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Un studio d'effets visuels recherche un(e) pigiste en marketing pour créer du contenu pour les plateformes. Une expérience en rédaction et une maîtrise du français et de l’anglais sont requises. Ce mandat flexible comprend un maximum de 10 heures par semaine et s'adresse à des candidats autonomes et créatifs.
Contrat à la pige | Maximum 10h par semaine | Horaire flexible et sporadique
Nous recherchons un(e) pigiste en marketing pour nous accompagner de façon ponctuelle dans divers projets de communication et de création de contenu. Le mandat est contractuel, avec un volume estimé à un maximum de 10 heures par semaine, selon les besoins.
Profil recherché
Notre passion pour l\'innovation et la créativité de notre équipe sont reconnues dans toute l\'industrie et demeurent la pierre angulaire de notre philosophie de travail. Notre équipe est composée de plus de 200 créateurs hyper qualifiés répartis dans deux espaces de création situés à Piedmont, dans les Laurentides et dans le quartier Mile-End de Montréal.
Notre répertoire recèle des titres prestigieux que 300, Avatar, Hunger Games et Jurassic World, ainsi que dans les 6 derniers épisodes de la franchise Star Wars et la nouvelle série télévisée haut de gamme Disney+, The Mandalorian, The Book de Boba Fett, Obi Wan Kenobi et Andor.
Nous sommes d’abord et avant tout de bons êtres humains, qui valorisent les bonnes valeurs humaines, le bien-être et la solidarité.
Chez Hybride, vous êtes les bienvenu·es tel·les que vous êtes. Nous accueillons la diversité sous toutes ses formes. Nous nous engageons à favoriser un environnement de travail inclusif et respectueux de toutes les différences.
Fondé en 1991, Hybride est le premier studio d'effets visuels numériques au Québec. Depuis plus de 30 ans, l'équipe d'Hybride réinvente l'industrie des effets visuels, un projet à la fois.
* Le salaire de référence se base sur les salaires cibles des leaders du marché dans leurs secteurs correspondants. Il vise à servir de guide pour aider les membres Premium à évaluer les postes vacants et contribuer aux négociations salariales. Le salaire de référence n’est pas fourni directement par l’entreprise et peut pourrait être beaucoup plus élevé ou plus bas.