HR Admin

Computer Futures; Zürich; Vor Ort; CHF 70.000 - 90.000; Vollzeit

Zusammenfassung

SThree_Germany sucht eine erfahrene Persönlichkeit im Bereich HR Administration und HR Support. In dieser Funktion begleiten Sie Mitarbeitende während des gesamten Employee Lifecycles und sorgen für reibungslose HR-Prozesse.

Zu Ihren Aufgaben zählen Lifecycle-Management, Erstellung und Pflege von Arbeitsverträgen, Vertragsänderungen, Vertragsmanagement sowie die Administration der Pensionskasse und Personalstammdaten.

Qualifikationen

• 3 bis 5 Jahre operative Berufserfahrung im HR-Umfeld.
• Erfahrung in der HR-Administration und im Employee Lifecycle Management
• Kenntnisse im Vertragsmanagement und idealerweise im Bereich Pensionskasse
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau oder verhandlungssicher (zwingende Voraussetzung)
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil

Aufgaben

• Betreuung und Koordination des Employee Lifecycle Managements
• Selbstständige Initiierung und Bearbeitung von HR-Prozessen
• Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen
• Verantwortung für das Vertragsmanagement
• Administration und Koordination von Themen rund um die Pensionskasse
• Pflege von Personalstammdaten und Mitarbeiterakten
• Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei administrativen HR-Anliegen
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und arbeitsrechtlicher Vorgaben

Kenntnisse

HR Administration

Employee Lifecycle

Contract Management

Organizational Skills

Communication Skills

German Native/Fluent

English Advantage

Jobbeschreibung

HR Administrator / HR Support (m/w/d)
Unser Kunde sucht eine erfahrene und serviceorientierte Persönlichkeit im Bereich HR Administration und HR Support. In dieser Funktion sind Sie für die reibungslose Abwicklung administrativer HR-Prozesse verantwortlich und begleiten Mitarbeitende während des gesamten Employee Lifecycles.

Ihre Aufgaben:

• Betreuung und Koordination des Employee Lifecycle Managements
• Selbstständige Initiierung und Bearbeitung von HR-Prozessen
• Erstellung, Verwaltung und Pflege von Arbeitsverträgen sowie Vertragsänderungen
• Verantwortung für das Vertragsmanagement
• Administration und Koordination von Themen rund um die Pensionskasse
• Pflege von Personalstammdaten und Mitarbeiterakten
• Unterstützung von Mitarbeitenden und Führungskräften bei administrativen HR-Anliegen
• Sicherstellung der Einhaltung interner Richtlinien und arbeitsrechtlicher Vorgaben

Ihr Profil:

• 3 bis 5 Jahre operative Berufserfahrung im HR-Umfeld
• Erfahrung in der HR-Administration und im Employee Lifecycle Management
• Kenntnisse im Vertragsmanagement und idealerweise im Bereich Pensionskasse
• Strukturierte, sorgfältige und selbstständige Arbeitsweise
• Ausgeprägte Organisations- und Kommunikationsfähigkeiten
• Deutsch auf muttersprachlichem Niveau oder verhandlungssicher (zwingende Voraussetzung)
• Gute Englischkenntnisse von Vorteil

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