit für die «Extra-Meile»?

Bei uns gibt es viel zu tun

• Sie tragen die Verantwortung für die unternehmensweite Workforce- und Personalkostenplanung inklusive Headcount-Management, Forecasts sowie Mehrjahresplanung


• Der Aufbau und Weiterentwicklung von HR Analytics, Reporting-Landschaften, Dashboards und relevanten HR-Kennzahlen zur Unterstützung datenbasierter Entscheidungen liegt in Ihrer Hand


• Analysen von Workforce-Trends, Fluktuation, Absenzen, Produktivität und Organisationsstrukturen sowie Ableitung fundierter Handlungsempfehlungen haben Sie im Griff


• Die Steuerung zentraler Compensation- und Performance-Prozesse wie Salary Reviews, Zielvereinbarungen, Leistungsbeurteilungen und Bonuszyklen erledigen Sie routiniert


• Die Durchführung von Vergütungs-, Pay-Equity-, Markt- und Benchmark-Analysen sowie Weiterentwicklung entsprechender Richtlinien und Governance-Standards ist Ihnen wichtig


• Als Sparringspartner für HR, Finance und Führungskräfte bei strategischen Workforce-, Organisations- und Personalkostenthemen spielen Sie eine wichtige Rolle

So mischen Sie bei uns mit

• Ein abgeschlossenes Studium (Bachelor, Master, Uni) Betriebswirtschaft, Human Resources, Finance, Economics, Wirtschaftsinformatik oder einem vergleichbaren Bereich bringen Sie mit


• Erfahrung in HR Controlling, Workforce Analytics, People Analytics oder Financial Planning haben Sie sich erarbeitet


• Fundierte Kenntnisse in Personalkostenplanung und Headcount-Steuerung zeichnen Sie aus


• Der Aufbau von Dashboards, KPI-Systemen und Management-Reportings geht Ihnen leicht von der Hand


• Bei Tools, wie Excel, PowerPoint, Power BI, Qlik Sense, SAC oder vergleichbaren Lösungen kennen Sie sich aus


• Erfahrung mit HR-Systemen, idealerweise SAP SuccessFactors und SAP Payroll, haben Sie bereits gemacht


• Sehr gute Deutschkenntnisse sind für die tägliche Zusammenarbeit essenziell; zudem setzen Sie Ihre Englischkenntnisse im Austausch mit unserer Konzernmutter sicher ein. Französischkenntnisse wären willkommen