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Mingros sucht Logistik-Fachkräfte für den neuen Standort in Oberbuchsiten, Schweiz. Sie verstehen Abläufe in einem Lebensmittelbetrieb, arbeiten selbständig, sichern Qualitätsstandards und übernehmen Verantwortung.
Zu den Aufgaben gehören Kommissionierung, Speditionsvorbereitung, Materialorganisation, Retourenbearbeitung sowie der Rund-um-den-Tag Betrieb im Kühlbereich bei 4 Grad. EFZ-Abschluss oder gleichwertige Erfahrung ist erwünscht.
Baue Logistik von Anfang an mit auf! Für unseren neuen Standort in Oberbuchsiten suchen wir Logistik-Fachkräfte, die Abläufe in einem Lebensmittelbetrieb selbständig verstehen, sicher ausführen und Verantwortung übernehmen. So gestaltest du Strukturen, Standards und Prozesse von Beginn an aktiv mit.
Wir berücksichtigen nur vollständige Bewerbungen mit CV, allen Arbeitszeugnissen und EFZ-Zeugnis.
Wir freuen uns über jede Bewerbung, können aber nur Online-Bewerbungen berücksichtigen. Bewerbungen per Post werden aus Datenschutzgründen entsorgt und nicht retourniert.
Für diese Stelle ist ein Bewerbungsschreiben oder -video erwünscht.
Du verstehst logistische Prozesse und deren Zusammenhänge, vom Wareneingang über Kommissionierung und Verpackung bis zu Transport und Retouren.
Du verfügst über eine abgeschlossene Berufsausbildung im Logistik- oder Lagerbereich oder bringst mehrjährige praktische Erfahrung in diesem Umfeld mit.
Du verfügst über gute bis sehr gute Deutschkenntnisse in Wort und Schrift, mindestens auf Niveau B2.
Du setzt Arbeitsanweisungen und Prozessvorgaben selbständig, korrekt und zuverlässig um.
Du besitzt einen gültigen Staplerausweis für Quersitz- und/oder Deichselstapler oder bist bereit, diesen kurzfristig zu erwerben.
Du arbeitest zuverlässig, sorgfältig und verantwortungsbewusst und überzeugst durch Teamfähigkeit sowie Flexibilität.
Du bist bereit, im Zweischichtbetrieb (Früh- und Spätschicht) sowie im Kühlraum bei 4 Grad und bei normaler Raumtemperatur zu arbeiten.
Vorselektion der Bewerbungen
Eingegangene Bewerbungen prüfen wir laufend, erstellen eine Vorselektion und geben diese der Führungsperson zur Ansicht frei. Der Entscheid über das Weiterkommen oder Ausscheiden aus dem Rekrutierungsprozess wird per Telefon oder E-Mail kommuniziert.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Gespräch mit HR & Fachabteilung
Das Gespräch wird mit der zuständigen Person aus dem HR und/oder der Fachabteilung virtuell oder vor Ort durchgeführt. Dabei geht es in erster Linie darum, mehr über die Personal- und Fachkompetenzen zu erfahren und gibt beiden Seiten die Möglichkeit, den kulturellen Fit ins Unternehmen und Team zu beurteilen.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Probearbeiten
Ein Schnuppertag oder -halbtag gibt die Möglichkeit das zukünftige Arbeitsumfeld und die Teammitglieder besser kennenzulernen. Und umgekehrt gibt es uns eine Chance einzuschätzen, wie gut jemand in das Team passt.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu drei Wochen
Beim Einholen von Referenzen fragen wir Eindrücke, Stärken und Schwächen nochmals ab und lassen sie von ehemaligen Vorgesetzten oder Mitarbeitenden verifizieren. Referenzen können nach der ersten oder zweiten Runde eingeholt werden und erfolgen nur mit Zustimmung.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Abschlussgespräch vor Vertragsausstellung
Vor der Vertragsausstellung führen wir ein Abschlussgespräch durch, um offene Fragen beider Seiten zu klären und vertragliche Details zu regeln. Sind alle Punkte geklärt, folgt das schriftliche Angebot.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche
Angebot & Vertragsausstellung (Digital)
Nach unserem mündlichen Stellenangebot werden die wichtigsten Vertragspunkte nochmals verifiziert. Nach Übereinkunft wird die Vertragserstellung in Auftrag gegeben und zur digitalen Signatur per E-Mail versendet.Dauer bis Rückmeldung: Bis zu einer Woche