HR Administration & Payroll

Job-Room; Teufen (AR); Vor Ort; CHF 65.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

Job-Room sucht eine vielseitige HR-Fachkraft für HR-Administration, Payroll, Prozesse und Kennzahlen in einem technologisch geprägten Umfeld. Sie steuern HR-Prozesse vom Employee Lifecycle, pflegen Personal- und Lohndaten in HR-Systemen und begleiten Payroll sowie Absenzmanagement.

Sie bringen eine kaufmännische Ausbildung mit HR-Weiterbildung, Erfahrung in der HR-Administration idealerweise im industriellen Umfeld, sichere Skills in Abacus und SAP SuccessFactors sowie hervorragende

Qualifikationen

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR-Assistent/in
• Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise im industriellen Umfeld
• Sicherheit im Umgang mit HR-Systemen wie Abacus und SAP SuccessFactors
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie stilsicheres Deutsch und ausgezeichnetes Englisch
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz

Aufgaben

• HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles steuern
• Personal- und Lohndaten in HR-Systemen pflegen und auswerten
• Payroll und Absenzmanagement begleiten
• HR-Prozesse und Dokumentationen laufend optimieren
• HR-Fachbereiche und Projekte wirkungsvoll unterstützen

Kenntnisse

HR-Administration

Employee Lifecycle

SAP SuccessFactors

Abacus

MS Office

Deutsch

Englisch

Dienstleistungsorientierung

Strukturierte Arbeitsweise

Sozialkompetenz

Ausbildung

Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR-Assistent/in

Tools

Abacus

SAP SuccessFactors

Jobbeschreibung

Von HR-Administration bis Payroll: Bringen Sie Ihre Stärke vielseitig ein.

Eine vielseitige HR-Rolle mit Verantwortung für Administration, Payroll, Prozesse und Kennzahlen.

In einem technologisch geprägten Umfeld bietet sich Raum, HR-Abläufe mitzugestalten und gemeinsam im Team weiterzuentwickeln.

Ihre Rolle

• HR-Prozesse entlang des gesamten Employee Lifecycles steuern
• Personal- und Lohndaten in HR-Systemen pflegen und auswerten
• Payroll und Absenzmanagement begleiten
• HR-Prozesse und Dokumentationen laufend optimieren
• HR-Fachbereiche und Projekte wirkungsvoll unterstützen

Ihr Talent

• Kaufmännische Ausbildung mit Weiterbildung HR-Assistent/in
• Erfahrung in der HR-Administration, idealerweise im industriellen Umfeld
• Sicherheit im Umgang mit HR-Systemen wie Abacus und SAP SuccessFactors
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse sowie stilsicheres Deutsch und ausgezeichnetes Englisch
• Ausgeprägte Dienstleistungsorientierung, strukturierte Arbeitsweise und hohe Sozialkompetenz

Ihre Aussichten

• Gestaltungsfreiraum, wo Ihre Ideen zählen
• Technologisches Umfeld, das moderne Systeme bietet
• Starke Unternehmenskultur, die von Teamgeist und Agilität geprägt ist