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POSTE : Spécialiste de la gestion de l’invalidité et de l’assiduité
SUPERVISEUR IMMÉDIAT : Gestionnaire, Rémunération totale
DIVISION : Ressources humaines
LIEU : North Bay
RÉFÉRENCE : 800-56-26
SALAIRE : 81 900 $ – 96 356 $

QUI NOUS SOMMES :
La Commission de transport Ontario Northland (la CTON ou Ontario Northland) est un organisme de la province de l’Ontario qui offre des services de transport efficaces et essentiels. La CTON est une organisation moderne, tournée vers l’avenir, dont l’objectif est de fournir des services de transport sûrs et fiables. La CTON a une histoire riche de plus de 120 ans et entretient des liens étroits avec les collectivités qu’elle dessert. Comptant plus de 1 000 professionnels qualifiés, les membres de son personnel travaillent de concert pour améliorer les services de transport et veiller à ce qu’ils soient durables pour les générations futures. La CTON offre une culture d’entreprise dynamique, un salaire concurrentiel, un excellent ensemble d’avantages sociaux, un régime de retraite à prestations définies, des vacances payées, des jours de congé personnel payés et des réductions sur ses services d’autobus et de trains de passagers.

DÉCLARATION DE RESPONSABILITÉ :
Le ou la spécialiste de la gestion de l’invalidité et de l’assiduité doit administrer les programmes de gestion de l’invalidité et de l’assiduité de l’organisation. Le ou la titulaire de ce poste doit collaborer avec les partenaires opérationnels des ressources humaines afin d’élaborer des plans de retour au travail et des mesures d’adaptation d’ordre médical. Le ou la spécialiste travaillera avec les membres du personnel, les gestionnaires, les fournisseurs de soins de santé et les intervenants externes pour voir au traitement efficace des demandes en lien avec l’invalidité de courte durée et à l’administration efficace du programme de gestion de l’assiduité.

PRINCIPALES TÂCHES ET RESPONSABILITÉS :
• Gérer le traitement de toutes les demandes en lien avec l’invalidité de courte durée non professionnelle et les indemnités hebdomadaires du début à la fin, y compris en collaborant avec le partenaire et les gestionnaires opérationnels des ressources humaines de manière à favoriser les occasions de retour au travail rapide et sûr.
• Veiller à l’application juste et cohérente des politiques, de la législation, des dispositions des conventions collectives de même que des pratiques exemplaires.
• S’assurer que les prestations versées aux membres du personnel pendant leur période d’invalidité sont exactes et fondées sur les droits de ces personnes, tels qu’ils sont énoncés dans leur convention collective ou la politique applicable.
• Assurer la liaison avec les intervenants internes et externes, notamment les gestionnaires et les arbitres tiers, en ce qui concerne les demandes en lien avec l’invalidité de courte durée et les mesures d’adaptation.
• Voir à ce que les membres du personnel franchissent rapidement les différentes étapes du continuum des congés.
• Travailler en collaboration avec les intervenants internes et externes pour voir à la gestion cohérente de l’invalidité, relever et évaluer les risques liés aux cas d’invalidité se rattachant au lieu de travail et élaborer des stratégies d’atténuation.
• Communiquer efficacement avec les membres du personnel, les membres de la direction, les représentants syndicaux et représentantes syndicales ainsi que les autres intervenants afin de donner suite aux préoccupations et de présenter des comptes rendus.
• Administrer et tenir à jour les processus de gestion de l’assiduité, y compris en ce qui touche l’application et l’utilisation justes et cohérentes des formulaires et modèles.
• Formuler des recommandations éclairées ou fondées sur des données en vue de l’apport de changements ou d’améliorations aux politiques, procédures et programmes concernés.
• Tenir à jour les programmes et politiques de gestion de l’invalidité et d’aide à l’assiduité afin d’améliorer les mesures de soutien et d’accroître l’efficacité.
• Recueillir et analyser des données relatives à l’absentéisme et recenser les membres du personnel qui dépassent le seuil d’absentéisme en vue de les faire participer au programme de gestion et de soutien de l’assiduité.
• Suivre les progrès réalisés par les membres du personnel dans le cadre de ce programme et présenter des comptes rendus en temps opportun aux partenaires opérationnels des ressources humaines et aux gestionnaires, là où il y a lieu.

EXIGENCES :
• Diplôme universitaire dans le domaine de la gestion des ressources humaines.
• La certification professionnelle de conseillère/conseiller en ressources humaines agréé(e) [CRHA] et/ou de professionnel(le) agréé(e) en gestion de dossiers d’invalidité (CDPM) est souhaitable.
• Deux ou trois ans d’expérience de la gestion de demandes en lien avec l’invalidité.
• Deux ou trois ans d’expérience de la gestion de l’assiduité.
• Au moins deux ans d’expérience de travail dans l’exercice de fonctions de soutien en matière de ressources humaines au sein d’un environnement syndiqué.
• Une expérience de travail dans le domaine des conventions collectives est souhaitable.
• Connaissance et compréhension des pratiques exemplaires en matière de gestion de l’invalidité.
• Compréhension des dispositions législatives en lien avec l’emploi, notamment le Code canadien du travail, la Loi sur la santé et la sécurité au travail, la Loi canadienne sur les droits de la personne de même que la législation relative à l’accessibilité.
• Maîtrise de la suite Microsoft Office (Word, Excel, PowerPoint) pour produire des rapports et d’autres documents.
• Être disponible pour se déplacer, à l’occasion, sur le territoire où la CTON offre ses services.
• Habiletés en matière d’encadrement pour fournir des conseils et des orientations aux membres de la direction à tous les niveaux et aux autres membres du personnel.
• Capacité de prendre contact avec des gens, de gérer des conversations difficiles et d’exercer une influence en vue de l’obtention des résultats voulus.
• Capacité de gérer les délais avec succès, en gardant à l’esprit les besoins de l’organisation.
• Engagement envers la santé et la sécurité.

VÉRIFICATION DES ANTÉCÉDENTS : Le candidat retenu ou la candidate retenue fera l’objet des vérifications suivantes : vérification du casier judiciaire; vérification des références d’emploi; vérification des études.

DATE DE CLÔTURE : Le 20 mai 2025, au plus tard à 23 h 59. Nous remercions toutes les postulantes et tous les postulants de leur intérêt. Toutefois, nous communiquerons seulement avec les candidates et les candidats retenus en vue d’une entrevue. Les personnes qualifiées sont invitées à présenter leur candidature en soumettant un curriculum vitæ et une lettre d’accompagnement à jour (le tout fourni dans un seul document), tout en mentionnant le nom et le numéro de la référence. Visitez la page consacrée aux carrières de notre site Web pour poser votre candidature, à l’adresse : https://www.ontarionorthland.ca/fr/entreprise/lentreprise-avec-qui-sengage-long-terme

Chez Ontario Northland, nous sommes résolus à garantir l’équité en matière d’emploi. Nous apprécions les compétences et les expériences uniques que chaque personne apporte à Ontario Northland et nous invitons toutes les personnes intéressées à poser leur candidature en vue d’un emploi, y compris les Autochtones, les personnes racialisées, les femmes, les personnes handicapées et les personnes qui indiquent faire partie de la communauté 2SLGBTQIA+.

Ontario Northland prendra des mesures d’adaptation afin de garantir un emploi sans obstacle, conformément à la Loi canadienne sur les droits de la personne et à la Loi de 2005 sur l’accessibilité pour les personnes handicapées de l’Ontario. Vous pouvez demander des mesures d’adaptation à n’importe quelle étape du processus d’embauche. Si vous avez besoin de telles mesures, veuillez communiquer avec le Service des ressources humaines.

Job postings are also available in English. Visit our careers website or call 1 800 363-7512, ext. 494 for more information.

Do you have 2 -3 years’ experience in disability claims management?/ Avez-vous deux ou trois ans d’expérience en gestion des demandes de prestations d’invalidité?*

Do you have 2 -3 years’ experience in attendance management? / Avez-vous deux ou trois ans d’expérience en gestion des présences?

Do you have 2 years of work experience in human resources support roles? / Avez-vous deux ans d’expérience de travail dans des postes de soutien en ressources humaines?*

Do you have a CHRP and/or CDMP (Certified Disability Management Professional) designation? / Avez-vous un titre de CHRP ou de CDMP (Certified Disability Management Professional)?*

Are you legally entitled to work in Canada / Êtes-vous légalement autorisé à travailler au Canada?*

This position is not remote. If you don't currently live in the location of the position, are you willing to relocate? / Ce poste n'est pas un poste à distance. Si vous n'habitez pas actuellement à l'emplacement du poste, seriez-vous prêt à déménager?*

Have you ever been convicted of a criminal offense in which you have not received a pardon for / Avez-vous déjà été condamné pour une infraction criminelle pour laquelle vous n'avez pas reçu de pardon?*

How did you hear about this job? / Comment avez-vous entendu parler de cet emploi?* Online Job Board (Indeed) / Site d'offres d'emploi en ligne (Indeed) LinkedIn Email/Courriel Facebook/Instagram Spotify Billboard/Poster / Panneau d'affichage/affiche ONTC Website/Site web ONTC / Blog Referral from Friend or Family Member / Recommandation d'un(e) ami(e) ou d'un membre de la famille Google Ads/Search Engine / Annonces Google/Moteur de recherche Youtube Radio Career Fair/Event / Foire/Évènement de carrières