HRM-Generalist:in (a) 70-100%

Spital Emmental; Burgdorf; Vor Ort; CHF 90.000 - 120.000; Teilzeit

Benefits dieser Stelle

GAV

Ferien

Moderne Arbeitsbedingungen

Parkieren

HR-Weiterbildungsmöglichkeiten

Zusammenfassung

Spital Emmental sucht eine/n HRM-Generalist:in (a) 70–100 % für die HRM-Services am Standort Burgdorf/Langnau. Sie sind das organisatorische Rückgrat, koordinieren HR-Projekte, führen operatives Personalwesen und arbeiten mit Führungs- und HR-Teams zusammen.

Sie bringen starke Organisationsfähigkeiten, Diskretion und MS-Office-Kompetenz mit und genießen moderne Arbeitsbedingungen sowie Weiterbildungsmöglichkeiten im HR-Bereich.

Qualifikationen

• Organisationsvermögen und hohe Zuverlässigkeit
• Ausgeprägte Koordinations- und Informationsmanagementfähigkeiten
• Sehr gute MS-Office-Kenntnisse (Outlook, PowerPoint, Word, Excel)
• Diskretion und Integrität
• Dienstleistungs- und Prozessverständnis

Aufgaben

• Zentrale organisatorische Drehscheibe im HRM-Services-Team; Überblick behalten, Prioritäten setzen und Dinge ins Rollen bringen
• Verantwortung übernehmen für HRM-Projekte von Idee bis Verankerung
• Bearbeiten operatives Tagesgeschäft und koordinieren anspruchsvolle HR-Projekte
• Souveränes Auftreten; Lösungen finden, auch in hektischen Situationen
• Vertraulichkeit wahren und Rechtschreib- sowie Formatierungsstandards sicherstellen

Jobbeschreibung

Das Spital Emmental sorgt mit Spezialistinnen und Spezialisten an den beiden Spitalstandorten Burgdorf und Langnau für die hochstehende medizinische Versorgung von 150 000 Einwohnerinnen und Einwohnern – rund um die Uhr.

Du bist ein Organisationstalent, das den Überblick über acht Kalender, fünf Postfächer, siebzehn Prioritäten und zwölf Informationsströme gleichzeitig behalten kann – ohne die Nerven und die Professionalität zu verlieren?

Dann bist du bei uns genau richtig!

Wir suchen für unser HRM im Bereich HRM-Services per September 2026 oder nach Vereinbarung eine:n HRM-Generalist:in (a) 70–100 %

Deine Mission

Der Bereich HRM Services ist der Motor eines funktionierenden Human Resource Managements.

Als zentrale administrative Drehscheibe sorgst die Abteilung dafür, dass unsere HRM-Prozesse effizient, zuverlässig und termingerecht funktionieren. Mit deinem Organisationstalent, deiner Sorgfalt und deinem Dienstleistungsgedanken behältst du auch in hektischen Situationen den Überblick und schaffst Struktur.

• Du und deine Kolleg:innen sind die Schaltzentrale unseres HRM. Führungskräfte, HR Business Partner und das HRM-Leitungsteam zählen auf dich, wenn es darum geht, den Überblick zu behalten, Prioritäten zu setzen und Dinge ins Rollen zu bringen. Organisation, Koordination und Informationsmanagement liegen dir im Blut.
• Routineaufgaben? Kannst du. Spannend wird es für dich aber auch dann, wenn neue Herausforderungen auftauchen. Du übernimmst Verantwortung für HRM-Projekte – von der ersten Idee über die Umsetzung bis zur erfolgreichen Verankerung im Alltag.
• Du liebst die Mischung aus operativem Tagesgeschäft und innovativen Themen. Während du morgens eine komplexe Personaladministration souverän meisterst, treibst du am Nachmittag ein Projekt voran, koordinierst verschiedene Anspruchsgruppen und triffst eigenständig Entscheidungen.
• Wenn andere Probleme sehen, erkennst du Lösungen. Du packst an, denkst mit, denkst voraus und behältst auch dann einen kühlen Kopf, wenn es einmal hektisch wird.
• Kurz gesagt: Du bist das organisatorische Rückgrat unseres HRM, verbindest professionelles HR-Handwerk mit Projektmanagement und sorgst dafür, dass aus guten Ideen erfolgreiche Lösungen werden.

Du passt zu uns, wenn

• du dank deiner raschen Auffassungsgabe auch in komplexen Situationen den Überblick behältst, Prioritäten erkennst und entsprechend handelst – selbst wenn rundherum alle im Sprintmodus sind
• du gerne eigenverantwortlich und deine Arbeit dank deinem hohen Qualitätsanspruch stets sauber, vollständig und verlässlich erledigst
• dein «innerer Monk» sich meldet, wenn eine Ablage nicht sauber beschriftet ist, dir unschöne Formatierungen im Dokument begegnen oder Rechtschreibefehler vorhanden sind (ps. hast du die Fehler im Inserat schon entdeckt?)
• Vertraulichkeit und Integrität für dich keine Schlagworte, sondern verinnerlichte Haltung sind
• du weißt, wann KI dein Freund ist und wann dein eigener Grips gefragt ist
• du souverän auftrittst und auch auf Hochtouren ein Lächeln auf den Lippen hast
• stilsichere deutsche Sprache zum Redigieren von Texten durch deine Adern fließt
• Quicksteps in Outlook und der Folienmaster in Powerpoint für dich keine Fremdwörter, sondern Alltag sind – weil du MS-Office blind beherrschst und du dich zu den Digital Natives zählst
• es dir Spaß macht, dort anzupacken, wo deine Power gerade benötigt wird – ohne Drama und ohne Allüren
• du ein gesundes Mass an Humor mitbringst – wir arbeiten fokussiert, aber lachen viel und regelmäßig!
• du eine Weiterbildung im Bereich HR (beispielsweise HR‑Fachausweis) mitbringst

Wir bieten dir

• Ferien
• GAV
• Kulinarisches
• Modern Menschlich Mittendrin
• Parkieren
• Anlässe
• Rabatte
• Eine Schlüsselposition – mitten im Herzen des Spitals
• Ein Umfeld, in dem deine Übersicht, Präzision und Zuverlässigkeit besonders geschätzt werden
• Moderne Arbeitsbedingungen (GAV), Weiterentwicklungsmöglichkeiten und ein kollegiales Team, das dich wirklich unterstützt

Dein Weg zu uns

Wir freuen uns über dein vollständiges Dossier. Nach dem Erstgespräch füllst du ein Online-Assessment aus, bevor du deine neue Funktion hautnah im Arbeitsalltag beim Schnuppern erlebst. Nach dem Zweitgespräch entscheiden wir gemeinsam, ob wir gut zusammenpassen.

Bei Fragen steht dir deine (vielleicht) neue Vorgesetzte gerne zur Verfügung:

Esther Hubacher, Leiterin HRM-Services, unter 034 421 21 55.