Technicien·ne – Ressources Humaines - Knowlton

Randstad; Knowlton; On-site; CAD 42,000 - 64,000; Full time

Benefits offered by this job

Assurance santé et voyage

REER 4%

Bonifications

Télémédecine/Télépharmacie

Cafétéria sur place

Stationnement gratuit

Job summary

Randstad Canada recherche un Technicien·ne – Ressources Humaines à Knowlton pour piloter les dossiers d'invalidité et CNESST, administrer les demandes d'immigration et assurer l'intégrité du SIRH Ceridian DayForce. Vous supporterez les équipes RH et l'acquisition de talents, tout en gérant les avantages sociaux et les communications internes.

Le poste exige rigueur, organisation et bilinguisme. L'équipe RH opère sur place dans un environnement stimulant et dynamique, avec possibilités

Qualifications

• Expérience minimale de 2 ans en RH, spécialisation en invalidité (CNESST) et immigration.
• DEC ou AEC en administration, bureautique, RH ou discipline connexe exigé.
• Bilinguisme (français/anglais) nécessaire pour documents et partenaires.

Responsibilities

• Gérer les dossiers d'invalidité et CNESST de A à Z, suivis avec assureurs et retours au travail.
• Administrer les demandes d'immigration et permis de travail avec partenaires externes.
• Maintenir et modifier le système SIRH (Ceridian DayForce), générer KPI et rapports.
• Gérer régimes d'avantages sociaux et répondre aux questions des employés.

Skills

Rigueur

Gestion multi-dossiers

Bilingue FR/EN

Organisation

Education

DEC ou AEC en administration/RH

Tools

Ceridian DayForce

MS Office

Job description

Details du poste

Statut : Temps plein - Permanent

Titre: Technicien·ne – Ressources Humaines

Horaire : lundi a vendredi

Date de début : dès que possible

Location : 315 Knowlton Rd, Knowlton, Québec J0E 1V0, Canada

Sous la direction de: Directeur des RH

Échelle salariale : À discuter, selon l'expérience

Rôle

Un rôle administratif critique au cœur de nos programmes RH:

Vous vous démarquez par votre rigueur exceptionnelle, votre souci du détail et votre maîtrise des dossiers complexes d'invalidité et d'immigration ? Notre client recherche un·e Technicien·ne – Ressources Humaines passionné·e et méthodique pour occuper un rôle central au sein de son équipe RH usine.

Malgré le titre technique, il s'agit d'un poste hautement critique et névralgique : vous serez responsable de A à Z de la gestion de l'invalidité (personnelle et CNESST), des programmes d'immigration et de l'intégrité de notre système SIRH. En tant que Technicien·ne – Ressources Humaines, votre précision et votre efficacité dans un environnement au rythme soutenu (« high-pace ») assureront le succès de nos opérations.

Avantages

• Un environnement amusant et dynamique qui accueille la diversité sous toutes ses formes, le talent, les idées et la créativité ;
• Assurance complète incluant la vision, le dentaire, voyage, et plus encore
• Assurance invalidité courte et longue durée
• Télémédecine/Télépharmacie
• REER : Nous cotisons jusqu’à 4% de ton salaire, correspondant à ta contribution
• Bonus : Accès à un programme de bonification basé sur nos succès en tant qu'entreprise et sur tes objectifs personnels atteints
• Cafétéria sur place pour des pauses repas pratiques et agréables
• Stationnement gratuit ;

Responsabilités

• Piloter la gestion complète des dossiers d'invalidité (assurance salaire et CNESST) : suivis avec les assureurs, enquêtes d'accident, assignations temporaires et gestion des retours au travail.
• Administrer les demandes d'immigration et les permis de travail en étroite collaboration avec notre partenaire externe.
• Maintenir à jour le système SIRH (Ceridian DayForce), effectuer les modifications de statut/salaire et générer les rapports d'indicateurs de performance (KPI).
• Administrer les régimes d'avantages sociaux, répondre avec précision aux questions des employé·es et assurer la liaison avec les fournisseurs.
• Soutenir le PARH et la conseillère en acquisition de talents dans les activités d'accueil, d'intégration, de formation et de reconnaissance.
• Rédiger et diffuser les communications internes (infolettre, communiqués) et coordonner les événements de santé au travail.

Qualifications

• Expérience : Au moins 2 ans d'expérience concrète à titre de Technicien·ne – Ressources Humaines avec une expertise marquée en gestion d'invalidité (CNESST et maladie).
• Éducation : DEC ou AEC en administration, bureautique, RH ou discipline connexe.
• Compétences clés : Grande minutie, rigueur irréprochable, sens de l'organisation et habileté à gérer plusieurs dossiers prioritaires simultanément.
• Logiciels RH : Maîtrise de la suite MS Office et aisance avec les systèmes SIRH (expérience sur Ceridian DayForce, un grand atout).
• Atouts : Expérience en gestion de dossiers d'immigration.
• Langues : Bilinguisme (français et anglais) nécessaire pour rédiger la documentation et communiquer avec nos partenaires.

EQUELITE ET INCLUSION

Randstad est un employeur qui souscrit au principe de l'égalité des chances. Nous nous traitons mutuellement de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de toute autre chose qui nous rend différents.

kdc/one est un fournisseur mondial de solutions à valeur ajoutée pour les grandes marques de soins de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique. Nous collaborons étroitement au succès de nos clients en offrant des services de qualité supérieure tant au niveau de l'idéation, de la formulation, de la conception, de l'emballage et de la fabrication. Chaque année, nous participons à la création et la fabrication de produits pour plus de 1000 marques vendues mondialement.

De l'idéation à la fabrication, en passant par l'approvisionnement, kdc/one est un partenaire de choix pour la planification stratégique de produits de beauté, de soins personnels et d’entretien domestique.

Notre dévouement à l’innovation se reflète dans l'idéation et la formulation, et incorporent des capacités étendues dans les systèmes de livraison de produits, la conception et l’emballage. Notre infrastructure mondiale et notre chaîne d'approvisionnement intégrée nous permettent de développer et de livrer des produits complexes tout en maintenant la flexibilité nécessaire pour répondre aux besoins en constante évolution de nos clients.

kdc/one accueillons et encourageons les candidatures de manière équitable et avec dignité, indépendamment de la race, du sexe, de la nationalité, de l'origine ethnique, de la religion, de l'âge, de l'orientation sexuelle ou de tout ce qui nous rend différents.

**L'usage du masculin est utilisé dans le but d'alléger ce texte. Chez Randstad, nos activités se poursuivent! Notre équipe spécialisée en ressources humaines continue de rester proche de ses partenaires et du marché afin de soutenir nos talents et les gestionnaires dans cette période particulière liée à la COVID-19. Que vous ayez besoin de conseils sur votre recherche d'emploi, nous sommes là pour vous écouter et vous supporter au meilleur de nos compétences. Au plaisir de faire votre connaissance virtuellement!

RAISON DE TRAVAILLER A KNOWLTON, QC :

• Ici, c’est l’équilibre parfait. L’équilibre dynamique que l’on recherche tous entre la concrétisation de nos rêves personnels et professionnels. L’équilibre entre la proximité des grands centres, avec toute l’urbanité qu’ils procurent, et la ruralité avec sa nature généreuse et ses activités diversifiées.
• Ici, 40 000 étudiants apprennent et développent des compétences à travers près de 900 programmes et formations postsecondaires et plus de 100 programmes de formation professionnelle. Une richesse qui génère la créativité, le goût du dépassement et l’ouverture sur le monde.
• Ici, c’est aussi la santé par la pratique d’activités de toutes sortes et par les saines habitudes de vie. Ici, le terrain de jeux est immense et à proximité : sommets, sentiers, rivières, lacs, infrastructures et clubs sportifs. Que vous soyez un sportif du dimanche ou de haut niveau, vous trouverez de quoi vous garder en forme!
• Ici, les paysages des Cantons sont variés et sa nature est généreuse : lacs, rivières, montagnes, vignes, marais, conifères, feuillus, vallons. Nos paysages bucoliques incitent à la contemplation et au lâcher-prise. L’automne, les paysages s’enflamment pour créer un panorama typique du sud du Québec.

RANDSTAD CANADA S'ENGAGE AU FAVOIR D'UNE MAIN-DOIT REPRÉSENTATIVE DE TOUS LES POPULATIONS DU CANADA

Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d’œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.