Head of Human Resources 100% (m/w/d)

Universal-Job; Luzern; Hybrid; CHF 150.000 - 200.000; Vollzeit

Benefits dieser Stelle

flexible Arbeitszeiten

Mobiles Arbeiten

Weiterbildungsmöglichkeiten

Attraktives Gehaltspaket

Zusammenfassung

Universal-Job sucht eine erfahrene HR-Führungskraft für die Steuerung des gesamten Personalwesens in der Schweiz. Sie leiten ein Team, entwickeln Strategien und verantworten Lohn, Budget und Rekrutierung bis zur Einstellung.

Sie arbeiten eng mit der Geschäftsführung zusammen, gestalten Prozesse, koordinieren Sozialversicherungen und pflegen Partnerschaften mit Bildungseinrichtungen sowie externen Anbietern. Flexible Arbeitszeiten und mobiles Arbeiten sind vorgesehen.

Qualifikationen

• Mehrjährige Führungserfahrung im HR-Bereich, ideal in Hotellerie oder Gastronomie.
• Fundierte Kenntnisse im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV.
• Sehr gute Deutsch- und Englischkenntnisse, verhandlungssicher.
• HR-Fachausweis eidg. oder gleichwertige Praxis; Berufsbildner-Qualifikation vorteilhaft.

Aufgaben

• Gesamtverantwortung für HR-Bereich und Teamführung.
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Personalmanagement.
• Lohnbuchhaltung, Budgetplanung und monatliche Prognosen.
• Rekrutierung, Ausschreibung bis Einstellung; Prozessoptimierung.
• Ferienplanung, Arbeitsbewilligungen und Quellensteuern überwachen.
• Dokumentation, Richtlinien, Hygienevorgaben aktuell halten.
• Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen und Partnern.

Kenntnisse

Führungserfahrung im HR

Deutsch (Muttersprache)

Englischkenntnisse

Arbeitsrecht/ Sozialversicherungsrecht

Mirus 3.0

Ausbildung

HR-Fachausweis eidg.

Berufsbildner-Qualifikation

Tools

Mirus 3.0

Jobbeschreibung

Beschreibung

• Gesamtverantwortung für den HR-Bereich und die Führung eines Teams zur Betreuung von rund 200 Mitarbeitenden
• Entwicklung und Umsetzung der HR-Strategie sowie operatives Management sämtlicher Personalangelegenheiten vom Eintritt bis zum Austritt
• Verantwortung für die monatliche Lohnbuchhaltung einschliesslich Anpassungen und Bereitstellung der Lohndaten für die Finanzbuchhaltung
• Planung und Erstellung des jährlichen Personalbudgets sowie laufende monatliche Prognosen
• Gewährleistung der Compliance mit arbeitsrechtlichen Vorgaben und dem Landes-Gesamtarbeitsvertrag
• Führung und Organisation der gesamten Personaladministration
• Leitung und Optimierung des kompletten Rekrutierungsprozesses von der Ausschreibung bis zur Einstellung
• Überprüfung der Einsatzpläne auf Übereinstimmung mit den L-GAV-Bestimmungen
• Koordination der jährlichen Ferienplanung für alle Mitarbeitenden
• Verwaltung der Quellensteuern und laufende Kontrolle aller erforderlichen Arbeitsbewilligungen einschliesslich Drittstaatsangehörige
• Verantwortung für die kontinuierliche Aktualisierung aller personalrelevanten Unterlagen wie Kleiderordnung, Richtlinien zu Auftreten und Hygiene, interne Ordnungen, Personalhandbuch und Funktionsbeschreibungen
• Gestaltung und Monitoring von Prozessabläufen und Standards im gesamten Personalwesen
• Etablierung und Aufrechterhaltung von Kooperationen mit Personaldienstleistern, Bildungseinrichtungen, öffentlichen Stellen, GastroSocial und Versicherungspartnern

Erfahrungen

• Mehrjährige Erfahrung in einer HR-Führungsrolle in der Hotellerie oder Gastronomie – du kennst die Branche und ihre Besonderheiten
• Idealerweise Weiterbildung zur HR-Fachfrau / zum HR-Fachmann mit eidg. Fachausweis oder starke Praxiserfahrung
• Eidg. Berufsbildner-Qualifikation
• Solides Know-how im Arbeits- und Sozialversicherungsrecht sowie im L-GAV
• Sichere Anwendung von mirus 3.0 – zwingend erforderlich
• Verhandlungssichere Deutsch- und Englischkenntnisse
• Durchsetzungsstark, serviceorientiert und zahlenaffin – auch in stressigen Situationen souverän
• Hohe Sozialkompetenz und Kommunikationsstärke – empathisch und vertrauensbildend
• Strukturierte, präzise und eigenständige Arbeitsweise

Spezielles

• Verantwortungsvolle Position mit Gestaltungsspielraum
• Direkter Austausch mit der Geschäftsführung
• Modernes Arbeitsumfeld mit flexiblen Arbeitszeiten
• Möglichkeit zum mobilen Arbeiten
• Attraktives Gehaltspaket
• Weiterbildungsmöglichkeiten
• Kollegiales und wertschätzendes Miteinander

Firmenprofil

Unser Kunde ist ein etabliertes und zukunftsorientiertes Unternehmen, das Wert auf eine moderne Unternehmenskultur und die Weiterentwicklung seiner Mitarbeitenden legt. Hier hast du die Chance, HR-Themen strategisch voranzutreiben und echten Impact zu schaffen.