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Senior Project Manager - Change Management / Gestionnaire de projets sénior - gestion du changement

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Poste : Gestionnaire de projets sénior - gestion du changement — Bureau de gestion de projet

Lieu : Montréal, Canada

Le Groupe Maples est un leader mondial des services financiers, reconnu par de nombreux gestionnaires de fonds de couverture, sociétés de capital-investissement et entreprises internationales majeures.

Nos équipes financières et juridiques, travaillant en synergie, offrent des services de premier ordre à une clientèle mondiale, offrant des opportunités d’apprentissage et de carrière inégalées à nos 2 500 collègues dans le monde.

Nous recherchons un Gestionnaire de projets sénior - gestion du changement expérimenté pour rejoindre notre équipe à Montréal dans notre secteur des services financiers.

Le Gestionnaire de projets sénior - gestion du changement relèvera du responsable du bureau de gestion de projet et soutiendra l’équipe de gestion de projet. Il sera un conseiller stratégique en ressources humaines, conseillant la haute direction sur le développement du leadership, la structuration d'entreprise, la formation, l’évaluation culturelle, le développement, la gestion du personnel, la stratégie de main-d'œuvre et la mobilisation des employés. Lors de la planification et de la mise en œuvre d’initiatives importantes, il mettra l’accent sur l’impact des projets sur les personnes et l’organisation, en appliquant son expertise dans la gestion de changements complexes pour assurer leur succès.

Notre bureau de Montréal, reconnu comme l’un des meilleurs employeurs de la ville, illustre la richesse culturelle et l’esprit d’entreprise de notre organisation, avec plus de 300 collègues de 50 pays collaborant pour fournir des solutions de premier ordre à des clients internationaux. En tant que membre de notre équipe, vous devrez :

• Gestion du changement : élaborer des stratégies pour favoriser la réussite des projets.
• Connaissances en gestion du changement : développer et transmettre ces connaissances de manière claire et concise.
• Intégration dans la planification : travailler avec les équipes pour assurer l’intégration des meilleures pratiques de gestion du changement dans la planification et la mise en œuvre des projets.
• Communication : informer les gestionnaires principaux sur les changements comportementaux et institutionnels nécessaires pour atteindre les objectifs des projets.
• Gestion du changement au sein du personnel : collaborer avec les ressources humaines et l’apprentissage pour assurer la cohérence et la conformité dans l’exécution des initiatives.
• Anticipation et évaluation : prévoir l’impact des projets sur les personnes et l’organisation, et collaborer pour apporter des mesures correctives si nécessaire.
• Formation : participer à la création de matériel de formation et de ressources pour les utilisateurs finaux.
• Communication de projet : rédiger des communications adaptées pour différents publics internes.
• Gestion de projet : élaborer des propositions de projets, promouvoir l’adoption des solutions, planifier et exécuter les activités, et fournir un état en temps réel pour réduire les écarts d’attentes.

Votre contribution

Le candidat idéal doit avoir :

• 5 à 8 années d’expérience professionnelle, dont au moins 4 dans le conseil en ressources humaines ou gestion du changement.
• Une expérience en conseil en gestion dans de grandes sociétés sera un atout.
• Un baccalauréat ou une maîtrise en affaires, ressources humaines ou psychologie est préféré.

Pour en savoir plus, consultez notre site Web d’entreprise , notre page Carrières ou notre profil LinkedIn.

Clause de non-responsabilité : toutes les informations recueillies lors du processus de candidature seront utilisées uniquement pour le recrutement. Consultez notre avis sur la protection de la vie privée à maples.com / privacy .