angehende:r HR Business Partner 100%

Stadler Rail AG; St. Margrethen; Presencial; CHF 70.000 - 90.000; Jornada completa

Ventajas ofrecidas por este puesto de trabajo

ÖV-Zusatzleistungen

Firmenfitness-Programm

Firmenevents

Descripción de la vacante

Stadler Rail AG in der Schweiz sucht motivierte HR-Unterstützung, die Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen begleitet und den Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt mitgestaltet. Du bringst Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen mit und hast Freude an der Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden auf allen Hierarchieebenen.

Du arbeitest eigenständig, lernbereitschaft und pragmatisch. Zur Stärkung gehört die Mitarbeit in Rekrutierung, HR-Dokumentation und HR-Prozesse.

Formación

• Ausbildung im Personalwesen, ideal Sachbearbeiter:in oder HR-Studium
• Erste HR-Erfahrung von Vorteil
• Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und Beratung von Führungskräften
• Freude an Zusammenarbeit mit Menschen auf unterschiedlichen Hierarchieebenen
• Selbstständige, lernbereite und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und Motivation, Verantwortung zu übernehmen
• Stilsichere Deutschkenntnisse

Responsabilidades

• Unterstützung unserer Führungskräfte in personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum Onboarding
• Erstellung von ausgewählten HR-Dokumenten
• Beratung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Unterstützung bei personellen Veränderungen und organisatorischen Entwicklungen
• Mitarbeit in HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit HR Shared Service Center, Payroll und den Fachbereichen
• Schrittweise Übernahme eigener Betreuungsbereiche

Conocimientos

Teamfähigkeit

Selbstständige Arbeitsweise

Eigeninitiative

Stilsichere Deutschkenntnisse

Belastbarkeit

Educación

Weiterbildung im Personalwesen oder HR-Studium

Descripción del empleo

Du willst im HR durchstarten?

Für uns zählen nicht ein perfekter Werdegang oder ein lückenloser HR-Lebenslauf, sondern Deine Motivation, Dein Potenzial und Deine Bereitschaft, Neues zu lernen. Erste Erfahrungen im HR sind von Vorteil. Wenn Du Verantwortung übernehmen und Dich weiterentwickeln möchtest, bist Du bei uns genau richtig.

DEINE AUFGABENBEREICHE

• Unterstützung unserer Führungskräfte in sämtlichen personalrelevanten Fragestellungen
• Begleitung des gesamten Employee Lifecycles vom Eintritt bis zum Austritt
• Mitarbeit im Rekrutierungsprozess von der Stellenausschreibung bis zum erfolgreichen Onboarding
• Erstellung von ausgewählten HR-Dokumenten
• Beratung und Bearbeitung arbeitsrechtlicher Fragestellungen
• Unterstützung bei personellen Veränderungen und organisatorischen Entwicklungen
• Mitarbeit in spannenden HR-Projekten und bei der Optimierung von HR-Prozessen
• Enge Zusammenarbeit mit internen Schnittstellen wie HR Shared Service Center, Payroll und den Fachbereichen
• Schrittweise Übernahme eigener Betreuungsbereiche

DEINE BERUFLICHEN ERFAHRUNGEN

• Weiterbildung im Personalwesen: bestenfalls Sachbearbeiter:in Personalwesen mit Bereitschaft zur Absolvierung des HR Fachausweis oder Studium mit Schwerpunkt Human Resources
• Erste HR-Erfahrung von Vorteil
• Interesse an arbeitsrechtlichen Fragestellungen und der Beratung von Führungskräften
• Freude an der Zusammenarbeit mit Menschen auf unterschiedlichen Hierarchiestufen
• Selbstständige, lernbereite und pragmatische Arbeitsweise
• Hohe Eigeninitiative und Motivation, Verantwortung zu übernehmen
• Stilsichere Deutschkenntnisse

DEINE BENEFITS

• Finanziellen Beitrag für ÖV und verschiedene Freizeitaktivitäten
• Hausinternes Gym und regelmässige Firmenevents
• vergünstigte Verpflegungsmöglichkeiten im Personalrestaurant

Sandro Egger
Teamleiter Human Resources
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