Une entreprise de construction recherche un comptable permanent pour gérer les chèques de paye et les comptes. Le candidat doit avoir de l'expérience en comptabilité, être autonome et capable de travailler sous pression. Un bon niveau de maîtrise des outils informatiques est requis. Ce poste offre des avantages tels que des prestations de santé et un stationnement gratuit.
Serviços
Prestations d'invalidité
Régime de soins de santé
Assurance de groupe
Stationnement gratuit disponible
Assurance voyage
Qualificações
3 à 5 ans d'expérience en comptabilité requise.
Capacité à tenir des registres financiers précis.
Aptitude à travailler dans un environnement à rythme rapide.
Responsabilidades
Calculer et préparer les chèques de paye.
Tenir des registres financiers.
Préparer des rapports financiers et comptables.
Conhecimentos
Capacité à travailler de façon indépendante
Souci du détail
Gestion du temps
Esprit d'équipe
Formação académica
Certificat ou diplôme en comptabilité
Ferramentas
MS Outlook
MS Office
Descrição da oferta de emprego
Détails du poste
Poste permanent, langue de travail : Français.
Éducation
Certificat ou diplôme
ou expérience équivalente
Tâches
Calculer et préparer les chèques de paye
Tenir des registres financiers et établir, tenir à jour et faire la balance de divers comptes en utilisant des systèmes de tenue de livres manuels ou informatisés
Reporter les écritures au journal
Préparer d'autres rapports statistiques, financiers et comptables
Concilier les comptes
Systèmes de gestion (SIG ou bd)
MS Outlook
MS Office
Domaine de spécialisation
Comptabilité
Conditions de travail et capacités physiques
Capacité à travailler de façon indépendante
Souci du détail
Milieu où les activités se déroulent à un rythme rapide
Tâches répétitives
Travail sous pression
Hours : 40 heures par semaine
Qualités personnelles
Sens des responsabilités
Jugement
Sens de l'organisation
Fiable
Esprit d'équipe
Gestion du temps
Questions de sélection
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* O salário de referência é obtido com base em objetivos de salário para líderes de mercado de cada segmento de setor. Serve como orientação para ajudar os utilizadores Premium na avaliação de ofertas de emprego e na negociação de salários. O salário de referência não é indicado diretamente pela empresa e pode ser significativamente superior ou inferior.