Recruteur

Randstad Canada; Laval; On-site; CAD 60,000 - 85,000; Full time

Benefits offered by this job

Salaire compétitif

3 semaines de vacances

Bonus annuel 4%

Bonus été 2%

REER collectif

Assurances collectives

Aide frais de scolarité 8 500$

Horaires flexibles

Salle de sport sur site

Job summary

Randstad Canada recherche un recruteur passionné pour son équipe à Laval. Poste permanent à temps plein dans le secteur des ressources humaines, axé sur l'acquisition de talents et la gestion d'un pipeline de 20 à 25 postes simultanément.

Le candidat idéal maîtrise le recrutement, le sourcing et les publications d'annonces, avec au moins 1 an d'expérience et un diplôme en RH. Français obligatoire, anglais intermédiaire pour collaborer avec l'Ontario; permis de conduire apprécié.

Qualifications

• Minimum 1 an d'expérience en recrutement/acquisition de talents.
• Diplôme d'études universitaires ou collégiales en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Français obligatoire; anglais intermédiaire requis pour collaborer avec des collègues en Ontario.
• Permis de conduire classe 5 fortement préféré pour déplacements occasionnels.
• Passion démontrée pour les ressources humaines et l'investissement à moyen et long terme.

Responsibilities

• Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour environ 20 à 25 postes.
• Effectuer la recherche active (sourcing) de candidats qualifiés sur diverses plateformes.
• Rédiger, optimiser et publier des affichages de postes attrayants.
• Réaliser la cartographie du marché pour cibler les meilleurs talents.
• Coordonner et participer à des événements de recrutement et foires d'emploi.
• Collaborer avec les gestionnaires d'embauche et partenaires RH pour définir les besoins.
• Réaliser les entretiens téléphoniques et virtuels préliminaires et assurer le suivi.

Skills

Sourcing

Entretiens téléphoniques

Publication d'annonces

Collaboration RH

Education

Baccalauréat en RH/Administration

Job description

Recruteur

Rôle permanent

Laval

Vous recherchez un défi dynamique au cœur d'une entreprise innovante et stimulante? Notre client, un chef de file dans le secteur industriel et du recyclage, est actuellement à la recherche d'un·e recruteur·se passionné·e pour se joindre à son équipe des ressources humaines située à Laval. Il s'agit d'une opportunité professionnelle permanente à temps plein au sein du secteur des ressources humaines, parfaite pour un·e professionnel·le souhaitant propulser sa carrière en acquisition de talents.

Avantages

• Salaire compétitif selon ton expérience
• 3 semaines de vacances payées dès ta première année
• Congés payés offerts durant la période des fêtes (2 à 3 jours additionnels)
• Programme de bonus annuel cible de 4% + possibilité d'un bonus d'été de 2 % selon la performance
• Régime de REER collectif avec cotisation de l'employeur jusqu'à 3,5%.
• Assurances collectives complètes (santé, dentaire, vue, télémédecine)
• Programme d'aide aux frais de scolarité pouvant atteindre 8 500 $ par an pour la famille à charge (accessible après 5 ans)
• Horaires flexibles pour tes impératifs personnels et familiaux.
• Salle de sport gratuite accessible directement sur le site

Responsabilités

• Gérer l'intégralité du cycle de recrutement pour environ 20 à 25 postes simultanés au sein des ressources humaines et des opérations.
• Effectuer la recherche active (sourcing) de candidats qualifiés sur diverses plateformes et réseaux professionnels.
• Rédiger, optimiser et publier des affichages de postes attrayants sur les canaux appropriés.
• Réaliser la cartographie du marché afin de cibler les meilleurs talents et anticiper les besoins futurs de l'organisation.
• Coordonner et participer activement à des événements de recrutement, foires de l'emploi et salons professionnels, tant en présentiel qu'en virtuel.
• Collaborer étroitement avec les gestionnaires d'embauche et les partenaires d'affaires ressources humaines pour définir les besoins spécifiques.
• Effectuer les entretiens téléphoniques et virtuels préliminaires pour évaluer les compétences et l'adéquation culturelle des candidat·es.
• Assurer un suivi rigoureux et professionnel auprès de l'ensemble des candidat·es tout au long du processus de sélection.

Qualifications

• Minimum de 1 an d'expérience en recrutement ou acquisition de talents (expérience en agence, commerce de détail, logistique, distribution ou secteur manufacturier acceptée).
• Diplôme d'études universitaires ou collégiales en ressources humaines, administration ou domaine connexe.
• Français obligatoire ; anglais de niveau intermédiaire requis pour collaborer avec des collégues en Ontario.
• Permis de conduire valide (classe 5) fortement préféré pour assurer les déplacements occasionnels.
• Passion démontrée pour le domaine des ressources humaines et volonté de s'investir à moyen et long terme.

Randstad Canada s'engage à favoriser une main-d'œuvre représentative de toutes les populations du Canada. Nous nous engageons en conséquence à développer et à mettre en œuvre des stratégies pour promouvoir l'équité, la diversité et l'inclusion dans toutes nos sphères d'activité en examinant nos politiques, pratiques et systèmes internes tout au long du cycle de vie de notre main-d'œuvre, y compris au niveau du recrutement, de la rétention et de l'avancement pour tout individu. En plus de notre profond engagement sur le respect des principes des droits de la personne, nous nous engageons à prendre toute mesure positive pour influer sur les changements à mettre en place en vue de garantir la participation de tout individu dans le monde du travail et ce, sans obstacle, systémique ou autre, en particulier pour les groupes en quête d'équité généralement sous-représentés dans la main-d'œuvre au Canada, y compris les personnes qui s'identifient comme femmes ou personnes non-binaires/non conformes au genre, les Peuples et communautés autochtones, les personnes en situation de handicap (visible ou invisible), les personnes faisant partie des minorités visibles, les personnes racisées et des communautés LGBTQ2+.

Randstad Canada s'engage à créer et à maintenir un milieu de travail inclusif et accessible pour toutes les personnes candidates et employés en soutenant leurs besoins d'accessibilité et d'accommodation tout au long du cycle de vie de l'emploi. Nous demandons à toutes les personnes demandeuses d'emploi de bien vouloir identifier leurs besoins en matière d'accommodation en envoyant un courriel à [e-mail] pour s'assurer de leur capacité à participer pleinement au processus d'entrevue.